Дата актуализации: 22 апреля 2026 г.

Когда необходимо письменное разрешение

Согласно Трудовому кодексу РФ, несовершеннолетний в возрасте 14-18 лет не может быть принят на работу без письменного разрешения:

• одного из родителей (законного представителя);
• органов опеки и попечительства, если ребёнок находится под опекой/попечительством.

Форма документа

Закон не устанавливает единый бланк, поэтому разрешение можно оформить:

• на фирменном бланке родителя;
• на обычном листе А4;
• в печатном или рукописном виде (разборчивым почерком).

Обязательные реквизиты

Чтобы документ не отклонили в кадровой службе, в нём обязательно должны быть:

1. Шапка (в правом верхнем углу):
   • Ф. И. О. родителя (законного представителя), адрес, телефон;
   • Ф. И. О. несовершеннолетнего, дата рождения, адрес (если совпадает, можно не дублировать).
2. Центральный заголовок:
   «Согласие (разрешение) на заключение трудового договора с несовершеннолетним»
3. Основной текст (структурированный):
   • Ф. И. О. ребёнка, дата рождения;
   • наименование работодателя;
   • должность/вид деятельности;
   • условия работы (режим труда, продолжительность смены);
   • срок действия разрешения (если нужно — «на неопределённый срок»).
4. Подпись и дата.

Пример свободной формы 2026

Ниже приведён рабочий образец, который можно скопировать в Word и адаптировать.

Иванову Ивану Ивановичу 
прож.: г; Махачкала, ул. Ленина, 1, кв. 5 
тел. ###-###-#### 

СОГЛАСИЕ 
на заключение трудового договора с несовершеннолетним 

Я, Иванов Иван Иванович, г. р., являющийся законным представителем
несовершеннолетнего Иванова Петра Ивановича, г. р.,
даю своё добровольное согласие на заключение между моим сыном и
ООО «Восток-Сервис» (ИНН 0567123456) трудового договора на должность
«Помощник курьера». 

Условия работы:
- сменный график 4 часа в день;
- рабочие дни: с понедельника по пятницу;
- начало работы 15:00, окончание 19:00;
- место работы: г. Махачкала, ул. Акушинского, 20; 

Запрещённый труд, указанный в ст. 265 ТК РФ, не предусмотрен. 
Ознакомлен с результатами предварительного медицинского осмотра ребёнка. 

Разрешение действует с до включительно. 

Подпись: ________________ /Иванов И. И./ 

Частые ошибки

• Отсутствуют паспортные данные родителя — иногда кадровики просят их дополнительно.
• Не указан срок — для сезонной или временной работы обязателен.
• Подпись только одного родителя при раздельном проживании — желательно указать: «Не имею возражений со стороны второго родителя» или приложить его отдельное согласие.

Как подать работодателю

1. Распечатать в 2 экземплярах.
2. Передать один — в отдел кадров, второй, оставить себе с отметкой о приёме;
3. При необходимости заверить у нотариуса (если работодатель требует).

Где скачать типовые шаблоны

На доступны бесплатные формы:

• КонсультантПлюс — образец «Согласие родителя на приём несовершеннолетнего»;
• Nopaper — онлайн-сервис для подписания ЭДО;
• УристИнфо — свободная форма в DOCX.

Разрешение от родителей — обязательный документ при трудоустройстве подростка 14-18 лет. Главное — указать все реквизиты, корректно описать условия труда и заверить подписью. Используйте приведённый образец или адаптируйте его под свои нужды.

Удачного трудоустройства!