Дата публикации: 22 апреля 2026 г.

Краткое содержание

1. Что такое «испытательный срок» и почему он вызывает вопросы у несовершеннолетних
2. Прямой запрет Трудового кодекса РФ
3. Судебная практика: определение 2-го кассационного суда от 13 января 2026 г.
4. Памятка от Гострудинспекции Мурманской области
5. Чек-лист для работодателя: как оформить подростка без нарушений
6. Что должны знать родители
7. Права и обязанности самого несовершеннолетнего работника

Понятие испытательного срока и особенность подростков

Испытательный срок, это согласованный срок, в течение которого работодатель проверяет, подходит ли сотрудник поручаемой работе, а сотрудник оценивает, устраивает ли его сама работа.

Однако в отношении лиц в возрасте до 18 лет российское законодательство вводит жёсткие ограничения. Главное из них — установление испытательного срока запрещено.

Прямой запрет Трудового кодекса РФ

Основная норма

Статья 70 ТК РФ, часть 4, пункт 4:

«Не допускается установление испытательного срока … для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет».

Связанные ограничения

• Сниженная продолжительность рабочего времени, не более 24–35 час. в неделю (ст. 92 ТК).
• Запрет на сверхурочные, ночные, тяжёлые и вредные работы (ст. 268 ТК).
• Обязательное медицинское обследование перед допуском к работе и ежегодно (ст. 266 ТК).
• Нужно согласие одного из родителей (опекуна) и органа опеки при заключении договора.

Судебная практика: определение 2-го кассационного суда от 13 января 2026 г.

Дело № 8Г-36824/2025, 88-928/2026- (88-33040/2025)

Суд Второго кассационного суда общей юрисдикции подтвердил недопустимость включения условия об испытании в трудовой договор с 17-летним продавцом.

Ключевые выводы суда:

• Условие об испытательном сроке включено в договор в нарушение ч. 4 ст. 70 ТК и потому ничтожно.
• Размер компенсации морального вреда — 15 000 ₽, а также оплата вынужденного прогула за 14 дней.
• Работодателю выдано представление об устранении нарушений в 30-дневный срок.

Памятка от Гострудинспекции Мурманской области

Инспекция напомнила «северянам» три правила:

1. Никаких «проверок» в виде испытательных сроков. Любая оговорка «отработка 1–3 месяца» автоматически делает договор недействительным в этой части.
2. Оформляйте с первого дня. Даже если подросток работает «на подмену» или «на каникулах», нужен полноценный трудовой договор.
3. Храните копию свидетельства о рождении/паспорта и согласие родителя. Это первое, что проверяют инспекторы.

Чек-лист для работодателя: оформление подростка без риска

* Требуется, если подросток работает во внеурочное время или на тяжёлой работе.

Что важно знать родителям

• Контролируйте график: занятия не должны мешать учёбе и отдыху (ст. 268 ТК).
• Фиксируйте зарплату: задержка >15 дней — основание обратиться в инспекцию.
• Храните копию трудового договора: именно там указан размер оплаты, гарантии и обязанности.
• Не подписывайте за подростка: подпись должен ставить сам несовершеннолетний (или его представитель по доверенности).

Права и обязанности самого подростка

Ваши права:

• Работать без испытания.
• Получать не ниже 100 % тарифной ставки (никаких «80 % в «стажировку»»).
• Уйти с работы в любой момент, предупредив за 3 дня (ст. 80 ТК, часть 3).
• Обращаться в прокуратуру или инспекцию труда без согласия родителей.

Ваши обязанности:

1. Трудиться честно и соблюдать внутренний распорядок.
2. Сообщать о нарушениях охраны труда.
3. Не допускать прогулов без уважительной причины.

Испытательный срок для несовершеннолетних жёстко запрещён законом. Любая попытка его включить в договор — это риск для работодателя (штраф до 100 000 ₽ и компенсации работнику).
Будьте внимательны: проверяйте документы, консультируйтесь с инспекцией труда и отстаивайте свои права.

Контакты для консультаций:
Гострудинспекция Мурманской области: 8 (8152) -5-66-77
Единая горячая линия Роструда: ###-###-####