Актуально на апрель 2026 года
Если вы планируете взять на работу подростка 14-18 лет, то уже на этапе оформления придётся выполнить ряд обязательных процедур, главная из которых — полноценный инструктаж по охране труда. От качества и документального оформления этого этапа напрямую зависят безопасность школьника и риски для работодателя; Ниже — подробный алгоритм действий с учётом последних разъяснений Минтруда и Роструда.
Почему инструктаж отдельно регулируется
Несовершеннолетние относятся к повышенному риску. Для них:
- установлены сокращенные нормы рабочего времени;
- действует перечень запрещённых видов работ (ст. 265 ТК РФ);
- обязательны предварительные и ежегодные медосмотры (ст. 266 ТК РФ);
- вводится двойной контроль: со стороны органов опеки и инспекции труда.
Именно поэтому инструктаж проводится в два этапа и обязательно фиксируется в отдельных журналах.
Два обязательных этапа инструктажа
2.1 Вводный инструктаж
Кто проводит: специалист по охране труда или ответственное лицо, назначенное приказом.
Когда: до подписания трудового договора и издания приказа о приёме.
- Ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 68 ТК РФ);
- Основы законодательства об охране труда;
- Действия при авариях и ЧС;
- Меры пожарной безопасности;
- Перечень запрещённых работ (ст. 265 ТК РФ).
2.2 Первичный инструктаж на рабочем месте
Кто проводит: непосредственный руководитель (мастер, старший смены).
Когда: в первый рабочий день, но после оформления приказа и медосмотра.
- Конкретные технологические процессы;
- Безопасная эксплуатация оборудования;
- Индивидуальные средства защиты (ИСЗ) и их применение;
- Требования к одежде и обуви;
- Порядок уведомления о неисправностях.
Документальное оформление
| Документ | Кто заполняет | Срок хранения |
|---|---|---|
| Журнал вводного инструктажа | Специалист ОТ | 3 года |
| Журнал инструктажа на рабочем месте | Руководитель участка | 3 года |
| Подпись несовершеннолетнего в ознакомлении с локальными актами | HR-специалист | 75 лет (в личном деле) |
| Акты медосмотра | Медучреждение | До достижения 18 лет + 5 лет |
Специальные требования 2025-2026 гг.
4.1 Новые ограничения с 1 сентября 2025 г.
- Для 14-15-летних — максимум 24 часа в неделю.
- Для 16-17-летних — 35 часов, но не более 7 часов в день.
- Запрещены сверхурочные, ночные, командировки и удалённая работа.
- Для несовершеннолетних нельзя устанавливать испытательный срок.
4.2 Дополнительные меры безопасности
- Маркировка рабочих мест специальными знаками «Допускаются подростки».
- Обязательное страхование от несчастных случаев за счёт работодателя.
- Контроль со стороны органов опеки: при приёме подростков младше 15 лет требуется согласие одного из родителей и органа опеки.
Пошаговый чек-лист работодателя
- Получить согласие родителя (или органа опеки) — для 14-15 лет.
- Направить на медосмотр и получить заключение.
- Издать приказ о приёме + оформить трудовую книжку и СНИЛС (если впервые).
- Провести вводный инструктаж и внести запись в журнал.
- Ознакомить подростка с локальными актами под роспись.
- Провести первичный инструктаж на рабочем месте, выдать ИСЗ.
- Обеспечить обучение по программе безопасности (если требуется по Правилам № 2464).
- Контролировать прохождение ежегодного медосмотра до 18 лет.
Ответственность за нарушения
За отсутствие инструктажа или нарушение режима труда:
- Штрафы на должностных лиц, до 20 000 ₽;
- Штрафы на организации, до 130 000 ₽;
- Административное приостановление деятельности при повторном нарушении.
Инструктаж при приёме несовершеннолетнего — это не формальность, а юридический барьер для любых претензий со стороны Роструда, инспекции труда и родителей. Чёткое соблюдение двух этапов инструктажа и документального сопровождения сведёт риски к минимуму и позволит подростку безопасно приобрести первые трудовые навыки.
Обновлено 22 апреля 2026 г. по материалам Минтруда РФ, Роструда и судебной практики.