Вопрос, который волнует десятки тысяч россиян, ухаживающих за родственниками-инвалидами или недееспособными гражданами, – засчитывается ли период опеки в трудовой стаж, влияющий на размер будущей пенсии и право на досрочный выход на пенсию? Ответ оказался неоднозначным: всё зависит от того, оформлена ли опека как трудовая деятельность или нет. Ниже — подробный разбор правил, цифр и судебной практики на 2026 год.

Что такое «трудовой стаж» в 2026 году

С в России действует страховой принцип начисления пенсии: важен не факт записи в трудовой книжке, а наличие отчислений в ПФР. Однако периоды до 2002 года рассчитываются по старому правилу — по трудовой книжке. Поэтому:

• до 2002 года — стаж идёт по записям в трудовой книжке;
• с 2002 года — только при наличии страховых взносов (СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ).

Когда опека может быть зачтена в стаж

По закону «О страховых пенсиях»

Ст. 12 Федерального закона № 400-ФЗ от прямо перечисляет три случая:

1. Уход одного из родителей за ребёнком-инвалидом до 18 лет.
   • Максимум 1,5 года за каждым ребёнком, но не более 6 лет суммарно.
   • Документы: справка из органов опеки, паспорт ребёнка, справка МСЭ.
2. Уход за гражданином I группы инвалидности или престарелым старше 80 лет.
   • До 2021 года — «неучтённый» период не более 3 лет за всю жизнь;
   • С, периоды ухода за каждым лицом засчитываются полностью, но не более 10 лет суммарно.
   • Требуется заключение ПФР о фактическом уходе и подтверждение отсутствия выплаты по уходу (если оформляется как социальное пособие).
3. Осуществление опекунства по договору возмездного оказания услуг.
   • Заключается между опекуном и органом опеки/соцслужбой.
   • Опекун становится самозанятым или ИП, уплачивает 22 990 ₽ фиксированных взносов в ПФР в 2026 году.
   • Взносы фиксируются как страховые, поэтому период полностью идёт в трудовой стаж.

Когда стаж не идёт

• Если опека оформлена как безвозмездная и не внесена в реестр ухода (п. 2 ст. 12).
• Если опекун получает социальное пособие по уходу (часто делается через соцзащиту), такой период в стаж не зачитывается.
• Если опекун получает зарплату на основе трудового договора (к примеру, работает в пансионате) — стаж идёт, но уже как обычная работа, а не «по уходу».

Как оформить период опеки в стаж

Шаг 1. Собрать документы

• Свидетельство об установлении опеки/попечительства.
• Акт обследования жилищных условий (выдаётся органом опеки).
• Справка о неполучении пособия по уходу в соцзащите (если оформляется «по уходу»).
• Договор возмездного оказания услуг (если оформляется как работа).

Шаг 2. Подать заявление в ПФР

Через «Личный кабинет гражданина» на сайте pfr.gov.ru либо лично в клиентской службе. Срок рассмотрения — 10 дней.

Шаг 3. Контролировать результат

В личном кабинете появится «СТАЖ-СВ», где отражены нестраховые периоды. Проверьте корректность кодов:

• КОД 36, уход за нетрудоспособными I группы или ≥80 лет;
• КОД 39, уход за ребёнком-инвалидом до 18 лет;

Судебная практика: когда суды встают на сторону опекунов

• Апелляционное определение Свердловского облсуда от № 33-3213/2025: суд обязал ПФР засчитать 6 лет ухода за матерью-инвалидом I группы, несмотря на отсутствие подписанного договора возмездного оказания услуг, поскольку факт ухода был подтвержден справкой участкового врача и актом соцслужбы.
• Кассация Верховного суда РФ от № 5-КГ24-12: подтвердила, что периоды, когда опекун получал единовременное компенсационное пособие (3 000 ₽/мес в 2024 г.), не могут считаться «возмездными», поэтому стаж по ст. 12 Закона № 400-ФЗ у них отсутствует, но опекун может сам уплатить взносы и «закрыть» этот пробел.

Частые ошибки и как их избежать

Калькулятор «Сколько лет добавится к стажу»

Формула 2026 года:

 Стаж_добавка = min(Период_ухода, 10) — если уход был за гражданином ≥80 лет или инвалидом I группы.
 Стаж_добавка = 1,5 × N_детей_инвалидов, но не более 6 лет.

Пример: опекун ухаживал за матерью-инвалидом I группы с по (7 полных лет). В стаж добавится 7 лет, но не более 10. При этом 7 лет у него «беспрерывны», поэтому при расчёте досрочной пенсии он может выйти на 3 года раньше установленного возраста.

Ответы на самые популярные вопросы

❓ Можно ли совмещать официальную работу и уход, чтобы стаж «двойной» шёл?
✅ Нет. Периоды считаются либо как работа (есть взносы), либо как уход. Совмещение возможно, но в стаж пойдёт только один из вариантов.

❓ Есть ли льготы по ЕСН для ИП-опекунов?
✅ Да. ИП-опекуны могут уменьшить фиксированный взнос на 50 %, если подопечный — инвалид I группы (подп. 2 п. 1 ст. 427 НК РФ).

❓ Что делать, если ПФР отказал?
✅ Подать жалобу в вышестоящий ПФР в течение 3 месяцев или сразу обратиться в суд (ст. 254 ГПК РФ).

Опекунство может быть зачтено в трудовой стаж, если:

• оформлено как уход за инвалидом I группы, пожилым ≥80 лет или ребёнком-инвалидом;
• есть документы, подтверждающие факт ухода и отсутствие пособия;
• или заключён договор возмездного оказания услуг с уплатой взносов в ПФР.

Главное: не полагаться на автоматику — подайте заявление в ПФР и убедитесь, что период отражён в вашей выписке «СТАЖ-СВ». В случае отказа — обжалуйте. Тогда каждый год заботы о близком человеке действительно «отработает» на вашу будущую пенсию.

Информация актуальна на . Перед принятием решений уточняйте данные на сайте ПФР или у специалиста по социальному обеспечению.