Краткий разбор типовой задачи № 78594
В ЕГЭ-2026 по обществознанию в блоке «Право» чаще всего встречаются ситуации, связанные с особенностями трудоустройства лиц младше 18 лет.
Рассмотрим наиболее показательный пример, задачу из открытого банка заданий ФИПИ (№ 78594).
Условие задачи
Несовершеннолетний гражданин С. заключил трудовой договор и вышел на работу. Что из перечисленного относится к особенностям трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет в соответствии с Трудовым кодексом РФ? Запишите цифры, под которыми они указаны.
- Несмотря на сокращённое рабочее время, работодатель обязан за счёт собственных средств производить доплату до уровня оплаты труда работников с полной ежедневной работой.
- По истечении 11 месяцев трудовой деятельности будет предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
- Нельзя привлекать к работам, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию.
- До достижения совершеннолетия обязан проходить ежегодные медицинские осмотры за счёт работодателя.
- Работодатель не может поручать работу, предполагающую вредные или опасные условия.
- При поездке в командировку обязаны сопровождать совершеннолетние работники.
Пояснение и правильный ответ
| № п/п | Утверждение | Верно? | Комментарий |
|---|---|---|---|
| 1 | Доплата до полной ставки при сокращённом рабочем времени | Нет | В ТК РФ не закреплена обязанность работодателя доплачивать до оклада «взрослого» работника. |
| 2 | Отпуск после 11 месяцев | Нет | Норма ТК РФ отсутствует. Отпуск предоставляется по общим правилам. |
| 3 | Запрет на вредные/опасные виды деятельности | Да | Ст. 265 ТК РФ: запрещаются работы, которые могут навредить здоровью и нравственному развитию. |
| 4 | Ежегодные медосмотры за счёт работодателя | Да | Ст. 266 ТК РФ: обязательное медицинское обследование ежегодно за счёт работодателя до 18 лет. |
| 5 | Запрет на вредные и опасные условия труда | Да | Ст. 265 ТК РФ прямо запрещает труд несовершеннолетних на вредных и опасных работах. |
| 6 | Обязательное сопровождение в командировке | Нет | Такое требование в ТК РФ не прописано. |
Ключевые особенности труда несовершеннолетних (по ТК РФ)
- Возрастные ограничения:
14–15 лет — только с письменного согласия родителя и органа опеки для лёгкого труда.
15–18 лет — полный рабочий день не более 7 ч (5 дней в неделю). - Медицинское обследование: ежегодно, за счёт работодателя (ст. 266 ТК РФ).
- Запреты:
- вредные и опасные условия труда (ст. 265 ТК РФ),
- ночная работа (с 22:00 до 06:00),
- работа в казино, ночных клубах, табачных киосках,
- подневольный труд (подряды с фиксированной оплатой разрешены).
- Отпуск: не менее 31 календарного дня (ст. 267 ТК РФ) и предоставляется по заявлению работника в любое время, не дожидаясь 6 месяцев стажа.
- Испытательный срок: не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).
- Увольнение: только с разрешения государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
Частые ошибки при подготовке к ЕГЭ
- Путаница понятий. Например, «доплата до полной ставки» — это не обязанность работодателя, а льгота, если прямо не предусмотрена коллективным договором.
- Игнорирование ст. 267 ТК РФ. Многие забывают, что отпуск несовершеннолетних больше (31 день) и предоставляется по желанию, а не по графику.
- Неверное определение запрета. Вредные/опасные условия ≠ тяжёлый труд. Тяжёлый труд не всегда вреден, но для несовершеннолетних и тот и другой запрещены.
Как эффективно готовиться к этому блоку
- Конспектируйте статьи ТК РФ: 63, 70, 92, 94, 265, 266, 267, 269.
- Составляйте схемы-шпаргалки: «Что можно / нельзя несовершеннолетним».
- Анализируйте судебную практику: дела, связанные с незаконным увольнением подростков, помогают лучше запомнить особенности.
И главное:
Даже если каждая деталь кажется мелочью, именно мелочи формируют +1 балл на ЕГЭ. Оттачивайте навык «вычленять» юридически значимые факты из описанной ситуации — это ключ к максимальному баллу по правовому блоку.