Актуально на 23 апреля 2026 года;

Кто имеет право на дополнительные оплачиваемые выходные

Согласно ст. 262 Трудового кодекса РФ и Постановлению Правительства № 714 от ‚ право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц имеют:

• Один из родителей (включая усыновителей);
• Опекун или попечитель;
• Приёмный родитель;
• Условие: ребёнок-инвалид должен быть младше 18 лет.

Какие дни считаются «дополнительными»

• Дни исчисляются только календарными рабочими днями‚ которые являются для конкретного родителя (опекуна) рабочими;
• Выходные и праздничные дни в расчёт не входят;
• Нельзя использовать дополнительные дни в периоды:

• ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
• ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
• отпуска без сохранения заработной платы;
• отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет;
• других случаев освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты.

Как оформить

3.1 Письменное заявление

Работник подаёт заявление в произвольной форме‚ в котором указывает:

1. Просьбу предоставить 4 (или меньшее количество) дополнительных оплачиваемых выходных дня;
2. Конкретные даты или период;
3. Основание: уход за ребёнком-инвалидом до 18 лет.

3.2 Приказ работодателя

На основании заявления издаётся приказ (форма Т-6 или свободная форма)‚ который работник обязан подписать.

3.3 Справка из органов опеки

При первом обращении работодатель вправе запросить:

• справку об установлении опеки/попечительства;
• копию свидетельства о рождении (усыновлении);
• справку МСЭ о присвоении ребёнку инвалидности.

Как можно использовать дни

• Разово — 4 дня подряд в одном месяце;
• По частям — например‚ 2+1+1 день;
• Накопить и взять до 24 дней подряд‚ если в предыдущих месяцах дни не использовались (письмо Роструда от № ПГ/01259-6-1).

Оплата и сохранение трудовых прав

• Дни оплачиваются в среднем заработке (ст. 139 ТК РФ);
• Время отсутствия засчитывается в страховой стаж;
• Работодатель не вправе отказать в предоставлении дней‚ если документы оформлены корректно;
• Дни не продлевают ежегодный основной отпуск‚ а присоединять к нему можно только по письменному желанию работника.

Частые вопросы

6.1 Можно ли передать дни второму родителю?

Нет. Право реализуется только тем родителем (опекуном)‚ который подал заявление.

6.2 Что если работник находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет?

Дополнительные 4 дня в этом месяце не предоставляются.

6.3 Можно ли взять дни‚ если ребёнку исполнилось 18 лет?

Нет. Право утрачивается с даты достижения ребёнком 18 лет.

6.4 Как быть при смене работодателя?

Неиспользованные дни не переносятся. У нового работодателя право возникает с первого месяца трудовых отношений.

Шаблон заявления

Заявление

От _______ (Ф. И. О.)
Должность: _________

Прошу предоставить мне четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня
с «__» ______ 2026 г. по «__» ______ 2026 г. в связи с необходимостью ухода за ребёнком-инвалидом до 18 лет (Ф; И. О. ребёнка‚ дата рождения).

Приложения:
Копия свидетельства о рождении ребёнка.
Справка МСЭ о признании ребёнка инвалидом.

«__» ______ 2026 г. _________ /________/

Ответственность работодателя

Отказ без уважительных причин влечёт:

• административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 50 000 руб.);
• обязанность компенсировать работнику материальный и моральный вред (ст. 237 ТК РФ).

На 2026 год опекуны‚ попечители и родители детей-инвалидов до 18 лет имеют гарантированное право на 4 оплачиваемых выходных дня ежемесячно. Использовать их можно гибко‚ главное — оформить заявление и не использовать дни в период других отпусков.

Полезные телефоны:
• Минтруд России: +7(495) -76-20-20
• Горячая линия Роструда: ###-###-####