Трудоустройство несовершеннолетних (от 14 до 18 лет) регулируется Трудовым кодексом РФ и рядом подзаконных актов. С 2026 года процедура осталась прежней, однако появилось больше электронных сервисов, а перечень профессий, доступных подросткам, слегка расширился. Ниже — пошаговый список документов, которые должен предъявить соискатель-ребёнок.
Обязательные документы для всех возрастов (14–18 лет)
- Паспорт гражданина РФ (или свидетельство о рождении + паспорт законного представителя для лиц до 14 лет).
- СНИЛС — страховой номер индивидуального лицевого счёта.
- Трудовая книжка, если ранее уже официально трудоустраивался/лась. При первом приёме работодатель оформляет её самостоятельно.
- Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (ОПС).
- ИНН — иногда запрашивают бухгалтерии, чтобы завести персональный счёт.
Дополнительные документы в зависимости от возраста
14–15 лет
На этом этапе ребёнок ещё не полностью дееспособен, поэтому обязательны:
- Письменное согласие одного из родителей (усыновителей) или попечителя. Форма утверждена Минтрудом (Письмо № 14-6/10/В-8769 от ).
- Разрешение органа опеки и попечительства — оформляется в течение 10 рабочих дней после подачи заявления.
- Медицинская справка формы 086/у — до начала трудовой деятельности подросток обязан пройти обязательный медосмотр по приказу Минздрава 29н от (обновлён 2025 г.).
15–16 лет
- Требуется согласие родителя (письменное), но разрешение органа опеки уже не нужно.
- Медосмотр обязателен.
16–18 лет
Подросток может самостоятельно заключать трудовой договор, но:
- до 18 лет нет испытательного срока;
- обязательна профориентационная беседа с инспектором ГИТ;
- медосмотр всё ещё требуется (если работа связана с вредными/опасными факторами).
Как проходит медицинский осмотр
- Работодатель направляет подростка в аккредитованную медорганизацию. Направление выдаётся на фирменном бланке.
- Врач-терапевт оценивает общее состояние здоровья, при необходимости направляет к узким специалистам.
- Результат — заключение о допуске или не допуске к конкретному виду работ. Срок действия справки — 1 год.
Особенности оформления трудового договора
Кроме вышеуказанных документов в отделе кадров:
- заполняется личная карточка работника (форма Т-2);
- подросток ознакамливается под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, инструкциями по охране труда;
- в трудовой книжке делается запись: «Принят(-а) на работу без испытания ввиду достижения возраста до 18 лет».
Актуальные изменения 2026 года
- Расширен перечень разрешённых профессий: подросткам разрешена лёгкая удалённая работа в сфере ИТ и креативных индустрий (не более 4 ч в день).
- Введён электронный сервис «Работа для подростков» на портале «Госуслуги» — можно подать заявление и получить разрешение онлайн.
- С 1 января 2026 г. все справки (мед, из органов опеки) принимаются в электронном виде, подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью.
Чек-лист для родителей и работодателя
| Действие | Кто отвечает | Срок |
|---|---|---|
| Сбор паспортных данных, СНИЛС, ИНН | Родитель / подросток | До подачи заявления о приёме |
| Получение разрешения органа опеки (если 14–15 лет) | Орган опеки | 10 рабочих дней |
| Медосмотр | Работодатель + медучреждение | Не позднее 3 дней до начала работы |
| Оформление трудового договора | Работодатель | В день выхода на работу |
Ответы на частые вопросы
Можно ли подростку работать в выходные?
Да, но не более 4 часов в день и только с письменного согласия родителей. Работа в ночное время (с 22:00 до 06:00) запрещена.
Нужно ли трудовой договор заверять у нотариуса?
Нет, достаточно подписей работодателя и родителя (если ребёнок до 15 лет).
Как получить справку 086/у через «Госуслуги»?
Нужно выбрать услугу «Прохождение медосмотра несовершеннолетнего», прикрепить фото паспорта и запись к врачу придёт в личный кабинет.
Полезные ссылки и образцы
- Электронная услуга «Разрешение на трудоустройство несовершеннолетнего»
- Трудовой кодекс РФ (гл. 42)
- Скачать: Форма согласия родителя (Word, 25 КБ)
- Скачать: Образец заявления в орган опеки (PDF, 120 КБ)
Важно: Все документы хранятся в отделе кадров не менее 75 лет. При увольнении подростка работодатель обязан выдать заверенную копию трудовой книжки и справку 2-НДФЛ.