Актуально на 23 апреля 2026 года
Трудовой кодекс РФ устанавливает особый режим для подростков 14-18 лет, чтобы защитить их здоровье, образование и личные интересы.
Нарушение этих правил влечёт для работодателя штрафы от 30 000 до 50 000 ₽, а для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП РФ).
С какого возраста можно идти работать
- 14 лет — допускается только на неквалифицированный труд в свободное от учёбы время с письменным согласием одного из родителей или попечителя (ч. 3 ст. 63 ТК).
- 15 лет, те же условия, но уже можно работать и во время каникул полный рабочий день (если не учится в очной форме).
- 16 лет — общее правило: трудовой договор заключается без ограничений, но с сохранением льгот.
- До 14 лет — возможно только участие в театральных, концертных и кино-
деятельности с разрешения Минтруда (ст. 266 ТК).
Подготовка к подписанию договора: документы и процедура
- Паспорт или свидетельство о рождении (если паспорт ещё не получен).
- Согласие одного из родителей (попечителя), оформляется письменно, заверять у нотариуса не требуется.
- Справка от педиатра (форма 086/у) и первичный медосмотр до подписания договора (ст. 266, 69 ТК). Без медосмотра — штраф!
- Трудовая книжка оформляется работодателем при первом трудоустройстве.
- СНИЛС (если отсутствует, работодатель оформляет через ПФР).
Что обязательно должно быть в трудовом договоре
Согласно ст. 57 ТК РФ, кроме стандартных пунктов о месте работы, функциях и зарплате, для несовершеннолетнего дополнительно прописываются:
- Сокращённая продолжительность рабочего времени (см. таблицу ниже).
- Запрет на ночные смены (с 22:00 до 06:00), сверхурочную работу, командировки.
- Обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск 31 календарный день в удобное время (ст. 267 ТК).
- Виды работ, к которым подросток не может быть допущен (согласно Постановлению Правительства № 163 от ).
Нормы рабочего времени (режим труда)
| Возраст | Макс. часов в неделю | Макс. часов в день (учёба+работа) | Макс. часов в день (каникулы) |
|---|---|---|---|
| 14-15 лет | 24 | 2,5 | 4 |
| 15-16 лет | 24 | 2,5 | 5 |
| 16-18 лет | 35 | 4 | 7 |
Зарплата и налоги
Подростки получают не меньше минимального размера оплаты труда (с — 22 440 ₽ в месяц при полной ставке).
Удерживается только НДФЛ 13 % (при отсутствии налоговых вычетов). Работодатель обязан заключать договор только в письменной форме (ст. 67 ТК).
Расторжение договора
Ст. 80 ТК: несовершеннолетний может уволится без отработки в любой день, предупредив работодателя за 3 календарных дня (а не за 2 недели, как взрослые).
Увольнение по инициативе работодателя возможно только с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
Реальные примеры
Пример 1. Подросток 15 лет на каникулы вожатым в детском лагере
Родители дают согласие, медосмотр пройден, договор заключается на 2 месяца, 5 часов в день, 24 часа в неделю, РФ оплачивается сдельно: 150 ₽/час.
Пример 2. Ученик 17 лет на неполный рабочий день курьером
Работает с 16:00 до 20:00 (4 часа) после уроков, 20 часов в неделю, оклад 18 000 ₽ + премии.
Проверь себя: чек-лист перед подписанием
- □ Есть ли медосмотр и согласие родителя?
- □ Указан ли сокращённый рабочий день?
- □ Отражён ли запрет на ночные смены и сверхурочные?
- □ Гарантированы ли 31 день отпуска?
- □ Прописан ли размер оплаты и сроки выплат?
Куда обращаться за помощью
- Государственная инспекция труда — onlineinspector.ru.
- Региональная служба занятости — летние временные работы для подростков.
- Консультации юриста — бесплатно в центрах правовой помощи при муниципалитетах.
Помните: закон на вашей стороне. Не бойтесь задавать вопросы и требовать соблюдения всех льгот — это ваше конституционное право на труд и отдых!