Актуально на 22 апреля 2026 г; С 22 ноября 2024 года вступил в силу Приказ Минтруда России № 629н, утвердивший стандарт деятельности центров занятости по временному трудоустройству подростков 14–18 лет в свободное от учёбы время․ Ключевым инструментом реализации меры поддержки стал договор о совместной деятельности, заключаемый между центром занятости и работодателем․ Ниже — подробный разбор документа, образцы, алгоритмы и типичные ошибки․

Зачем нужен отдельный договор?

Формально трудоустройство подростков возможно и без участия центра занятости (ст․ 63 ТК РФ)․ Однако именно договор о совместной деятельности:

• открывает работодателю доступ к государственной субсидии на компенсацию заработной платы и страховых взносов;
• гарантирует центру «безопасный» подбор вакансий (только лёгкий труд, сокращённая продолжительность рабочего времени);
• упрощает отчётность: формы 6-НДФЛ и СЗВ-М подаются центром за работодателя․

Кто может стать сторонами договора

Минимальный комплект документов

Для центра занятости:

1. Заявка работодателя (шаблон доступен в ЛК на портале «Работа России»)․
2. Гарантийное письмо о готовности создать не менее 2 рабочих мест для подростков․
3. Копия лицензии при работе с пищевой продукцией, образованием, медициной (если требуется)․

Для подростка:

• Согласие родителя/опекуна на трудоустройство (в свободной форме или в самом трудовом договоре)․
• Согласие на обработку персональных данных․
• Медицинская справка по форме 086/у (для ночных смен или вредных условий)․
• Трудовая книжка (если есть) или форма СТД-Р․

Как заключить договор пошагово

Шаг 1․ Работодатель подаёт заявку в центр занятости до 1 мая 2026 года (через портал «Работа России» или лично)․

Шаг 2․ В течение 5 рабочих дней центр проверяет предприятие и направляет проект договора․

Шаг 3․ Стороны подписывают договор (2 экземпляра: один остаётся в центре, второй — у работодателя)․

Шаг 4․ В течение 3 дней центр размещает вакансии на портале и приглашает подростков на собеседование․

Обязательные условия договора

• Предмет: организация временного трудоустройства граждан 14–18 лет исключительно в свободное от учёбы время․
• Виды работ: лёгкий труд (приложение 1 к Методическим рекомендациям Минтруда от № 14-6/10/В-8769): курьер без мототранспорта, промо-консультант, помощник библиотекаря, мастер спортивных секций, сборка мелких конструкторов и т․п․
• Продолжительность:
  • 14–15 лет — не более 24 часов в неделю (при совмещении с учёбой)․
  • 16–18 лет — не более 35 часов в неделю․
• Оплата: не ниже МРОТ × коэффициент 0,8 за 1 час работы (по состоянию на 2026 г․ = 258 руб․/час)․
• Материальная поддержка: центр может дополнительно выплатить до 5 000 рублей подростку по окончании смены․
• Срок действия: календарный год с автоматическим продлением при отсутствии нарушений․
• Ответственность: при нарушении условий договор расторгается в одностороннем порядке․

Образец договора (краткая форма)

ДОГОВОР о совместной деятельности 
№ ___/СД от «22» апреля 2026 г;
г․ Санкт-Петербург

Центр занятости населения Санкт-Петербурга, в лице директора Иванова С․С․,
действующего на основании Устава, именуемый «Центр», с одной стороны, и
ООО «Бумажный мир», в лице директона Петровой И․И․, действующей на основании
Устава, именуемое «Работодатель», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны»,
заключили настоящий договор о нижеследующем:

Предмет договора 
Стороны договорились о совместной деятельности по организации временного
трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет
в свободное от учёбы время․

Обязанности Работодателя 
Создать не менее 4 рабочих мест․ 
Заключить срочные трудовые договоры сроком 2 месяца․ 
Обеспечить оплату труда не ниже 258 руб․/час․ 
․․․

Срок действия 
Договор вступает в силу с 01 мая 2026 г․ и действует до 30 апреля 2027 г․

Подписи сторон:
___________ /Иванов С․С․/ ___________ /Петрова И․И․/
М․П․ М․П․

Типовые ошибки и риски

• Нарушение времени работы․ Даже 1 час сверх нормы — штраф до 50 000 руб․ (ст․ 5․27 КоАП РФ)․
• Отсутствие согласия родителя․ Трудовой договор может быть признан недействительным․
• Неправильное квалифицирование труда․ Подростков нельзя привлекать к работе с вредными или опасными факторами 3․1–4 класса․
• Нарушение сроков оплаты․ Заработная плата выплачивается не реже каждые полмесяца (ст․ 136 ТК РФ)․

Что изменится в 2027 году

С 1 января 2027 года планируется ввести:

• электронное согласие родителя через ЕСИА;
• автоматическое формирование трудовых договоров из шаблонов центра занятости;
• увеличение коэффициента оплаты до 1,0 МРОТ за час․

Полезные ссылки

• Портал «Работа России» — подача заявок онлайн․
• Методические рекомендации Минтруда (Письмо от № 14-6/10/В-8769)․
• Статья 63 ТК РФ — возраст, с которого допускается заключение трудового договора․

Договор о совместной деятельности, это не просто формальность, а ключ к государственной поддержке и юридически безопасному трудоустройству подростков․ Соблюдайте установленные лимиты, получайте согласие родителей и пользуйтесь удобным онлайн-сервисом центров занятости — и летняя практика принесёт пользу всем участникам процесса․