Усыновление — это радостное, но вместе с тем ответственное событие, которое требует от родителей не только моральной, но и юридической подготовки․ Одним из главных вопросов, который встаёт перед работающими гражданами, звучит так: «Полагается ли отпуск по уходу за ребёнком при усыновлении и как его оформить?» Ниже — подробный разбор правовых норм 2026 года, сроков, документов и размеров выплат․

Что говорит Трудовой кодекс РФ

Статья 257 ТК РФ прямо устанавливает:

• 70 календарных дней предоставляются с даты усыновления до истечения 70 дней с момента рождения ребёнка;
• 110 календарных дней — если усыновлено двое и более детей сразу․

Этот отпуск по своей правовой природе аналогичен декретному отпуску по беременности и родам (БиР), только он оформляется без больничного листа․

Дополнительный отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет

После «усыновительского декрета» родитель имеет право на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 3 лет (ст․ 256 ТК РФ)․ Его могут оформить:

• мама, папа;
• бабушка, дедушка;
• другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход․

Какие документы собрать

Для оформления отпуска по уходу нужно подать в бухгалтерию или отдел кадров следующий пакет:

1. Заявление в свободной форме (адресовано работодателю);
2. Свидетельство о рождении ребёнка (с копией);
3. Решение суда о усыновлении (заверенная копия);
4. Справка с работы биологической (или другой) матери, что она НЕ использует отпуск по уходу за данным ребёнком;
5. При необходимости — справка из органа опеки о передаче ребёнка на воспитание в семью․

Примеры сроков

Пособия и выплаты в 2026 году

Единовременное пособие при усыновлении

В 2026 году его размер составляет 20 472 руб․ 77 коп․ на каждого усыновлённого ребёнка (индексация 12,7 % с 1 февраля 2026 г․)․

Пособие по беременности и родам (аналог для усыновителей)

• Рассчитывается по тем же правилам, что и для биологических мам;
• 100 % среднего заработка за 2 предыдущих года;
• Минимум в 2026 г․: 74 757, 20 руб․ за 70 дней;
• Максимум: 565 562 руб․ за 70 дней (предел базы ФСС 2 434 000 руб․ за 2025 г․ и 2 225 000 руб․ за 2024 г․)․

Ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет

• 40 % от среднего заработка;
• Минимум: 8 968, 70 руб․ на первого ребёнка и 13 948, 63 руб․ на второго и последующих (индексация 1 февраля 2026 г․);
• Максимум: 49 123, 07 руб․ в месяц․

Компенсация до 3 лет

50 руб․ в месяц — федеральная выплата․ Регионы могут увеличивать размер․

Особенности для разных категорий работников

Бабушка/дедушка

Если мама продолжает работать, отпуск по уходу может взять бабушка․ Для этого ей понадобится:

• свое заявление;
• копия свидетельства о рождении;
• справка с места работы матери, что она НЕ использует отпуск․

Самозанятые и ИП

Нужно добровольно вступить во ФСС и уплатить взносы не менее 12 мес․ перед годом наступления отпуска․ Тогда выплачивается минимальное пособие․

Пошаговая инструкция оформления

1. Заранее (за 1-2 недели) подать заявление в отдел кадров;
2. Добавить копии документов (см․ раздел 3);
3. Работодатель издаёт приказ по форме Т-6;
4. Расчёт пособий ведёт бухгалтерия или ФСС (если «Прямые выплаты»);
5. Отпуск начинается со дня усыновления (или любой иной день по желанию родителя, но не позже 70/110 дней с рождения)․

Частые вопросы

Можно ли работать на неполный день?

Да․ Можно выйти на неполный день или удалёнку, сохранив пособие до 1,5 лет․

Что если ребёнку уже 3 года?

Отпуска не положены, но можно оформить ежегодный оплачиваемый отпуск или взять неоплачиваемый до 3 месяцев (ст․ 128 ТК РФ)․

Как продлить отпуск после 3 лет?

Федерально — никак․ Однако некоторые регионы (Москва, Санкт-Петербург) вводят дополнительные неоплачиваемые каникулы для родителей․

Российское законодательство в 2026 году предоставляет усыновителям все те же права на отпуска и выплаты, что и биологическим родителям․ Главное — вовремя собрать документы, подать заявление и контролировать, чтобы работодатель правильно рассчитал пособия․

Важно: любые спорные вопросы можно быстро решить через сервис Онлайнинспекция․рф или горячую линию ФСС ###-###-####․