Каждое лето тысячи подростков выходят на сезонную или постоянную работу. Работодатели, принимая на работу таких сотрудников, должны строго соблюдать требования российского трудового законодательства. Главное условие — обязательное согласие законного представителя (родителя, опекуна, попечителя) или органа опеки и попечительства. Ниже, полная инструкция, кто, когда и как должен оформить это согласие в 2026 году.
С какого возраста возможно трудоустройство
| Возраст подростка | Необходимые документы/согласия | Особенности |
|---|---|---|
| 14–15 лет |
| Краткосрочная, лёгкая работа, не вредная здоровью; запрещён ночной труд и сверхурочная работа. |
| 15–16 лет |
| Только лёгкий труд, не более 24 часов в неделю во время учебного года и 36 часов — на каникулах. |
| 16–18 лет | Согласие одного из родителей (практика рекомендует, но ТК РФ не обязывает при достижении 16 лет). | Ограничения на сверхурочную, ночную и тяжёлую работу сохраняются, но оформление упрощается. |
Пошаговая процедура получения согласия
- Шаг 1. Запрос документов у подростка
- Паспорт или свидетельство о рождении + паспорт родителя/опекуна;
- Медицинская справка формы 086/у (подтверждение отсутствия противопоказаний к труду);
- Заявление от родителя/опекуна (образец ниже).
- Шаг 2. Подготовка заявления-разрешения
Обязательно включите:
- Полные Ф. И. О. подростка, родителя (опекуна), работодателя;
- Вид работы и график;
- Дата начала трудовых отношений;
- Подпись родителя и дату.
- Шаг 3. Обращение в орган опеки (для 14–15 лет)
- Подайте заявление в МФЦ или территориальное отделение опеки.
- Срок рассмотрения — до 10 рабочих дней.
- Получите письменное разрешение или мотивированный отказ.
- В договоре внесите пункт: «Трудовой договор заключён с несовершеннолетним в соответствии с письменным согласием (Ф. И. О. родителя) от «___» ____ 2026 г. и разрешением органа опеки № ___ от «___» ____ 2026 г.».
- Ознакомьте подростка и родителя с условиями под роспись.
Образец заявления родителя
Заявление
я, (Ф. И. О. родителя), паспорт серия ___ № ___, выдан «___» ______ 20__ г., являюсь законным представителем несовершеннолетнего (Ф. И. О. подростка), дата рождения «___» ______ 20__ г.
Даю своё согласие на заключение с моим ребёнком трудового договора с (наименование организации/ИП) на должность (указать должность) с «___» ______ 2026 г. по «___» ______ 2026 г. с рабочим графиком (часы, дни).
Подпись родителя __________ /Ф. И. О./
«___» ______ 2026 г.
Частые ошибки работодателей
- Ошибка 1. Принять подростка 14–15 лет без разрешения органа опеки — штраф до 100 000 ₽ по ч. 4 ст. 5.27 ТК РФ.
- Ошибка 2. Отсутствие в договоре ссылки на согласие родителя/опеки — договор может быть признан недействительным.
- Ошибка 3. Неоформленный приказ о трудоустройстве подростка, риск трудовой инспекции.
Что изменилось в 2026 году
Закон № 63-ФЗ от г. разрешил подросткам с 14 лет работать по выходным и праздничным дням в период летних каникул при условии:
- не более 4 часов в день;
- работа не вредная и не опасная;
- сохранён полный комплект разрешительных документов (см. выше).
- Проверьте возраст кандидата.
- Если 14–15 лет — подайте запрос в орган опеки заранее.
- Получите заявление родителя с подписью и датой.
- Оформите трудовой договор и приложите копии согласий/разрешений.
- Зарегистрируйте приказ о приёме на работу и внесите запись в трудовую книжку (по желанию подростка).
Важно. Сохраняйте все документы минимум 75 лет (ст. 21 Закона № 125-ФЗ). Это защитит вас от претензий инспекций и поможет быстро подтвердить законность трудоустройства подростков.