Актуально на 22 апреля 2026 года.
Ключевые нормы Трудового кодекса РФ
Трудовое законодательство РФ предусматривает специальные гарантии для подростков, в т.ч. уменьшенную продолжительность рабочего времени. Нормы закреплены в ст. 92 и 271 ТК РФ и дополняются актами Роструда и судебной практикой.
Основные лимиты рабочего времени
Подростки 14–15 лет
- Учебный год (совмещающие обучение): максимум 12 часов в неделю.
- Каникулы или не совмещают обучение: до 24 часов в неделю.
- Дневной лимит: не более 4 час в день.
Подростки 15–16 лет
- Учебный год: до 17,5 часов в неделю.
- Каникулы / не совмещают обучение: до 24 часов в неделю.
- Дневной лимит: не более 5 час в день.
Подростки 16–18 лет
- Учебный год (совмещающие обучение): до 17,5 часов в неделю.
- Каникулы / не совмещают обучение: до 35 часов в неделю.
- Дневной лимит: не более 7 час в день.
Сводная таблица
| Возраст | Учебный год, ч/нед | Каникулы, ч/нед | Макс. ч/день |
|---|---|---|---|
| 14–15 лет | 12 | 24 | 4 |
| 15–16 лет | 17,5 | 24 | 5 |
| 16–18 лет | 17,5 | 35 | 7 |
Дополнительные гарантии
- Запрет на ночные смены (22:00–06:00).
- Запрет на сверхурочную работу и работу в выходные без согласия подростка и его законного представителя.
- Обязательный медосмотр перед допуском к труду.
- Сохранение среднего заработка за время медосмотров и обязательных учебных отпусков.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос: Уменьшается ли зарплата из-за сокращённой недели?
Нет. Оплата труда производится в полном объёме, если подросток выполняет норму выработки за сокращённое время. Если норму не выполняет, оплата может быть пропорциональна отработанному времени (ст. 271 ТК РФ).
Вопрос: Можно ли работать по договору ГПХ?
Да, но только если это не приносит вреда здоровью и не мешает обучению. При этом сменный лимит также контролируется органами надзора.
Вопрос: Что грозит работодателю за превышение лимита?
Штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ: для ИП, до 5 000 ₽, для юрлиц — до 50 000 ₽. При повторном нарушении возможна административная приостановка деятельности.
Памятка для работодателя и подростка
- Оформляйте трудовой договор в письменной форме с указанием сокращённого режима.
- Внесите запись в трудовую книжку (или в электронную трудовую).
- Обеспечьте ежегодный оплачиваемый отпуск 31 календарный день в удобное время.
- Не поручайте работу, запрещённую Перечнем вредных и опасных работ.
Где получить консультацию
По всем вопросам трудоустройства несовершеннолетних можно обратиться:
- в Роструд (федеральный портал «Онлайнинспекция.рф»);
- в территориальное управление ГИТ;
- в местный Центр занятости населения;
- к школьному или колледжескому юристу.