21 апреля 2026 г., 20:39
Почему важно соблюдать регламент
С 1 января 2026 г. в России вступили в силу обновлённые Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон № 139-ФЗ «О внесении изменений в статьи 96 и 268 ТК РФ». Основная цель — усилить охрану здоровья, образования и безопасности несовершеннолетних при совмещении учёбы и труда.
Кто считается несовершеннолетним
В соответствии со ст. 265 ТК РФ, это любой работник младше 18 лет. Различают три возрастные категории:
- 14–15 лет — допускаются только к «лёгкому труду» без вреда для здоровья и не более 4 ч в день;
- 16–17 лет — могут выполнять работу, не входящую в перечень вредных/опасных профессий;
- до 14 лет — допускаются к труду только в сфере искусства, спорта и модельного бизнеса с разрешения органов опеки.
Ежедневные нормы
Школьники и студенты
| Возраст | Учебные дни | Каникулы | Максимум за неделю |
|---|---|---|---|
| 14–15 лет | 2,5 ч (150 мин) | 4 ч (240 мин) | 12 ч |
| 16–17 лет | 3,5 ч (210 мин) | 7 ч (420 мин) | 17,5 ч |
Выход из школы
Рабочая смена должна начинаться не раньше 19:00 в учебные дни, чтобы подросток успел поесть и отдохнуть после уроков.
Запрет на ночной труд
С 21 апреля 2026 г. действует полный запрет на привлечение несовершеннолетних к работе:
- с 22:00 до 06:00 — для всех 14–17 лет;
- с 20:00 до 08:00 — для 14–15 лет в культурно-массовых учреждениях (театры, концертные залы).
Исключения возможны только для съёмок кино, телепередач и концертов: разрешение даёт Роспотребнадзор совместно с Минпросвещения и действует не более 3 раз в месяц по 2 ч за ночь.
Максимальная продолжительность рабочего времени
- 14–15 лет: 24 ч в неделю (учёба + работа).
- 16–17 лет: 35 ч в неделю.
- Если подросток не обучается, норма приравнивается к лимитам для взрослых (40 ч), но с сохранением ночного запрета.
Обязанности работодателя
Каждый работодатель обязан:
- Оформить письменное согласие родителя/опекуна и органа опеки (форма № 1-Труд/2026);
- Провести обязательный медосмотр перед допуском и затем ежегодно.
- Составить график смен, исключающий переработку, и утвердить его в коллективном договоре.
- Обеспечить ежеквартальный отчёт в Минтруд через портал Gosuslugi.ru.
Ответственность за нарушения
| Нарушение | Штраф для ИП | Штраф для юр. лица |
|---|---|---|
| Превышение часов | 20–40 тыс. ₽ | 100–200 тыс. ₽ |
| Ночная работа без разрешения | 50–80 тыс. ₽ | 300–500 тыс. ₽ |
| Отсутствие медосмотра | 30–60 тыс. ₽ | 200–400 тыс. ₽ |
Как подростку устроиться на работу: алгоритм
- Согласование с родителями — письменное заявление и копия свидетельства о рождении.
- Медкомиссия — врач-педиатр и узкие специалисты (офтальмолог, ЛОР).
- Обращение в службу занятости — запись через Госуслуги на портал «Работа для молодёжи».
- Индивидуальный трудовой договор — с приложением «График работы несовершеннолетнего».
- Онлайн-отчёт в ПФР — в течение 3 дней после подписания договора.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли работать в выходные?
Да, но только в пределах общего лимита 12/17,5 ч в неделю и при двойной оплате первых двух часов по воскресеньям;
Как совместить подработку в кафе и ЕГЭ?
Используйте гибкий график 2/2 и смены до 14:00 в дни экзамена. Уведомите работодателя минимум за 14 дней.
Что делать, если работодатель нарушает режим?
- Зафиксируйте факт (фото табеля, переписка).
- Напишите жалобу в Государственную инспекцию труда через сайт онлайнинспекция.рф.
- Получите консультацию по телефону ###-###-#### (бесплатно);
Знание и соблюдение часов работы для несовершеннолетних в день — это не только требование закона, но и залог здоровья, успеваемости и безопасности подростков. Работодатели, родители и сами подростки могут контролировать соблюдение режима через официальный калькулятор «МойГрафик» в мобильном приложении «МойГосуслуги» (обновлён ).
Информация актуальна по состоянию на 21 апреля 2026 г. Перед устройством на работу рекомендуется проверить последние изменения на mintrud.gov.ru.