Кого считают «несовершеннолетним»?
- 14–15 лет — допускаются к лёгкому труду, не вредному здоровью, краткосрочно, в свободное от учёбы время;
- 15–16 лет — могут работать без согласия органов опеки, если не продолжают обучение;
- 16–18 лет — полная трудоспособность, но ряд ограничений сохраняется.
Пакет документов для работодателя
- Письменное согласие одного из родителей (или органа опеки), оригинал.
- Медицинская справка по форме 086/у — подтверждает отсутствие противопоказаний.
- Свидетельство о рождении или паспорт РФ (после 14 лет).
- Трудовая книжка (если первое место работы — оформляется работодателем).
- Справка из учебного заведения (для 14–15-летних) о режиме занятий и разрешении на работу.
Ограничения по труду
Согласно ст. 265 ТК РФ, несовершеннолетним запрещено:
- работать сверх 40 ч/неделю (для 14–16 лет — максимум 24 ч/неделю);
- поднимать тяжести сверх установленных норм (ГОСТ 12.4.011-2021);
- трудиться в ночную смену (22:00–06:00) или в выходные без специального разрешения;
- заниматься вредными или опасными работами (перечень утверждён Приказом Минтруда № 574н).
Пошаговая процедура заключения договора
Шаг 1: Предварительная проверка
HR-специалист сверяет возраст и вид деятельности с перечнем разрешённых для несовершеннолетних профессий (Приказ Минтруда № 688н).
Шаг 2: Согласование условий
- Определяется режим труда (неполный рабочий день, сокращённая неделя).
- Фиксируется ставка: не ниже МРОТ пропорционально отработанному времени.
Шаг 3: Оформление медосмотра
Работодатель направляет подростка в медучреждение по договору. Полученное заключение хранится 75 лет (ст. 185 ТК РФ).
Шаг 4: Подписание трудового договора
- Составляется два экземпляра договора.
- В договоре обязательно прописываются:
- сокращённая продолжительность рабочего времени;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 31 календарный день;
- запрет на сверхурочную работу и командировки.
- Вносится запись в трудовую книжку в течение недели.
Шаг 5: Извещение инспекции
В течение трёх рабочих дней работодатель обязан направить уведомление в Государственную инспекцию труда по форме 57-Т (Приказ Роструда № 219).
Ответственность за нарушения
| Нарушение | Штраф (ст. 5.27 КоАП РФ) |
|---|---|
| Работа без медосмотра | от 50 000 до 80 000 ₽ |
| Превышение допустимого времени работы | от 30 000 до 50 000 ₽ |
| Допуск к запрещённым работам | от 100 000 до 200 000 ₽ |
Чек-лист для HR-специалиста
Распечатайте и держите под рукой:
- ✓ Согласие родителя/опеки получено;
- ✓ Медсправка действует 1 год;
- ✓ Режим труда сокращён;
- ✓ Договор подписан всеми сторонами;
- ✓ Запись в трудовой книжке сделана;
- ✓ Уведомление в Роструд отправлено.
Полезные ссылки
ТК РФ, гл. 42 «Особенности труда несовершеннолетних»
Приказ Минтруда № 688н (перечень разрешённых работ)
Важно! Все нормы актуальны на 22 апреля 2026 г. При изменении законодательства проверяйте обновления на официальном портале trud.gov.ru.