Вопрос о том, какова продолжительность ежегодного отпуска для несовершеннолетних моложе 18 лет, регулируется главой 42 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно — статьёй 267 ТК РФ.
Ключевая норма: статья 267 ТК РФ
В соответствии с статьёй 267 ТК РФ:
- Ежегодный основной оплачиваемый отпуск для работников в возрасте до 18 лет составляет 31 календарный день.
- Это на 3 дня больше, чем стандартный отпуск для взрослых (28 дней).
- Отпуск предоставляется в удобное для несовершеннолетнего время.
Особенности предоставления отпуска
Не требуется отработки 6 месяцев
Согласно статье 122 ТК РФ, несовершеннолетний работник вправе получить отпуск до истечения 6 месяцев со дня поступления на работу — в отличие от взрослых сотрудников.
Запрет на отзыв из отпуска
Работодатель не имеет права отозвать несовершеннолетнего из отпуска, даже при производственной необходимости.
Переход к стандартному отпуску после 18 лет
Если отпуск начинается до 18 лет, его продолжительность рассчитывается из 31 календарного дня. Если же совершеннолетие наступает в течение отпуска, то:
- До дня рождения — отпуск исчисляется из 31 дня.
- После дня рождения — из 28 дней.
- Длительность определяется пропорционально отработанному времени (пункт 21 Постановления Пленума ВС РФ от № 1).
Сравнение с взрослыми работниками
| Категория работников | Продолжительность отпуска | Особенности |
|---|---|---|
| Работники старше 18 лет | 28 календарных дней | Требуется отработка 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ) |
| Работники моложе 18 лет | 31 календарный день | Без отработки 6 месяцев, запрещён отзыв |
Ответственность работодателя
Работодатель обязан предоставить отпуск в течение каждого рабочего года. За ненадлежащее предоставление отпуска более двух лет подряд предусмотрена административная ответственность.
Таким образом, несовершеннолетние работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день, причём воспользоваться им они могут в любое время года, не дожидаясь 6 месяцев работы.