Трудоустройство лиц, не достигших 18 лет, регулируется рядом нормативных актов РФ. Одним из обязательных условий является заявление‑согласие родителя (законного представителя). В статье мы разберём, в каких случаях такое согласие требуется, какие требования предъявляются к документу, а также предоставим готовый образец, который можно адаптировать под свои нужды.
Почему требуется согласие родителей?
Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 108) и п. 26 абз. 3 Рекомендаций Министерства труда и социальной защиты (утверждённые в 2022 г.) трудоустройство несовершеннолетних допускается только после получения письменного согласия их законных представителей. Это требование направлено на:
- защиту прав и интересов несовершеннолетних;
- предотвращение эксплуатации детей и подростков;
- обеспечение соблюдения ограничений по количеству рабочего времени, видам труда и условиям труда.
Кому и в каких случаях необходимо заявление‑согласие?
Согласие требуется в следующих ситуациях:
- Трудоустройство школьников и студентов во время летних каникул, школьных каникул, а также в период учебного года (не более 20 часов в неделю, если ребёнок учится).
- Оформление стажировок, практик и временных (сезонных) работ.
- Трудоустройство несовершеннолетних в семейных предприятиях, где необходимо соблюдать ограничения на совместную работу родственников (см. п. 26 Рекомендаций).
- Любая работа, связанная с повышенной опасностью (например, работа с электроинструментами, тяжёлой техникой) – в этом случае согласие даётся только в случае, если работа не попадает под перечень запрещённых видов труда.
Ключевые требования к заявлению‑согласию
Для того чтобы заявление было признано действительным, в нём должны присутствовать следующие элементы:
- Полные реквизиты работодателя (наименование, ИНН, адрес, ФИО руководителя).
- Полные данные несовершеннолетнего (ФИО, дата рождения, паспортные данные, учебное заведение, класс/курс).
- Полные данные родителя (законного представителя) (ФИО, степень родства, паспортные данные, контактный телефон).
- Чёткое указание видов и условий труда, на которые даётся согласие (должность, график, продолжительность работы).
- Подпись родителя (законного представителя) и дата заполнения.
- При необходимости – печать организации (если заявление подаётся в отдел кадров).
Пошаговая инструкция по заполнению заявления
- Соберите необходимые данные. Убедитесь, что у вас под рукой есть копии паспортов всех сторон, справка из школы (если требуется) и реквизиты работодателя.
- Укажите реквизиты работодателя. Пишете полное официальное название, ИНН, адрес, ФИО руководителя.
- Заполните сведения о несовершеннолетнем. Укажите ФИО, дату рождения, серию и номер паспорта, класс/курс, учебное заведение.
- Запишите данные родителя (законного представителя). ФИО, степень родства, паспортные данные, телефон.
- Опишите условия труда. Должность, график (например, 5 ч/день, 3 дня в неделю), срок (например, с по ), место работы.
- Подпишите документ; Родитель ставит подпись, указывает дату. При необходимости подпись работодателя (в подтверждение получения).
- Передайте заявление в отдел кадров. Сохраняйте копию для себя.
Образец заявления‑согласия родителя на работу несовершеннолетнего
Ниже приводится стандартный образец, который можно распечатать и заполнить вручную или отредактировать в текстовом редакторе.
ЗАЯВЛЕНИЕ‑СОГЛАСИЕ на работу несовершеннолетнего г. ____________ «___» ___________ 2026 г. Я, ______________________________________, (ФИО полностью), паспорт: серия ___ № ________, выдан ________________, дата выдачи __________, проживающий(ая) по адресу: _______________________________, в качестве законного представителя (родителя, опекуна) даю согласие моему несовершеннолетнему ребенку: ФИО несовершеннолетнего: ______________________________________, дата рождения: «__» ___________ 20__ г., паспорт: серия ___ № ________, выдан ________________, учебное заведение: ______________________________________, класс/курс: __. на работу в организацию: Работодатель: ______________________________________, ИНН: _______________, юридический адрес: ______________________________________, ФИО руководителя: ______________________________________, должность: ___________. Должность (вид работы): ______________________________________, График работы: ______________________ (например, 5 часов в день, 3 дня в неделю), Срок работы: с «__» ___________ 2026 г. по «__» ___________ 2026 г., Место работы: ______________________________________. Я ознакомлен(а) с перечнем запрещённых видов труда для несовершеннолетних и подтверждаю, что указанные условия соответствуют требованиям Трудового кодекса РФ и не нарушают ограничения, предусмотренные законодательством. Подтверждаю, что согласие дано добровольно, без какого-либо давления со стороны работодателя. _____________________________ _____________________________ (подпись родителя) (подпись работодателя, при получении)
Типичные ошибки и как их избежать
- Отсутствие даты и подписи. Без подписи и даты заявление считается недействительным.
- Неполные паспортные данные. Указывайте серию, номер, дату выдачи и орган, выдавший документ.
- Указание запрещённого вида труда. Проверьте перечень запрещённых работ (п. 3 ст. 61 ТК РФ). При сомнениях уточняйте у работодателя.
- Нарушение ограничений по совместной работе родственников. Если родитель и ребёнок работают в одной компании, убедитесь, что их должности не находятся в прямой подчинённости.
- Отсутствие согласования с учебным заведением. Для некоторых видов практики требуется справка из школы/университета.
Куда подавать заявление?
Готовый документ передаётся в отдел кадров или в бухгалтерию организации. По желанию, можете также отправить скан копии по электронной почте, но оригинал должен быть подписан в присутствии представителя работодателя.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Нужно ли нотариальное заверение заявления?
Нет, нотариальное удостоверение не требуется, если заявление подписано законным представителем и содержит все обязательные реквизиты.
Можно ли использовать один и тот же шаблон для разных работодателей?
Да, но необходимо корректировать реквизиты работодателя, должность, график и срок работы под каждый конкретный случай.
Что делать, если ребёнок будет работать в семейном бизнесе?
Обязательно проверьте, не попадает ли ваш случай под ограничение совместной работы родственников (см. п. 26 Рекомендаций). Если ограничения соблюдены, заявление оформляется в обычном порядке.
Как оформить согласие, если ребёнок учится в вечерней школе?
Укажите в заявлении, что график работы не пересекается с учебным расписанием, а также приложите расписание занятий из школы.
Получение заявления‑согласия родителя – обязательный и ответственный шаг при трудоустройстве несовершеннолетних. Соблюдение всех формальностей защищает интересы ребёнка, родителей и работодателя, а также исключает возможные юридические споры. Пользуйтесь приведённым образцом, проверяйте соответствие требованиям законодательства и помните, что безопасность и здоровье несовершеннолетних – превыше всего.
Дата публикации: