Зачем вообще нужно такое согласие?
Трудовой кодекс РФ (ст․ 63 и 264) прямо говорит:
«Работодатель не вправе заключить трудовой договор с лицом, не достигшим 18 лет, без письменного согласия одного из родителей (усыновителей) или органа опеки и попечительства»․
Это защитный механизм, который:
- гарантирует, что родитель в курсе, где и на каких условиях его ребёнок будет трудиться;
- позволяет инспекции труда проверить, не нарушены ли права несовершеннолетнего․
С какого возраста можно устраиваться и где действуют ограничения
| Возраст подростка | Что разрешено | Особые условия |
|---|---|---|
| 14–15 лет | Только лёгкий труд в неучебное время, до 4 ч в день, 20 ч в неделю․ | Согласие обязательно + медкомиссия․ |
| 15–16 лет | Можно уже работать в учебные каникулы до 5 ч в день, 24 ч в неделю․ | Согласие + медкомиссия․ |
| 16–18 лет | Полный рабочий день (40 ч) разрешён только после окончания 9 классов или на каникулах․ | Согласие сохраняется; запрещены вредные/опасные работы․ |
Как выглядит образец заявления
Ниже приведён универсальный шаблон, который подойдёт для любого региона РФ․
Шаблон на 2026 год
Генеральному директору
ООО «Солнышко»
Иванову И․И․
от родителя (законного представителя)
Петровой Марии Александровны,
проживающей: 123456, г․ Москва, ул․ Лесная, д․ 10, кв․ 45,
тел․ +7 -99 123-45-67Заявление
о согласии на заключение трудового договора с моим несовершеннолетним ребёнкомЯ, Петрова Мария Александровна, мать несовершеннолетнего Петрова Артёма Сергеевича, 05 мая 2009 года рождения,
даю своё письменное согласие на заключение между ООО «Солнышко» и моим сыном трудового договора на должность «курьер-стажёр»․Условия работы мне известны:
─ режим: сменный график 4 часа 3 раза в неделю;
─ оплата: 150 ₽ в час;
─ испытательный срок: 1 месяц․Подтверждаю, что медицинское освидетельствование пройдено, противопоказаний к данной работе нет․ Копию справки прилагаю․
22 апреля 2026 г․
Подпись __________ /Петрова М․А․/
Что ещё нужно собрать в «пакет документов»
- Заявление родителя/опекуна․
- Свидетельство о рождении ребёнка (копия)․
- Паспорт родителя (страницы 2–3, 5, копия)․
- Медицинская справка 086/у от врача-педиатра и узких специалистов․
- Справка из школы о том, что подросток учится и форма обучения очная (если 14–15 лет)․
- Трудовая книжка (если уже велась) или вкладыш․
Как подать заявление: способы и нюансы
- Лично в кадровую службу․ Самый быстрый вариант: заявление подписывается в присутствии специалиста по кадрам и сразу заверяется печатью․
- Через электронную подпись․ Если работодатель принимает документы через Госуслуги или электронный кадровый сервис, заявление подписывается квалифицированной электронной подписью родителя (КЭП)․
- Почтой с уведомлением․ Используется редко: нужно заверить подпись у нотариуса, а это дополнительные расходы (≈ 1 500 ₽)․
Самые распространённые ошибки
| Ошибка | Почему это важно | Как исправить |
|---|---|---|
| В заявлении не указан режим труда | Инспекция труда считает, что родитель не был проинформирован․ | Укажите часы работы, график смен и кол-во дней в неделю․ |
| Медкомиссия просрочена | Справка действует 6 месяцев․ | Пройдите медосмотр заново не позднее 30 дней до выхода на работу․ |
| Прописали «15 лет», а ребёнку уже 16 | Заявление станет недействительным․ | Всегда проверяйте дату рождения в свидетельстве․ |
Что делать после получения согласия
Работодатель обязан:
- оформить приказ о приёме на работу (форма T-1);
- сделать запись в трудовой книжке;
- внести сведения в систему ЕГАИС-Труд в течение 3 рабочих дней․
Родитель вправе в любой момент отозвать согласие, предупредив работодателя за 3 дня․
Шаблон в формате Word/PDF
Скачать готовый шаблон можно по ссылке (формат ․docx)․
Там уже проставлены актуальные реквизиты на 2026 год: коды профессий, нормы ТК и ссылки на Постановление Правительства № 163 от ․
Ответы на частые вопросы (FAQ)
Нужно ли заверять заявление у нотариуса?
Нет, если вы подаёте его лично․ Нотариальное удостоверение требуется только при дистанционном оформлении․
Может ли отец дать согласие, если мать против?
Да․ Достаточно согласия одного из родителей․ Однако при споре между ними придётся решать вопрос через орган опеки․
Нужно ли согласие на стажировку неполного дня?
Да, даже если подросток работает всего 2 часа в день — согласие обязательно․
Обновлено 22 апреля 2026 г․ Все нормы актуальны на основании ТК РФ, Постановления Правительства № 163 и Федерального закона № 273-ФЗ․