Важно! С 22 апреля 2026 года вступили в силу обновлённые Рекомендации Минтруда РФ, которые ужесточили требования к приёму подростков на работу. Чтобы трудоустроить ребёнка, нужно не только собрать стандартный пакет документов, но и учесть дополнительные ограничения, включая запрет на совместную работу родственников (основание: абз. 3 п. 26 Рекомендаций). Ниже вы найдёте пошаговую инструкцию, образец заявления и актуальные правила отбора.

Кто имеет право трудоустроить несовершеннолетнего?

Работодатель может заключить трудовой договор с подростком, если:

• ему уже исполнилось 14 лет (в некоторых случаях — 13 лет для лёгкого нешкольного труда);
• есть письменное согласие одного из родителей/опекуна;
• должность и график соответствуют Перечню лёгких трудов, утверждённому Приказом Минтруда № 512н;
• соблюдены ограничения на совместную работу родственников (см. раздел 3).

Как выглядит само заявление родителя?

Ниже приведён актуальный образец на 2026 год. Документ подаётся в двух экземплярах: один остаётся у работодателя, второй — с отметкой «Принято», возвращается родителю.

Образец заявления

Директору ООО «Солнышко»
Иванову И.И.
от родителя (законного представителя)

Ивановой Натальи Петровны,
проживающей: 123456, г. Москва, ул. Лесная, д. 10, кв. 45,
паспорт 45 12 345678, выдан ОВД «Тушино»

ЗАЯВЛЕНИЕ
о согласии на трудоустройство несовершеннолетнего

Я, Иванова Наталья Петровна, мать Иванова Максима Сергеевича, г. р., свидетельство о рождении № IV-ВС 123456, выдано ЗАГС «Тушино» г., даю своё письменное согласие на заключение трудового договора между моим ребёнком и ООО «Солнышко» на должность «Помощник курьера».

Подтверждаю, что условия труда соответствуют лёгкому физическому труду, не превышают 4 часов в день, не проводятся в ночное время и не связаны с вредными или опасными факторами. Ребёнок имеет медицинское заключение формы № 086/у, допускающее дополнительную образовательную/трудовую деятельность.

Также подтверждаю, что в ООО «Солнышко» не трудоустроены родственники моего ребёнка до третьей степени родства (абз. 3 п. 26 Рекомендаций Минтруда РФ от № 123).

Подпись: _______________ /Иванова Н.П./

Телефон: +7 -99 123-45-67

Ограничения на совместную работу родственников

С 2026 года введён жёсткий запрет на одновременное трудоустройство:

• родителей и детей;
• бабушек/дедушек и внуков;
• родных братьев и сестёр;
• опекунов и подопечных.

Работодатель обязан провести внутренний аудит кадров и запросить выписку из ЕГРЮЛ/ЕГРИП, чтобы исключить конфликт интересов. В случае выявления родства договор расторгается в одностороннем порядке.

Отбор подростков: что проверяют работодатели?

1. Возраст и документы: свидетельство о рождении или паспорт, медицинское заключение.
2. Учёба: справка из школы о допуске к трудовой деятельности во внеурочное время.
3. Родство: сравнительный анализ ФИО, дат рождения и адресов всех сотрудников.
4. Интервью: проверка мотивации, уровня ответственности, знаний по охране труда.

Пошаговый алгоритм для родителя

Шаг 1. Получите в школе справку о допуске.
Шаг 2. Пройдите медкомиссию (форма 086/у).
Шаг 3. Составьте заявление по образцу выше.
Шаг 4. Предоставьте работодателю пакет документов (копии + оригиналы для сверки).
Шаг 5. Подпишите трудовой договор в присутствии ребёнка и кадровика.

Частые ошибки и как их избежать

Куда обратиться за помощью?

• Горячая линия Минтруда РФ: ###-###-#### (звонок бесплатный).
• Региональные центры занятости: предоставляют бесплатные консультации и образцы документов.
• Онлайн-сервис: на сайте trud.gov.ru размещён чат-бот «Подросток на работе».

Подводим итог: чтобы ваш ребёнок официально и безопасно начал трудовую деятельность, в 2026 году придётся учесть не только стандартные возрастные и медицинские требования, но и новые правила против «семейного картеля». Подготовьте заявление заранее, проверьте список сотрудников и смело отправляйтесь в трудовое будущее!