Лето – пора каникул, и многие подростки мечтают не только отдохнуть, но и подзаработать. Работодатели, в свою очередь, охотно берут школьников и студентов на временные позиции. Однако при трудоустройстве лиц младше 18 лет возникает ряд юридических особенностей: одна из них – обязательное заявление от родителя (или законного представителя). Ниже – подробная инструкция, как составить документ грамотно и без ошибок.
Зачем вообще нужно такое заявление?
- Статья 63 Трудового кодекса РФ разрешает заключать трудовой договор с подростками с 14 лет, но только с письменного согласия одного из родителей и органа опеки.
- Заявление – это документ, подтверждающий, что родитель осведомлён о виде работы, режиме труда и не возражает против трудоустройства своего ребёнка.
- Без этого документа кадровая служба не имеет права оформить подростка официально.
Кто подает заявление и в какой форме?
Форма – простая письменная, от руки или в печатном виде. Главное – наличие «живой» подписи родителя/опекуна. Допустимые варианты:
- Однако родитель (мать или отец) – достаточно одного.
- Опекун или попечитель (если родителей лишили прав).
- Если ребёнок живёт в приёмной семье – приёмный родитель.
Обратите внимание: обе подписи родителей требуются лишь в случае, когда трудоустройство происходит в ночные смены, на вредные или опасные работы (ст. 268 ТК РФ).
Структура заявления: 7 обязательных блоков
| № | Блок | Что писать |
|---|---|---|
| 1 | Шапка | Название компании и ФИО руководителя в дательном падеже: «Генеральному директору ООО «Солнышко» Иванову П.П.» |
| 2 | От кого | ФИО родителя, адрес, телефон, паспортные данные. |
| 3 | Заголовок | «Заявление» – посередине строки. |
| 4 | Суть | «Прошу разрешить моему несовершеннолетнему ребёнку…» – далее ФИО подростка, дата рождения, желаемая должность. |
| 5 | Согласие | Фраза-«качели»: «Не имею возражений против заключения трудового договора, ознакомлен(на) с условиями труда»; |
| 6 | Дата | |
| 7 | Подпись | «Живая» роспись + расшифровка. |
Готовый образец заявления
Генеральному директору ООО «Солнышко»
Иванову Петру Петровичу
от Смирновой Елены Викторовны,
проживающей: г. Москва, ул. Летняя, д. 5, кв. 12,
тел. +7 -99 123-45-67,
паспорт 45 12 345678, выдан ОВД «Северное» г. Москвы
Заявление
Прошу разрешить моему несовершеннолетнему ребёнку Смирновой Анне Сергеевне, г.р., заключить трудовой договор на должность «Помощник администратора» на период летних каникул с по на условиях неполного рабочего дня (4 часа), с оплатой 150 руб./час.
С условиями труда, режимом работы и функциональными обязанностями ознакомлена, возражений не имею. Согласие даю добровольно.
23 апреля 2026 г.
Подпись: _______________ Смирнова Е.В.
Частые ошибки и как их избежать
- Ошибка: ставим дату «» в американском формате (MM/DD/YYYY).
Правильно: «23 апреля 2026 г.» или «». - Ошибка: забываем указать, что ребёнок несовершеннолетний.
Правильно: всегда добавляем «несовершеннолетний/ая» и дату рождения. - Ошибка: подписывает сам подросток.
Правильно: подписывает только родитель/опекун;
Дополнительные документы, которые могут потребоваться
- Копия свидетельства о рождении (или паспорта подростка старше 14 лет).
- Медицинская справка по форме № 026/у-2020 (о допуске к труду несовершеннолетнего).
- Согласие органа опеки – если ребёнку 14-15 лет и работа не в свободное от учёбы время.
Куда отдавать заявление?
Обычно документ передаётся в отдел кадров лично либо по электронной почте (если работодатель принимает сканы). Оригинал хранится в личном деле подростка вместе с трудовым договором.
Правильно составленное заявление от родителя – это не просто формальность, а юридический щит как для ребёнка, так и для работодателя. Не поленитесь проверить даты, подписи и полноту данных – и летняя подработка принесёт только радость и первый официальный опыт.
Если нужна помощь в доработке индивидуального образца – пишите в комментарии, подскажем!