Официальное трудоустройство лиц, не достигших 18 лет, регулируется повышенными гарантиями и специальными правилами. Одним из ключевых документов, который необходимо представить работодателю, является заявление несовершеннолетнего о разрешении на трудоустройство. Ниже подробно разобраны все аспекты: когда требуется документ, как его правильно составить, какие права и ограничения действуют для подростков.

Когда нужно заявление

Работодатель обязан запросить заявление в следующих случаях:

• кандидату на вакансию нет 18 лет на момент заключения трудового договора;
• подросток хочет совмещать работу с обучением в образовательной организации (школа, колледж, техникум);
• трудовая деятельность осуществляется во время каникул или в свободное от учёбы время;
• условия труда не относятся к тяжёлым или вредным работам (на такие категории действуют особые ограничения и запреты).

Если работа выполняется по гражданско-правовому договору (подряд, оказание услуг), заявление формально не требуется, но на практике заказчики всё чаще просят его во избежание претензий трудинспекции.

Кто даёт разрешение: законные представители

Разрешение даёт один из законных представителей подростка — родитель, усыновитель, опекун или попечитель. При этом:

1. Если представителей двое, достаточно подписи одного, если второй не против (следует приложить копию паспорта второго родителя и краткое письменное согласие).
2. Ели между родителями идёт спор, решение принимает орган опеки и попечительства.
3. В случае полной дееспособности (например, эмансипация по браку или решению суда) подросток самостоятельно подписывает заявление без согласия представителей.

Образец заявления

Структура документа

• Шапка: Ф.И.О. и должность руководителя организации, наименование компании.
• Заголовок: «Заявление о разрешении на трудоустройство несовершеннолетнего».
• Информация о подростке: Ф.И.О., дата рождения, адрес, паспортные данные (или свидетельство о рождении, если паспорт ещё не получен).
• Информация о родителе/представителе: Ф.И.О., паспорт, адрес, степень родства.
• Текст разрешения: «Я, (Ф.И.О. родителя), законный представитель (Ф.И.О. подростка), даю своё согласие на заключение трудового договора с (наименование организации) на должность (указать должность) с режимом работы (полный рабочий день / неполный / сменный график)».
• Подписи и дата: подпись родителя, расшифровка, дата составления.

<p>Генеральному директору ООО «Компания-Работодатель»<br>
Иванову И.И.<br>
от родителя несовершеннолетнего Петрова Андрея Алексеевича</p>

<h4>Заявление о разрешении на трудоустройство несовершеннолетнего</h4>

<p>
Я, Петров Алексей Викторович, паспорт 45 07 123456 выдан ОВД г. Москвы , 
зарегистрирован по адресу: 123456, г. Москва, ул. Лесная, д. 10, кв. 5, являюсь законным 
представителем своего сына <b>Петрова Андрея Алексеевича</b>, г. р.
</p>


<p>
Даю своё согласие на заключение между Петровым А.А. и ООО «Компания-Работодатель» 
трудового договора на должность «Помощник курьера» с г. по срочный 
трудовой договор во время летних каникул с режимом работы 4 часа в день, 5 дней в неделю.
</p>

<p>«23» апреля 2026 г.</p>
<p>Подпись __________ /Петров А.В./</p>

Важные юридические нюансы

Возрастные ограничения

По ст. 63 ТК РФ:

• 15 лет — минимальный порог для заключения трудового договора при условии завершения основного общего образования.
• 14 лет — только на время каникул, не более 24 часов в неделю с согласия родителя и органа опеки.
• До 14 лет — допускается лишь участие в съёмках, театральных постановках, спортивных мероприятиях и иной творческой деятельности, оформляемой разрешением органов опеки.

Особые условия труда

Для несовершеннолетних:

1. Запрещён ночной труд (с 22:00 до 06:00).
2. Нельзя привлекать к сверхурочным работам, выходным и праздничным дням (п; 2 ст. 268 ТК РФ).
3. Обязательны сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 24–35 часов в неделю в зависимости от возраста.
4. Дополнительный отпуск — 31 календарный день, независимо от стажа.

Оформление в кадровой службе: пошаговая инструкция

1. Подать заявление. Родитель (или подросток, если эмансипирован) пишет заявление.
2. Копии документов. Приложить копию паспорта родителя, свидетельства о рождении подростка, справку из учебного заведения о форме обучения и каникулах.
3. Медкомиссия. Обязательно предварительное медицинское освидетельствование (форма 086/у).
4. Трудовой договор. Составляется в 2 экземплярах с обязательным указанием: льгот, режима труда, запрета на вредные/опасные факторы.
5. Приказ о приеме. Издаётся приказ формы Т-1 с пометкой «несовершеннолетний».
6. Трудовая книжка. Вносится запись, также завершается подписью родителя.

Ответственность работодателя

Нарушение требований по труду несовершеннолетних влечёт:

• административный штраф до 150 000 ₽ (ч. 1 ст. 5.27 КоАП);
• приостановление деятельности на срок до 90 суток;
• уголовную ответственность при причинении вреда здоровью подростка (ст. 143 УК РФ).

Частые вопросы

Нужно ли нотариально заверять заявление?

Нет, нотариус не требуется. Достаточно личного присутствия родителя при подаче документов и предъявления оригинала паспорта.

Может ли школа отказать в согласии?

Школа не выдаёт разрешение, но может дать заключение о том, что учёба не пострадает. Работодатель учитывает этот момент.

Что если подросток уже 17 лет и 11 месяцев?

Формально заявление всё ещё нужно. После 18-летия дополнительное согласие теряет силу.

Заявление несовершеннолетнего о разрешении на трудоустройство, простой, но обязательный документ, который защищает права подростка и снижает риски работодателя. Оно подтверждает законность трудовых отношений и служит первым шагом к официальному трудоустройству юного специалиста.