Увольнение сотрудника, ухаживающего за ребёнком, требует особого внимания со стороны работодателя. С 2026 года законодательство РФ сохраняет за работником ряд дополнительных гарантий, в т.ч. и при подаче заявления на увольнение. В этой статье разберёмся, как правильно составить заявление на увольнение с несовершеннолетним ребенком, какие сроки установлены законом, и предоставим готовый образец для скачивания и использования.

📌 Когда можно уволиться, если у вас есть несовершеннолетний ребёнок?

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, любой работник может уволиться по собственному желанию, предварительно подав заявление за 14 календарных дней. Однако, если вы — родитель (или законный представитель) несовершеннолетнего ребёнка, вы имеете право:

• увеличить срок предупреждения о расторжении трудового договора (например, указать 30 дней вместо 14);
• уменьшить этот срок нельзя, даже по соглашению сторон;
• отозвать заявление до истечения срока уведомления, если работодатель ещё не издал приказ.

🧾 Образец заявления на увольнение с указанием несовершеннолетнего ребёнка

Ниже приведён актуальный образец заявления на увольнение, который можно использовать в 2026 году. Обратите внимание, что в тексте можно указать причину, связанную с уходом за ребёнком — это не обязательно, но может быть учтено работодателем при расчёте компенсаций.

📄 Образец (можно скопировать и вставить в Word или распечатать):

Генеральному директору
ООО «Ромашка»
Иванову П.С.
от инженера-конструктора
Петровой Елены Викторовны

Заявление

прошу уволить меня по собственному желанию 06 мая 2026 года в связи с необходимостью ухода за несовершеннолетним ребёнком (дочь, 5 лет).
Основание: ст. 80 ТК РФ.

28 апреля 2026 года
Подпись: ____________ /Петрова Е.В./

📝 Как правильно оформить заявление?

• Формат бумаги: лист формата А4, синими чернилами, без сгибов.
• Файл: лучше подать заявление в прозрачном файле, чтобы сохранить документ в первозданном виде.
• Причина: если указываете «в связи с уходом за ребёнком», это не освобождает от 14-дневного срока, но может быть учтено при расчёте компенсаций или при согласовании досрочного увольнения.

❗ Что делать, если ребёнку нет 14 лет?

Если ребёнку до 14 лет, и вы — единственный родитель, вы можете:

• подать заявление на отпуск без сохранения зарплаты до достижения ребёнком 14 лет;
• в заявлении на увольнение указать, что вы увольняетесь в связи с невозможностью совмещать работу и уход, это может повлиять на решение работодателя о досрочном расторжении договора.

📅 Сроки увольнения в 2026 году

📥 Где скачать бланк заявления?

Вы можете скачать готовый бланк заявления на увольнение с несовершеннолетним ребёнком в формате Word или PDF по ссылке ниже:

• 📄 Скачать Word-шаблон
• 📄 Скачать PDF-образец

⚖️ Важно: права работника и работодателя

• Работник имеет право отозвать заявление до даты увольнения.
• Работодатель обязан выдать трудовую книжку, расчёт и справки в день увольнения.
• Если заявление подано в электронном виде через Госуслуги, статус «Заявление отклонено» означает, что документ не принят к рассмотрению — в этом случае нужно подать бумажный оригинал в отдел кадров.

Увольнение с несовершеннолетним ребёнком не освобождает от 14-дневного срока, но даёт право на дополнительные гарантии и возможность договориться с работодателем о более позднем увольнении. Используйте наш образец заявления, соблюдайте формат и сроки — и процесс пройдёт без проблем.

Если у вас остались вопросы — напишите в комментариях или обратитесь в службу поддержки Госуслуг.