Актуально на 23 апреля 2026 г. В этой статье вы найдёте самые свежие шаблоны, образцы и памятки, которые помогут без ошибок оформить увольнение несовершеннолетнего работника — будь то его собственное желание или инициатива работодателя. Все формы соответствуют редакции № 1 от , утверждённой сервисом «Моё дело».
Кто считается несовершеннолетним
Согласно статье 265 Трудового кодекса РФ, это лицо в возрасте от 14 до 18 лет. Уволить такого сотрудника можно только при соблюдении специальных процедур, отличающихся от стандартных.
Какие бывают основания для увольнения
- По собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
- По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
- По инициативе работодателя, в т. ч. в связи с ликвидацией организации (ст. 261, 81 ТК РФ).
- В связи с необходимостью ухода за ребёнком до 14 лет (в случае если сам работник является родителем или опекуном).
Пошаговая инструкция для работодателя
Шаг 1. Получить согласие органов опеки (только при инициативе работодателя)
Если увольнение инициирует компания, за 7 рабочих дней до предполагаемой даты увольнения необходимо направить запрос в:
- государственную инспекцию труда (Роструд);
- комиссию по делам несовершеннолетних;
Ответы должны быть получены в письменной форме.
Шаг 2. Запросить заявление от работника
Даже 17-летний подросток обязан подать заявление лично. Если ему ещё нет 15 лет, документ подписывает один из родителей (или опекун).
Шаг 3. Ознакомить с приказом
В день издания приказа (форма Т-8 или Т-8а) сотрудник и его законный представитель ставят подпись в специальной графе.
Шаг 4. Внести запись в трудовую книжку
Пример формулировки:
«Уволен(а) по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребёнком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Образец заявления на увольнение несовершеннолетнего (Word, PDF)
Скачать бланк бесплатно:
- Заявление по собственному желанию (.docx)
- Заявление по соглашению сторон (.docx)
- Заявление в связи с уходом за ребёнком до 14 лет (.pdf)
Форма текста:
Директору ООО «Ромашка»
Иванову И. И.
от Петрова Алексея Андреевича,
г. р., паспорт 46 00 № 123456,
выдан УВД г. Москвы г.
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию 30 апреля 2026 г.
без отработки в связи с необходимостью ухода за несовершеннолетним ребёнком.
25 апреля 2026 г. ____________ А. А. Петров
Важные льготы и гарантии 2026 года
- Без отработки. При уходе за ребёнком до 14 лет отработка не требуется (ст. 80 ТК РФ).
- Выплата компенсации. В день увольнения — полный расчёт: зарплата + компенсация за неиспользованный отпуск.
- Продолжительный отпуск. Несовершеннолетним полагается 31 календарный день вместо стандартных 28.
- Ограничение на увольнение. Запрещено увольнять по инициативе работодателя во время болезни или отпуска ребёнка-инвалида.
Чек-лист для кадровика в день увольнения
- Проверить подлинность паспорта (или свидетельства о рождении + паспорт представителя).
- Издать приказ (форма Т-8) и зарегистрировать его в книге приказов.
- Сделать расчёт (форма Т-61), выдать справку 2-НДФЛ и выписку из ПФР.
- Выдать трудовую книжку лично в руки с подписью в журнале.
- Отправить уведомление в военкомат (если подросток уже стоит на учёте).
Ответы на частые вопросы
Можно ли уволить подростка 14 лет без согласия родителей?
Нет. При любом основании требуется подпись законного представителя.
Как быстро ребёнок может забрать заявление?
В любой момент до последнего рабочего дня. После этого понадобится согласие работодателя.
Нужно ли отправлять копии документов в Роструд при увольнении по собственному желанию?
Нет, при инициативе самого подростка уведомлять органы не обязательно.
Ссылки для скачивания
ZIP-архив «Увольнение несовершеннолетнего 2026»
Включает:
- бланк заявления Word;
- образец приказа Т-8;
- образец записи в трудовой;
- чек-лист кадровика PDF.
Скачать архив (2 МБ)
Юридическая оговорка: материал подготовлен на основе редакции документов от . Перед применением проконсультируйтесь с квалифицированным юристом.