Цель статьи – дать полное представление о том, какие документы нужны, как правильно оформить заявление о согласии родителей (или попечителя) на работу несовершеннолетнего, какие изменения вступили в силу в 2026 году и где можно скачать готовые образцы.

Нормативно‑правовая база

Трудовое законодательство РФ регулирует прием на работу лиц, не достигших 18 лет, в нескольких ключевых нормативных актах:

1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – статьи 64‑66, 69, 71, 73.
2. Закон РФ «О защите прав детей» (ст. 20‑21).
3. Постановление Правительства РФ от № 883 «Об утверждении Порядка допуска несовершеннолетних к работе» – актуализировано в 2025‑2026 гг.
4. Приказ Минтруда России № 328н от «Об изменении порядка получения согласия родителей (опекуна) на трудоустройство несовершеннолетних».

Согласно последним изменениям (2026 год):

• Для несовершеннолетних в возрасте 14 и 15 лет достаточно письменного согласия одного из родителей (отца или матери) либо законного представителя.
• Для детей 16‑17 лет согласие одного из родителей также является достаточным, если иное не предусмотрено коллективным договором.
• Согласие органов опеки и попечительства больше не требуется, если получено письменное согласие родителей/опекуна.
• Трудовой договор с несовершеннолетним должен заключаться в письменной форме и подписываться в присутствии родителей (или их представителей).

Когда и кому требуется согласие?

Согласие должно быть получено до начала выполнения трудовых обязанностей и храниться в личном деле работника;

Какие формы и образцы существуют?

Сейчас в открытом доступе находятся готовые образцы, подготовленные юридическими сервисами и КонсультантПлюс. Ниже перечислены наиболее популярные варианты:

• Заявление родителя о подтверждении согласия на трудоустройство – скачать DOCX (обновлено ).
• Согласие одного из родителей (свободная форма) – скачать.
• Разрешение от попечителя – скачать.
• Образец согласия, проверенный юристом (Nopaper) – скачать бесплатно;

Все шаблоны соответствуют требованиям Минтруда на 2026 год и могут быть использованы «как есть», заполнив необходимые поля.

Пошаговая инструкция по заполнению заявления

1. Определите возраст ребёнка. От этого зависит, сколько подписей требуется.
2. Скачайте актуальный образец. Рекомендуем использовать шаблон, помеченный датой 2026 года.
3. Заполните реквизиты:
   • ФИО ребёнка, дата рождения.
   • Полные данные родителей (ФИО, паспортные данные, адрес регистрации).
   • Наименование работодателя, должность, сроки работы, условия (не более 4 часов в день для 14‑летних, не более 20 часов в неделю).
4. Укажите ответственный за контроль труда несовершеннолетних. По ТК РФ – это обязанность работодателя.
5. Подпишите документ. Если согласие одного родителя, подпись ставится только у него; если оба – подпишите обе строки.
6. Приложите к заявлению копии паспортов родителей. При необходимости – справку из поликлиники о прохождении предварительного медосмотра.
7. Передайте оригинал работодателю. Работодатель обязан сохранить документ в личном деле работника.

Пример заявления (шаблон)

Если согласие дают оба родителя, после первой подписи следует добавить строку:

Оформление трудового договора с несовершеннолетним

После получения согласия необходимо заключить трудовой договор (или договор в виде отдельного приложения к основному договору). В договоре обязательно указать:

• Возраст работника и ссылку на полученное согласие.
• Ограничения рабочего времени (не более 4 часов в день, 20 часов в неделю для 14‑летних).
• Запрет на выполнение тяжёлых, опасных и вредных работ (пункт 2 статьи 70 ТК РФ).
• Условия медицинского осмотра и периодический контроль здоровья.
• Порядок выплаты заработной платы (не ниже минимального размера оплаты труда).

Трудовой договор подписывается в присутствии родителей (или их представителей). Оригиналы сохраняются у работодателя, копии – у работника и у родителей.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Нужно ли согласие обоих родителей, если ребёнок старше 14 лет?

С 2026 года достаточно согласия одного из родителей. Однако некоторые работодатели (по внутренним правилам или коллективному договору) могут требовать подписи обоих.

Что делать, если один из родителей недоступен?

Можно использовать согласие другого родителя. Если оба родителя недоступны, требуется согласие законного представителя (опекуна) или органа опеки‑попечительства.

Нужно ли проходить медицинский осмотр?

Да. По ТК РФ любой несовершеннолетний, принимаемый на работу, обязан пройти предварительный медицинский осмотр. Справка о медосмотре прилагается к трудовому договору.

Можно ли оформить договор подряда?

Как хранить согласие и договор?

Документы помещаются в личное дело работника, которое хранится у работодателя в течение всего периода трудовых отношений и 5 лет после их завершения.

Полезные ссылки и ресурсы

• КонсультантПлюс – образец согласия (2025‑2026)
• Nopaper – бесплатные шаблоны согласий
• Скачать актуальный образец заявления (DOCX, 2026)
• Официальный сайт Минтруда – изменения 2026 года
• Гарант.ру – статья о согласии родителей на труд несовершеннолетних

Оформление заявления о согласии родителей – важный юридический шаг, который позволяет работодателю законно принимать на работу несовершеннолетних. С учётом изменений 2026 года процесс стал проще: достаточно письменного согласия одного из родителей, а согласие органов опеки уже не требуется. Тем не менее, необходимо строго соблюдать ограничения по рабочему времени и типу выполняемых работ, а также обеспечить предварительный медосмотр.

Скачайте готовый образец, заполните его согласно инструкции и храните в личном деле работника – и ваш бизнес будет работать в полном соответствии с законодательством.