Актуально на 22 апреля 2026 г.
Почему без этого документа нельзя оформить подростка?
Согласно статье 63 Трудового кодекса РФ, несовершеннолетний в возрасте от 14 до 18 лет может быть принят на работу только при наличии письменного разрешения одного из родителей (усыновителей) или попечителя. Устное согласие, даже зафиксированное в трудовом договоре, не считается достаточным — это подтверждает и практика Онлайн-инспекции за 2025–2026 гг.
Минимальный возраст и ограничения
- 14 лет — допускается лёгкий труд в свободное от учёбы время (не более 24 ч. в неделю).
- 15 лет — можно заключать трудовой договор на общих основаниях, если подросток уже получил общее образование.
- До 14 лет — разрешено участие только в театральных, концертных, киносъёмочных и подобных мероприятиях (оформляется через Орган опеки).
Что говорит Минтруд РФ в 2026 году
В письме Минтруда от № 14-6/10/В-8769 подчеркивается: работодатель обязан:
- Получить письменное согласие родителя.
- Проверить документ, удостоверяющий личность подателя заявления.
- Направить подростка на обязательный предварительный медосмотр (форма 086/у).
- Издать приказ о приёме на работу с указанием особых условий труда;
Как выглядит правильное заявление-разрешение
Ниже приведён актуальный образец на 2026 год, который соответствует требованиям КонсультантПлюс, Nopaper и базы НПА.
Образец
Заявление-разрешение о согласии на трудоустройство несовершеннолетнего Я, Иванова Людмила Сергеевна, г.р., паспорт 45 02 567890, выдан ОВД «Северный» г. Москвы г., действующая в интересах несовершеннолетнего Иванова Андрея Андреевича, г.р., подтверждаю своё письменное согласие на заключение трудового договора между моим сыном и ООО «ПромоЦентр» на должность «Раздатчик листовок» со следующими условиями: - режим работы: 3 часа в будние дни, 4 часа в выходные; - обязательный предварительный медицинский осмотр пройден г.; - работа не связана с тяжёлым трудом и вредными факторами. Ознакомлена с положениями ст. 265 ТК РФ о запрещённых для несовершеннолетних работах. Согласие даётся без ограничения срока действия, но с правом отзыва. 22 апреля 2026 г. ________________ /Иванова Л.С./ Контактный телефон: +7 (999) -23-45-67
Электронное оформление в 2026 году
Сервисы Nopaper и «Моё дело» предлагают:
- подписать документ в ЭДО квалифицированной электронной подписью родителя;
- хранить согласие в защищённом облаке совместно с приказом и медзаключением;
- при отзыве согласия направлять уведомление работодателю в течение 1 рабочего дня.
Проверка документов работодателем
Чтобы избежать штрафов, HR обязан:
- Сверить паспортные данные родителя с оригиналом.
- Запросить копию свидетельства о рождении подростка (если фамилия родителя отличается).
- Убедиться, что медосмотр проведён в детской поликлинике и заключение действительно 1 год.
- Заверить заявление у нотариуса только по требованию стороны — ТК РФ об этом молчит, но некоторые компании требуют «на всякий случай».
Частые ошибки
| Ошибка | Последствия |
|---|---|
| Устное согласие | Договор могут признать недействительным, штраф до 50 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП). |
| Неверно указан режим труда | Подростка нельзя привлекать сверх 24 ч./нед. — грозит проверка трудинспекции. |
| Отсутствие медосмотра | Работа без медосмотра запрещена, штраф 5 000–10 000 ₽. |
Где скачать свежий бланк
- КонсультантПлюс: DOCX-шаблон 2026
- Nopaper: онлайн-заполнение
- SPOK.BY: бесплатный чистый бланк
Краткий чек-лист для родителя
- Убедитесь, что работа лёгкая и без вредных факторов.
- Получите направление на медосмотр.
- Заполните заявление-разрешение (2 экземпляра).
- Один экземпляр оставьте у себя с отметкой работодателя о приёме.
- Каждый год требуйте продлить медосмотр и обновить согласие при смене условий труда.
Правильно оформленное письменное согласие родителя — не просто формальность, а ключевой документ, который защищает права подростка и защищает работодателя от претензий трудинспекции. В 2026 году всё делается быстро: скачали свежий шаблон → заполнили → подписали → приложили к приказу. Главное — не забывайте обновлять документы при каждом изменении условий труда и своевременно проходить медосмотр.