Что это такое? – письменное согласие одного из законных представителей (родителя или опекуна) на трудоустройство лица, не достигшего полного трудоспособного возраста. Документ необходим для заключения трудового договора с несовершеннолетним, а также для получения разрешения органа опеки и попечительства, если это требуется.
Почему заявление обязательно?
- Согласно статье 63 Трудового кодекса РФ (часть 3) трудовой договор с лицом до 15 лет может быть заключён только при наличии письменного согласия законного представителя.
- Для подростков от 15 до 18 лет также требуется согласие родителей, однако в этом случае разрешение органов опеки может не потребоваться, если работа не относится к «трудовым функциям, запрещённым для несовершеннолетних».
- Отсутствие корректно оформленного заявления может привести к отказу работодателя оформить трудовой договор и к административной ответственности.
Кто может дать согласие?
По закону достаточно согласия одного из родителей (или законного представителя). Если оба родителя совместно имеют родительские права, любой из них может оформить документ в свободной форме.
Какие данные обязаны быть указаны в заявлении?
Для того чтобы заявление было признано действительным, в нём должны присутствовать следующие сведения:
- Полные ФИО родителя (законного представителя) и его паспортные данные (серия, номер, кем и когда выдан).
- Полные ФИО несовершеннолетнего и его паспортные (или свидетельство о рождении) данные.
- Дата и место рождения ребёнка.
- Полное название организации‑работодателя, а также должность (или вид работы), на которую ребёнок будет принят.
- Подтверждение, что родитель ознакомлен с условиями труда, графиком работы, возрастными ограничениями и правилами охраны труда.
- Подпись родителя и дата составления заявления.
Образец заявления (свободная форма)
Ниже представлен типовой шаблон, соответствующий требованиям Трудового кодекса РФ, актуальный на 2026 год. Вы можете скопировать его в любой текстовый редактор (Word, Google Docs) и заменить квадратные скобки на свои данные.
ЗАЯВЛЕНИЕ о согласии на трудоустройство несовершеннолетнего Я, Фамилия, имя, отчество, паспорт: серия __ номер ______, выдан кем и когда, проживающий(ая) по адресу: _____________________________________, действующий(ая) в качестве законного представителя (родителя, опекуна) несовершеннолетнего: ФИО ребёнка: _____________________________________ Дата рождения: ____.___.____ Паспорт (или свидетельство о рождении): _____________________________________ даю согласие на заключение трудового договора с организацией _____________________________________ (наименование работодателя) на должность _______________________________. Я подтверждаю, что: Ознакомлен(а) с условиями труда, графиком работы и требованиями охраны труда, предусмотренными для несовершеннолетних. Условия работы не противоречат нормам, установленным статьей 63 Трудового кодекса РФ и другими нормативными актами, регулирующими труд несовершеннолетних. Согласие дано добровольно и без принуждения. Подпись: ______________________ (Подпись родителя/законного представителя)
Как оформить документ?
- Печатайте заявление на бумаге формата А4.
- Заполняйте все поля разборчиво чернильной ручкой.
- При необходимости приложите копию паспорта родителя и свидетельство о рождении ребёнка.
- Если работодатель требует, предоставьте также справку из органов опеки (для детей до 16 лет в некоторых регионах).
- Передайте оригинал заявления работодателю, а копию сохраните у себя.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Нужно ли согласие обоих родителей?
Нет. По закону достаточно согласия одного из родителей или законного представителя.
Можно ли использовать готовый бланк из интернета?
Унифицированного бланка не существует, но многие ресурсы предлагают готовый шаблон. Главное – убедиться, что в нём присутствуют все обязательные реквизиты, перечисленные выше.
Нужна ли нотариальная заверка заявления?
В большинстве случаев нотариальная заверка не требуется. Документ считается действительным при наличии подписи родителя. Однако в некоторых регионах (например, в Сибири) работодатели могут потребовать заверку для повышения юридической силы.
Какие ограничения по видам работ существуют для несовершеннолетних?
Согласно Трудовому кодексу РФ и постановлению Правительства РФ № 264 от , несовершеннолетним запрещено выполнять:
- Работы с повышенной опасностью (работа с вредными веществами, тяжелой техникой и т.п.).
- Работы в ночное время (с 23:00 до 06:00).
- Труд, связанный с физическим перенапряжением, тяжелыми подъемами, опасными условиями (высокие температуры, шум, вибрация).
- Работы, требующие особой ответственности за безопасность людей (например, водитель общественного транспорта).
Как быстро получить разрешение от органов опеки?
Обычно срок рассмотрения заявления в органах опеки и попечительства составляет от 5 до 10 рабочих дней. Подготовьте комплект документов: заявление родителей, копию паспорта ребёнка, справку из школы (о состоянии здоровья) и копию трудового договора.
Где скачать готовый шаблон?
Ниже представлены ссылки на актуальные шаблоны в форматах DOCX и RTF (обновлены в 2026 году):
- Шаблон DOCX
- Шаблон RTF
Пошаговая инструкция по подаче заявления работодателю
- Подготовьте заявление по образцу, указав все необходимые данные.
- Приложите копии документов: паспорт родителя, свидетельство о рождении ребёнка, справку из школы (если требуется).
- Отдайте оригинал заявления работодателю — он будет хранить его в личном деле сотрудника.
- Если работодатель требует разрешение органа опеки, обратитесь в отдел опеки по месту жительства с тем же пакетом документов.
- После получения всех разрешений подпишите трудовой договор и приступайте к работе.
Типичные ошибки при оформлении заявления
- Отсутствие паспортных данных родителя.
- Неуказание точного названия организации‑работодателя и должности.
- Неподпись заявления или подпись без даты.
- Отсутствие приложений (копии документов ребёнка), что часто приводит к запросу дополнительных бумаг.
- Использование формулировок, не допускающих отказа от ответственности (например, «я согласен, если…»).
Заявление на работу несовершеннолетнего от родителей – простой, но важный юридический документ. Его правильное оформление гарантирует законность трудоустройства ребёнка, защищает права как работодателя, так и самого несовершеннолетнего. Следуя приведённому образцу и рекомендациям, вы сможете быстро подготовить документ, соответствующий требованиям Трудового кодекса РФ, и избежать лишних задержек.
Дата актуализации статьи: