21 апреля 2026 г., Несовершеннолетний работник, как и любой другой сотрудник, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако возраст до 18 лет влечёт ряд преференций: увеличенная продолжительность отдыха (31 календарный день), право на получение отпуска в удобное время и особый порядок оформления. Ниже — подробная инструкция и актуальные шаблоны заявлений на 2026 год.

Основные особенности отпуска несовершеннолетних

• Продолжительность. 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ) вместо стандартных 28.
• Время предоставления. По желанию работника, в любое время года, не дожидаясь 6-месячного стажа.
• Согласие законного представителя. Если работнику ещё нет 15, заявление подписывает один из родителей (или опекун).
• Выплаты. Отпускные рассчитываються по общим правилам среднедневного заработка.

Как оформить: покроковая инструкция

1. Уточнить график отпусков в отделе кадров или подать заявление вне графика.
2. Заполнить заявление (ручкой синего/чёрного цвета или через корпоративный электронный сервис).
3. Получить визу руководителя и передать документ в HR.
4. Дождаться приказа (форма Т-6) и ознакомиться с ним под роспись.
5. За 3 дня до начала отпуска получить отпускные на карту или в кассе.

Образец заявления 2026 (несовершеннолетний, 15–17 лет)

Шапка:

Генеральному директору
ООО «Солнечный мир»
Иванову А.П.
от студента-вакансионера
Петрова Максима Сергеевича,
16 лет, учащегося 10 «Б» класса

Текст:

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 01 июля 2026 года по 31 июля 2026 года (31 календарный день) в соответствии с ст. 267 ТК РФ.

Подпись и дата:

01 июня 2026 г; Петров М.С.

Образец заявления для работников младше 15 лет

Если подростку 14 лет и он официально трудится (например, в театральной студии), заявление подписывает родитель:

Я, Петрова Елена Викторовна, мать несовершеннолетнего Петрова Максима Сергеевича, г. р., даю согласие на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 15 августа 2026 г. по 14 сентября 2026 г. (31 календарный день).

Подпись родителя, расшифровка, дата.

Скачать готовые бланки

• Заявление на основной оплачиваемый отпуск (DOCX)
• Согласие законного представителя (PDF)
• Приказ о предоставлении отпуска (форма Т-6)

Ответы на популярные вопросы

Может ли несовершеннолетний взять отпуск «в счёт будущего»?

Да, согласно ст. 122 ТК РФ, право возникает сразу после оформления трудового договора, а 6-месячный стаж не требуется.

Нужно ли писать заявление, если отпуск уже отражён в графике?

Как правило, нет. Однако в крупных компаниях требуют «информирующее» заявление за 2 недели для корректировки кадрового ПО.

Можно ли разделить 31 день на части?

Можно, но одна из частей должна быть не менее 14 дней (ст. 125 ТК РФ).

Контрольный чек-лист перед отпуском

• Заявление подписано (и представителем, если нужно).
• Приказ издан и подписан.
• Отпускные выплачены.
• Табель отметил первый день отпуска.
• Расчёт трудового стажа учёл дополнительный отдых.