С 22 апреля 2026 года в России действуют обновлённые правила приёма несовершеннолетних на работу. Расширен перечень доступных профессий и введены новые возможности для трудоустройства, включая работу в выходные дни. Ниже ‒ всё, что нужно знать о заявлении и сопутствующих документах.
Когда требуется заявление
Официально формальным «заявлением о приёме» считается:
- письменное обращение несовершеннолетнего (или его законного представителя) к работодателю с просьбой заключить трудовой договор;
- письменное согласие родителя/опекуна на трудоустройство, если ребёнку до 15 лет;
- письменное согласие органа опеки для лиц 14–18 лет, если работа связана с вечерним/ночным временем или в выходные.
Кто может быть принят
| Возраст | Допустимые виды работ | Ограничения |
|---|---|---|
| 14–15 лет | лёгкий непрофессиональный труд, курьер, помощник библиотекаря, розничная торговля (облегчённый режим) | не более 24 часов в неделю, только в свободное от учёбы время |
| 15–16 лет | все перечисленные выше + работа в кафе быстрого питания, call-центрах | не более 36 часов в неделю |
| 16–18 лет | все легальные профессии, кроме вредных/опасных списка Минтруда | не более 40 часов в неделю, запрет на ночные смены (с 22:00 до 06:00) |
Форма заявления
Шаблон не регламентирован, но должен содержать:
- Шапка: ФИО работодателя, наименование организации.
- Текст: «Прошу принять меня на работу на должность … с ___ по ___ (даты/срок) на условиях неполного рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом № 124-ФЗ».
- Подписи: самого несовершеннолетнего, одного из родителей (опекуна) и, при необходимости, представителя органа опеки.
- Дата и контактный телефон.
Мини-шаблон
Директору ООО «Светофор» Иванову П.П. от Кузнецова Андрея Алексеевича, г. р., прож. г. Москва, ул. Ленина 1 Заявление Прошу принять меня на работу курьером на частичную занятость с 15 мая 2026 г. по 31 августа 2026 г. с оплатой по тарифу 300 руб./час. Согласие родителя: Кузнецов А.А. __________________ Согласие органа опеки: № ______ от «__»____2026 г; Подпись: __________________ /Кузнецов А.А./
Пакет документов
- паспорт или свидетельство о рождении + справка из ЗАГСа (если паспорта ещё нет);
- медицинская справка по форме 086/у (действует 6 мес);
- снилс (можно временный);
- ИНН (если есть);
- договор о материальной ответственности (для работы с деньгами/ценностями).
Оформление трудовой книжки
Если подросток трудоустраивается впервые, работодатель в течение 5 рабочих дней оформляет трудовую книжку и выдаёт её на руки законному представителю. При последующем увольнении книжку возвращают под расписку.
Особенности работы в выходные и праздники
С 2026 года несовершеннолетним разрешён подработки в субботу и воскресенье, но только с письменным согласием родителя и при условии:
- смена не дольше 4 часов подряд;
- после окончания смены остаётся не менее 12 часов до начала учебных занятий;
- оплата не ниже двойного тарифа.
Ответственность работодателя
За нарушения установленных норм предусмотрены:
- административный штраф до 50 000 руб.;
- приостановление деятельности на 90 суток;
- уголовная ответственность при причинении вреда здоровью.
Чек-лист для родителей
- Убедитесь, что работа не входит в перечень вредных/опасных профессий (Постановление Минтруда № 1019н).
- Проверьте режим труда и отдыха в приказе работодателя.
- Сохраните копию заявления и трудового договора.
- Контролируйте выплату зарплаты не реже 2 раз в месяц на банковскую карту подростка.
Где получить бланк и консультацию
Заявление-прошение можно:
- скачать на портале trudvsem.ru (раздел «Молодёжь»);
- получить в Центре занятости населения или МФЦ;
- оформить через электронную подпись в сервисе «Работа в России».
Важно! Все изменения с 2026 года действуют с обратной силой. Поэтому, если ребёнок уже работает по старым правилам, работодатель обязан до 1 июля 2026 года подготовить дополнительные соглашения и новые заявления.
Дата актуализации: