22 апреля 2026 г. — Чтобы подросток 14-17 лет мог официально устроиться на работу, закон требует письменного согласия одного из родителей (или законного представителя). Унифицированного бланка нет, но есть ряд обязательных реквизитов. Ниже вы найдёте:

• разбор действующих правил 2025 г.;
• пошаговую инструкцию по оформлению;
• примеры заполнения для разных ситуаций;

Когда нужно согласие родителя

С 2023 г. процесс упрощён: достаточно свободной формы заявления от одного родителя, если подростку уже исполнилось 14 лет и работа совмещается с учёбой.

Что обязательно указать в заявлении

1. Данные родителя (опекуна)
   • Ф. И. О. полностью;
   • адрес регистрации;
   • серия, номер, кем и когда выдан паспорт;
   • контактный телефон.
2. Данные несовершеннолетнего
   • Ф. И. О.;
   • дата рождения;
   • адрес проживания;
   • серия и номер свидетельства о рождении (или паспорт, если уже получен).
3. Информация о работодателе
   • полное наименование организации;
   • Ф. И. О. руководителя и его должность;
   • адрес объекта, где будет трудиться подросток;
   • вид работы и режим (например, «расклейка листовок 2 часа в день в летние каникулы»).
4. Формулировка согласия
   «Я, (Ф. И. О. родителя), ознакомлен(на) с условиями труда, даю своё согласие на заключение трудового договора между моим несовершеннолетним ребёнком и (наименование компании)».
5. Подпись и дата

Скопируйте код ниже в Word или Google Docs, вставьте в режиме «Исходный код» и заполните поля [...].

<div style="font-family:Arial;font-size:14px;line-height:1.5em">
<h3 style="text-align:center">СОГЛАСИЕ РОДИТЕЛЯ
<br>на заключение трудового договора с несовершеннолетним</h3>

<p>Я, <b>[Ф. И. О. родителя полностью]</b>, 
<br>паспорт: серия <b>[XX XX]</b>, № <b>[XXXXXX]</b>, выдан <b>[кем и когда]</b>, 
<br>зарегистрирован(а) по адресу: <b>[адрес]</b>, 
<br>являюсь законным представителем несовершеннолетнего <b>[Ф. И. О. ребёнка]</b>, 
<br>дата рождения <b>[ДД.ММ.ГГГГ]</b>, проживающего по адресу: <b>[адрес]</b>.</p>

<p>Настоящим подтверждаю, что:</p>
<ul>
 <li>ознакомлен(а) с должностными обязанностями, графиком работы, условиями оплаты;</li>
 <li>мой ребёнок прошёл предварительный медицинский осмотр и допущен к работе;</li>
 <li>работа будет выполняться в свободное от учёбы время или в каникулы;</li>
 <li>не имею возражений против заключения трудового договора между моим ребёнком и <b>[Название организации]</b>, ИНН <b>[XXXXXXXXXX]</b>, находящейся по адресу <b>[адрес]</b>.</li>
</ul>

<p>Разрешение действует с <b>[ДД.ММ.ГГГГ]</b> по <b>[ДД.ММ.ГГГГ]</b>.</p>

<p>Подпись родителя (законного представителя): ____________________ /<b>[Ф. И. О.]</b>/</p>

<p>Дата: «___» __________ 202__ г.</p>
</div>

Примеры заполнения

На время летних каникул

Разрешение действует с по включительно.
Вид работы: «курьерская доставка писем в пределах района, 4 часа в день, 5 дней в неделю».

На постоянную подработку 14-летнего подростка

В графе «Разрешение действует» ставим «бессрочно» или «до достижения 18 лет» и добавляем: «работа по раздаче листовок только в выходные дни, не более 2 часов в день».

Как подать документ работодателю

1. Печать или скан? — Подойдёт подписанный оригинал или надёжный электронный документ (ЭДО). В кадровой службе оригинал всё равно потребуют для личного дела.
2. Приложения. К заявлению прилагают:
   • копию медицинской справки 086-у/у;
   • копию свидетельства о рождении (или паспорт ребёнка);
   • при необходимости, разрешение органа опеки (для 14-15 лет).
3. Хранение. Документ приобщают к трудовому договору и хранят 75 лет (по ГОСТ Р 7.0.97).

Частые ошибки и как их избежать

Скачать готовые файлы

• Пустой бланк в формате DOCX
• Заполненный образец для 14-летнего
• Образец на летние каникулы

Краткий чек-лист перед подачей

Паспортные данные родителя.
Паспортные/свидетельство о рождении ребёнка.
Наименование и адрес работодателя.
Вид работы и срок.
Подпись и дата.
Копия медосмотра.
Разрешение опеки (только для 14-15 лет).

Информация актуальна на 22 апреля 2026 г. Перед использованием рекомендуем сверить с последними изменениями ТК РФ.