С 2026 годом в Российскую трудовую практику вошли важные обновления, касающиеся трудоустройства лиц от 14 до 18 лет. Расширен перечень доступных профессий, разрешена работа в выходные дни при соблюдении ряда условий, а также уточнён алгоритт подачи документов. Ниже — подробная инструкция по подготовке заявления о приёме на работу несовершеннолетнего.

Кто считается «несовершеннолетним» в трудовом праве

В соответствии со ст. 265 ТК РФ несовершеннолетним признаётся гражданин до 18 лет. Однако закон различает три категории:

• 14–15 лет — допускается лёгкий труд, не влияющий на обучение и здоровье;
• 15–16 лет — можно заключать полноценный трудовой договор после завершения основного общего образования;
• 16–18 лет — практически без ограничений, за исключением вредных и опасных профессий;

Новые возможности 2026 года

2.1 Расширенный перечень профессий

Приказом Минтруда № 73н от список разрешённых должностей пополнился позициями:

1. Оператор call-центра (удалённо до 4 ч/день);
2. Помощник курьера (только дневные смены);
3. Бариста-стажёр (без ночных смен);
4. Помощник инструктора спортивных секций.

2.2 Работа в выходные и праздники

С 2026 года подростки могут трудиться в субботу и воскресенье, если:

• получено письменное согласие одного из родителей;
• смена не превышает 4 часов;
• предусмотрен дополнительный день отдыха в течение недели.

Как оформить заявление: пошаговая схема

Шаг 1. Форма заявления

Законодательство не устанавливает типовой бланк, но в 2026 году Роструд рекомендует использовать форму Т-3нр. Основные поля:

• Ф. И. О. подростка;
• Дата рождения и возраст на момент подачи;
• Желаемая должность/профессия;
• График работы (уточнить количество часов);
• Согласие законного представителя (приложить скан-копию).

Шаг 2. Сбор обязательных документов

К заявлению прилагаются:

1. Паспорт подростка или свидетельство о рождении + паспорт представителя;
2. Медицинская справка формы 086/у (действует 6 мес.);
3. Согласие родителя/опекуна (нотариально не требуется, но Роструд рекомендует заверить);
4. Справка из школы или колледжа об успеваемости и режиме занятий;
5. СНИЛС (если отсутствует — оформляется за 1 день через Госуслуги).

Шаг 3. Подача заявления

В 2026 году действуют два варианта:

• Очно — в отделе кадров работодателя, где подросток проходит инструктаж по охране труда;
• Электронно — через ЕСИА (Госуслуги) в личном кабинете «Труд» → «Подростковое трудоустройство».

Образец заявления 2026

Заявление
о приёме на работу несовершеннолетнего

Я, Иванов Иван Иванович, года рождения,
прошу принять меня на должность «Помощник курьера» в ООО «Скорость».
График работы: 4 часа в день, с 16:00 до 20:00, понедельник–пятница.
Согласие законного представителя прилагаю.
Подпись: ______________ /Иванов И.И.

Ответственность работодателя

С 2026 года штрафы за нарушение прав подростков выросли:

Пошаговый чек-лист для родителей

1. Проверьте, входит ли желаемая работа в утверждённый перечень.
2. Согласуйте график с учебным заведением (классным руководителем).
3. Получите в поликлинике справку 086/у (в 2026 году — электронный формат через Госуслуги).
4. Заполните заявление на портале «Работа в России» → «Подростки».
5. Отправьте пакет документов работодателю или приходите лично.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос: Можно ли работать удалённо без 18 лет?

Да, но только при наличии договора ГПХ или совместительства и ежедневном отчёте через электронную трудовую книжку (ЭТК-2026).

Вопрос: Нужно ли Трудовое соглашение дополнительно?

Нет. С 2026 года заявление, подписанное сторонами и заверенное порталом Госуслуг, приравнивается к трудовому договору сокращённой формы.

Вопрос: Какие налоги платит подросток?

При доходе до 350 000 ₽ в год применяется стандартный вычет 1 400 ₽. В 2026 году налоговая автоматически пересчитывает налоги через ЭТК.

В 2026 году процесс трудоустройства несовершеннолетних стал более гибким и цифровым. Главное — правильно оформить заявление о приёме, собрать пакет документов и получить согласие родителей. Следуя этой инструкции, вы минимизируете риски и получите официальный стаж уже в школьные годы.

Актуально на 22 апреля 2026 г. Проверяйте обновления на сайте Минтруда России.