Дата публикации: 23 апреля 2026 г.
Каждую весну десятки астраханских колледжей заключают соглашения с предприятиями региона о прохождении практики и последующем трудоустройстве студентов. Однако далеко не все работодатели до конца понимают, какие гарантии и льготы должны быть предоставлены обучающимся. В этой статье мы систематизируем все ключевые права студентов, базируясь на Трудовом кодексе РФ, Федеральном законе «Об образовании» и последних разъяснениях Минтруда.
Кто считается «студентом колледжа» в правовом смысле
- Лицо, обучающееся по очной форме в техническом колледже, техникуме или лицее на программах СПО (среднего профессионального образования).
- Возраст: от 15 лет и старше (учитывая допуск к обучению с 9 класса).
- Статус подтверждается справкой-вызовом или учебным договором.
Документы, подтверждающие статус
- Специальный бланк справки-вызова от колледжа (форма по ГОСТ 2.607-2024).
- Копия приказа о зачислении или студенческий билет.
- Для несовершеннолетних, согласие родителей (если трудоустройство).
Права студента при прохождении производственной практики
Обязательные условия, которые должен обеспечить работодатель
| Условие | Нормативное обоснование | Комментарий для студента |
|---|---|---|
| Оформление договора с учебным заведением | Положение о практике, п. 4 | Даже если практика без зарплаты, договор должен быть. |
| Обязательное страхование от несчастных случаев | П. 24 Положения о практике | Работодатель обязан заключить договор страхования за 3 дня до начала. |
| Рабочее время не более 5 ч/день при 6-дневке | Ст. 92 ТК РФ | Если работодатель просит «переработать» — это нарушение. |
Возможные формы практики и их оплата
- Учебная практика (без оплаты): фиксируется в учебном плане, но работодатель обязан обеспечить безопасность и руководителя практики.
- Производственная практика с оплатой: оформляется как трудовой договор или гражданско-правовой; минимальный размер оплаты, не ниже МРОТ за фактически отработанное время (ст. 133.1 ТК РФ).
- Стажировка по профилю: возможна надбавка до 20 % к стипендии за счёт работодателя (п. 6.2 Постановления Правительства РФ № 1456 от ).
Трудоустройство после практики: что важно знать
Законность принятия на работу с 16 лет
Если студенту исполнилось 16 лет, он может быть принят на работу по трудовому договору без ограничений по профилю. Для несовершеннолетних (16–18) действуют дополнительные гарантии:
- ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 31 календарного дня;
- запрет на сверхурочную и ночную работу;
- ежеквартальное медицинское освидетельствование за счёт работодателя.
Участие в программе «Профессиональный старт» (2026–2030)
С 2026 г. в Астраханской области действует региональный проект «Профессиональный старт», по которому работодатель, принявший студента колледжа на постоянную работу после практики, может получить:
- субсидию на зарплату — до 50 % МРОТ в течение 12 месяцев;
- налоговый вычет по НДФЛ за первые 2 года работы студента;
- профессиональная переподготовка наставника за счёт регионального бюджета.
Как защитить свои права: алгоритм действий студента
Шаг 1. Документируем нарушение
Сделайте фото/скриншоты переработок, неофициальной зарплаты, отказа в отпуске. Сохраняйте переписку.
Шаг 2. Обращаемся в колледж
Напишите заявление на имя заместителя директора по практике; Укажите дату нарушения и суть.
Шаг 3. Подаём жалобу в Рособрнадзор
- Онлайн-форма на obrnadzor.gov.ru
- Контактный телефон горячей линии: ###-###-#### (круглосуточно).
Шаг 4. Обращение в трудовую инспекцию
Можно подать жалобу через Госуслуги или лично в Инспекцию труда по Астраханской области (ул. Татищева, 10).
Частые вопросы студентов и краткие ответы
- Может ли работодатель отказать в практике без объяснений?
- Нет. Если колледж направил справку-вызов, отказ должен быть мотивирован письменно в течение 5 дней.
- Обязаны ли платить стипендию во время практики?
- Если практика предусмотрена учебным планом и студент обучается очно, стипендия сохраняется, независимо от зарплаты на практике.
- Можно ли уволиться во время практики без отработки?
- Да. Студент может расторгнуть договор, предупредив за 3 дня (ст. 78 ТК РФ).
Контакты и полезные ссылки
- Астраханский техниколледж им. П.А. Столыпина, тел. +7 (8512) -2-44-11
- Астраханский колледж сервиса и дизайна, тел. +7 (8512) -4-55-66
- Центр занятости населения г. Астрахани — czn.astrobl.ru
- Онлайн-консультации юристов по трудовым правам — онлайнинспекция.рф
Студент астраханского колледжа, проходящий практику или трудоустроенный после обучения, обладает полным спектром прав работника и рядом дополнительных гарантий. Главное — знать свои права, фиксировать нарушения и своевременно обращаться за защитой.
Помните: за каждым студентом стоит действующее законодательство, а за каждым законодательством стоит возможность обратиться в компетентные органы. Берегите свои права и будьте уверены, они вас защитят.