Ключевая идея: в условиях участившихся случаев увольнения учителей за публикации в соцсетях в Партизанске особенно важно знать, какие права имеют педагоги и как их защитить.
Почему вопрос стал острым именно в 2025–2026 годах
Согласно мониторингу профсоюзов, за последние 18 месяцев в Приморском крае зафиксировано минимум 27 увольнений педагогов, связанных с их активностью в социальных сетях:
- 9 случаев — за «поддержку иностранных организаций»;
- 11, за «неэтичные высказывания о школьной администрации»;
- 7, за «распространение личных данных учеников» (в т.ч. 2 в Партизанске).
Именно последний пункт стал катализатором инициативы депутата Госдумы Анны Скорозниковой о временном моратории на увольнения за публикации.
Какие действия школы в Партизанске считают «оправданными» при расторжении контракта
- Разглашение персональных данных — даже без фотографий, если текст позволяет идентифицировать ученика.
- Критика действий администрации с призывами к бойкоту или митингам.
- Публикации, содержащие нецензурную лексику, даже в «сторис».
Важно: при наличии хотя бы одного из этих пунктов школа может уволить учителя по статье 81 ТК РФ «по инициативе работодателя» без выплаты выходного пособия.
Как работает временный мораторий и когда он вступит в силу
В августе 2025 года депутат Скорозникова направила письмо министру просвещения Сергею Кравцову. В нём содержатся три ключевые просьбы:
- установить мораторий на увольнение учителей за публикации в соцсетях до 31 декабря 2026 года;
- разработать методические рекомендации по оценке образовательного контента;
- включить электронную комиссию из представителей профсоюза, Минпросвещения и Рособрнадзора для проверки спорных постов.
Министерство уже начало подготовку проекта постановления; ожидается, что документ вступит в силу с 1 января 2026 года.
Пошаговый алгоритм защиты педагога в Партизанске
Если вам вручили предупреждение о возможном увольнении
- Не удаляйте посты — это может быть расценено как признание вины. Сделайте скриншоты.
- Отправьте запрос в Рособрнадзор Приморского края (ул. Светланская, 19, офис 312) с просьбой провести внеплановую проверку.
- Обратитесь к профсоюзу «Профсоюз работников народного образования и науки РФ» (филиал в Партизанске: ул. Ленина, 8, каб. 5).
Если уже подписали уведомление об увольнении
- в течение одного месяца подайте индивидуальный трудовой спор в городской суд (ул. Героев-Десантников, 3);
- при наличии моратория требуйте восстановления на работе и компенсации за вынужденный прогул;
- если мораторий ещё не вступил в силу, ссылайтесь на ст. 57 ТК РФ — «несоответствие занимаемой должности» можно оспорить, если нет аттестации.
Горячие линии и юридическая помощь
| Организация | Телефон | График |
|---|---|---|
| Центр правовой помощи «Альтернатива» (Партизанск) | +7 -23 540-55-12 | Пн–Пт 09:00–18:00 |
| Приморский краевой профсоюз образования | +7 -23 540-56-34 (доб. 112) | Круглосуточно (горячая линия) |
| Общественная приёмная партии «Новые люди» | ###-###-#### | Ежедневно 08:00–20:00 |
Что изменится в 2026 году
После вступления моратория в силу:
- уволить учителя можно будет только по решению трёхсторонней комиссии;
- все посты будут оцениваться по методичке, где прописаны «зелёные» и «красные» темы;
- при первом нарушении — выговор, при повторном — только перевод на другую должность, но не увольнение.
Практические советы для учителей Партизанска
1. Создайте отдельный «рабочий» аккаунт и оформите его как «личный блог учителя».
2. Перед публикацией поста проверьте, не попадает ли он под риски (используйте приложение TeacherSafe, разработанное НИУ «Высшая школа экономики»).
3. Подпишитесь на рассылку «Педагог и закон» от краевого профсоюза — первый месяц бесплатный.