Дата актуализации: 22 апреля 2026 г.
В 2026 году в организации часто приходится оформлять несовершеннолетних сотрудников: стажёров, подсменников, курьеров и других работников младше 18 лет. В Трудовом кодексе РФ для них предусмотрен ряд льгот — в т.ч. сокращённая продолжительность рабочего времени и особый порядок оплаты труда. Ниже разберёмся, как правильно рассчитать и выплатить зарплату подростку, если в штатном расписании за его должностью закреплён оклад в размере МРОТ (19 242 руб.).

Норма времени несовершеннолетнего

Сначала определите, сколько часов в месяц реально может отработать подросток:

• 15 лет (или младше 16), не более 24 часов в неделю.
• 16–17 лет — не более 35 часов в неделю.
• Если подросток совмещает работу с обучением, норма уменьшается вдвое (ст. 92 ТК РФ).

В 2026 году среднемесячная норма времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 164,42 часа (при 5-дневке). Следовательно, 17-летний подросток может отработать:

35 ч × 4,345 нед. ≈ 152 часа.

Принцип расчёта оклада

Статья 271 ТК РФ прямо указывает: при повременной (окладной) системе зарплата несовершеннолетнего рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени. Следовательно, из оклада 19 242 руб. выделяется часть, приходящаяся на отработанные часы.

Пример расчёта для 17-летнего

1. Часовая ставка по окладу: 19 242 ÷ 164,42 ≈ 117,0 руб./час.
2. Фактически отработано: 152 часа.
3. Зарплата за месяц: 117,0 × 152 = 17 784 руб.

Даже если подросток отработал свою «сокращённую» норму (152 ч.), его зарплата никак не может быть меньше расчётной пропорциональной части МРОТ, исчисленной по тем же 152 часам:

19 242 ÷ 164,42 × 152 ≈ 17 784 руб.

Когда нужна доплата?

Если по каким-то причинам подросток отработал меньше своей возрастной нормы (например, 140 ч.), но выполнил норму труда за эти часы, платим только пропорционально отработанному времени и не дотягиваем до полного МРОТ.

Исключение: районный коэффициент или региональный минимум (МЗП субъекта). Тогда сравниваем не с федеральным 19 242 руб., а с региональным МЗП × фактические часы / норма часов.

Зарплата = Оклад × (Факт. часы ÷ Норма часов по 40-ч. неделе).
При этом величина не может быть ниже:

• федерального 19 242 × (факт. часы ÷ 164,42);
• или регионального МЗП × (факт. часы ÷ 164,42).

На что обратить внимание бухгалтеру

• Укажите в трудовом договоре: «Работа на условиях сокращённого рабочего времени (… часов в неделю)».
• Отдельным пунктом пропишите: «Оплата труда производится пропорционально отработанному времени с учётом гарантий ст. 271 ТК РФ».
• Каждый месяц сверяйте расчёт с контрольным значением МРОТ × отработанные часы / 164,42;
• Не забудьте оформить ежедневный табель учёта рабочего времени (форма Т-13) — он станет основой для пропорционального расчёта.
• При выплате отпускных используйте тот же принцип: средний дневной заработок исчисляется по фактическому (сокращённому) рабочему времени, а не по 40-часовой норме.

Ответы на частые вопросы

Вопрос: «Можем ли мы установить оклад 10 000 руб., если подросток работает 3 часа в день?»

Нет. Даже при неполном дне оплата не может быть ниже 19 242 × (63 ч / 164,42) ≈ 7 370 руб. в месяц.

Вопрос: «Нужно ли письменное согласие родителей при приёме 16-летнего на постоянную ставку?»

При 16–17 лет согласие не требуется, но для 14–15 лет нужно обязательное письменное согласие одного из родителей и разрешение органа опеки (ст. 63 ТК РФ).

Чек-лист для кадровика и бухгалтера

1. Определили возрастные ограничения по часам.
2. Оформили трудовой договор с указанием сокращённой рабочей недели.
3. Каждый месяц рассчитываем зарплату по формуле: Оклад × (факт. часы ÷ 164,42).
4. Сверяем с МРОТ/МЗП пропорционально.
5. Перечисляем зарплату не реже 2 раз в месяц (ст. 136 ТК РФ).
6. Храним табель и расчётные листки 5 лет.

При окладной системе зарплата несовершеннолетнего всегда рассчитывается пропорционально отработанному времени. Сокращённая продолжительность работы сама по себе не является основанием для выплаты полного МРОТ: подросток получит ровно ту часть оклада, которая соответствует отработанным часам, но эта часть не может быть ниже аналогичной доли минимального размера оплаты труда. Соблюдая эти простые правила, вы избежите штрафов со стороны трудовой инспекции и обеспечите законные гарантии молодому сотруднику.

Информация подготовлена по материалам ГАРАНТ.РУ, КонсультантПлюс и разъяснениям Роструда.