В 2026 году‚ как и ранее‚ труд несовершеннолетних регулируется Трудовым кодексом РФ‚ в частности
статьями 92‚ 133 и 271. Одним из самых частых вопросов‚ который возникает у работодателей и самих подростков‚ —
может ли зарплата несовершеннолетнего быть меньше установленного МРОТ?
Ключевые правила
- Для лиц до 18 лет установлена сокращённая продолжительность рабочего времени.
- Заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени.
- Оплата труда не может быть ниже части МРОТ‚ исчисленной пропорционально отработанным часам.
Нормы рабочего времени для несовершеннолетних
Согласно статье 92 ТК РФ‚ продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних составляет:
- 24 часа в неделю — для лиц в возрасте до 16 лет.
- 35 часов в неделю, для лиц в возрасте от 16 до 18 лет.
Если подросток одновременно учится в общеобразовательной организации‚ норма снижается вдвое.
Как рассчитывается зарплата при окладной системе
Часто встречается ситуация: подросток принят на работу с окладом‚ равным МРОТ (19 242 рубля в 2026 году)‚
но работает неполный рабочий день.
Пример расчёта:
- Оклад: 19 242 руб.
- Норма времени для взрослого: 168 часов в месяц
- Норма времени для подростка 17 лет: 140 часов в месяц
Это законно‚ так как оплата производится пропорционально отработанному времени‚
и не требует доплаты до полного МРОТ.
Может ли зарплата быть ниже пропорциональной части МРОТ?
Нет. Даже если подросток отработал все установленные часы‚
его зарплата не может быть ниже части МРОТ‚ исчисленной пропорционально отработанному времени.
Если фактическая выплата оказывается ниже — работодатель обязан произвести доплату;
Дополнительные гарантии
В ряде регионов предусмотрены дополнительные выплаты для несовершеннолетних‚
финансируемые из областных бюджетов. Например‚ служба занятости может выплачивать материальную помощь
подросткам‚ работающим во время каникул.
Заработная плата несовершеннолетнего в 2026 году:
- Рассчитывается пропорционально отработанному времени.
- Не может быть ниже части МРОТ‚ соответствующей этому времени.
- Не требует доплаты до полного МРОТ‚ если отработано меньше нормы.
- Должна выплачиваться в сроки‚ установленные ТК РФ.
Работодатели и подростки могут быть уверены: закон на стороне справедливой оплаты труда‚
даже при сокращённом рабочем дне.