В 2026 году трудоустройство подростков в России регулируется рядом специальных норм, направленных на защиту их здоровья, безопасности и права на образование. Одним из ключевых запретов является абсолютное ограничение на привлечение несовершеннолетних к сверхурочной работе. Ниже — подробный разбор правовой базы, последствий нарушений и практических советов для работодателей.
Нормативное основание
Запрет закреплен:
- ст. 99 ТК РФ (ч. 5) — список категорий работников, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе даже в чрезвычайных ситуациях;
- ст. 268 ТК РФ — исчерпывающий перечень ограничений для лиц до 18 лет: запрещены сверхурочные, ночные, выходные, праздничные дни и командировки;
- ст. 92 ТК РФ — сокращённая норма рабочего времени (для 16-18 лет не более 35 часов в неделю, для 15-16 лет — 24 часа);
- ст. 96 ТК РФ — определение «ночного времени» (с 22:00 до 06:00).
Кого считают «несовершеннолетним»?
Любой сотрудник до 18-летнего возраста, независимо от того, достиг ли он 16 или 17 лет и имеет ли полную или частичную дееспособность. До исполнения 18 лет действуют все ограничения полного объема.
Что именно запрещено
| Вид работы | Статус | Нормативный акт |
|---|---|---|
| Сверхурочная работа | категорически запрещена | ст. 99 ч.5 п.3, ст. 268 ТК РФ |
| Ночные смены (22:00-06:00) | запрещены | ст. 268, ст. 96 ТК РФ |
| Работа в выходные/праздники | запрещена | ст. 268 ТК РФ |
| Служебные командировки | запрещены | ст. 268 ТК РФ |
| Испытательный срок | не допускается | ст. 70 ТК РФ |
Особенности при сменном графике
Если предприятие работает круглосуточно, подростков допускается ставить только в дневные смены (например, 08:00–16:00 или 09:00–17:00). Пересечение хотя бы части смены с «ночным» периодом (22:00–06:00) недопустимо.
Ответственность работодателя
Административная
- ст. 5.27 КоАП РФ: штраф до 50 000 руб. для юр. лица, до 5 000 руб. для должностного лица;
- повторное нарушение — штраф до 200 000 руб. или приостановка деятельности до 90 суток.
Уголовная
В случае причинения вреда здоровью подростка применяется ст. 143 УК РФ «Нарушение правил охраны труда» — вплоть до лишения свободы на срок до 1 года.
Практические рекомендации кадровой службе
- Проверка возраста: копия паспорта или свидетельства о рождении заносится в личное дело ДО заключения трудового договора.
- График работы: формировать смены так, чтобы рабочий день заканчивался не позже 22:00.
- Журнал учета времени: ежедневно фиксировать часы работы; любая «переработка» автоматически считается сверхурочной и подлежит отмене.
- Исключить из ПВТР (Правил внутреннего трудового распорядка) любые ссылки на сверхурочную работу для лиц до 18 лет.
- Коллективный договор: прописать отдельный раздел «Особые гарантии несовершеннолетним».
Распространённые ошибки
- «Подросток сам попросил подработать» — согласие несовершеннолетнего и родителей не имеет юридической силы, запрет абсолютен.
- «День рождения компании» — привлечение к работе в выходной или праздник не допускается даже разово.
- «У нас смена до 23:00» — пересечение с 22:00–06:00 автоматически делает работу ночной, что запрещено.
Алгоритм действий при выявлении нарушения
- Немедленно прекратить сверхурочную работу/ночную смену.
- Оформить приказ о досрочном окончании рабочего дня.
- Составить акт о нарушении с подписями подростка и его законного представителя.
- Своевременно рассчитать и выплатить зарплату без «сверхурочных» коэффициентов.
- Провести служебное расследование и внести изменения в график.
Запрет на привлечение несовершеннолетних к сверхурочной работе — жёсткий и безусловный. Работодатель должен заранее продумать графики, убрать «ночные окна» и строго контролировать табель учёта времени. Любые попытки «договориться» с подростком или его родителями ничем не оправданы и влекут уголовную и административную ответственность.
Важно: если вы сомневаетесь в корректности графика, согласуйте его заранее в территориальном органе Роструда или в профсоюзе.