Актуально на 22 апреля 2026 г.
Трудоустройство несовершеннолетних (до 18 лет) регулируется не только Трудовым кодексом РФ‚ но и специальным федеральным законодательством.
В 2024–2026 гг. правила оформления претерпели ряд изменений: с введены электронные трудовые книжки (ЭТК)‚
действует приказ Минтруда № 320н «Об особенностях труда лиц в возрасте до 18 лет».
Ниже — пошаговый алгоритм‚ как правильно сделать запись о приёме ребёнка без нарушений.
Предварительные условия: что проверить ДО оформления
- Возрастной ценз
- 14–15 лет, допуск только для лёгкого труда‚ не вредящего здоровью и не мешающего обучению (ст. 63 ТК РФ).
- 15–18 лет — общий порядок‚ но с ограничениями (ст. 265 ТК РФ).
- Разрешительные документы
- Согласие одного из родителей (опекуна) + орган опеки при необходимости.
- Медицинское заключение (форма 086/у-05); действительно 12 месяцев.
- Копия свидетельства о рождении (или паспорт ≥ 14 лет).
- Справка об обучении (если совмещение с учёбой).
- Ограничения на должности
- Запрещён тяжёлый‚ вредный‚ опасный труд‚ ночные и сверхурочные работы (Перечень Минтруда № 320н).
Пошаговая инструкция: как оформить запись в ЭТК
Договор оформляется в печатной форме (дополнительно к ЭТК) и подписывается:
- самим несовершеннолетним (если ему ≥ 14 лет);
- одним из родителей (опекунов) при ≤ 14 лет или если ребёнок оформляется на условиях ученического договора.
Шаг 2. Издание приказа о приёме
Используем форму Т-1 или Т-1а (для нескольких сотрудников).
В строке «Особые условия» указываем: «Работа в возрасте до 18 лет. Сокращённая продолжительность рабочего времени».
Шаг 3. Уведомление ПФР и внесение в ЭТК
- Не позднее трёх рабочих дней после подписания договора работодатель подаёт в ПФР сведения о приёме (форма СЗВ-ТД).
- Формируем запись в ЭТК:
№ записи Дата Сведения о приёме (структурное подразделение‚ должность) Основание 1 Принят в ООО «Гранат» курьером Приказ № 36-к от
Шаг 4. Дополнительные обязательные действия
- Вести личную карточку (Т-2) — заполняется всё‚ кроме графы «Трудовая книжка» (при ЭТК ставим прочерк).
- Ознакомление под роспись несовершеннолетнего и родителя (опекуна) с приказом‚ правилами внутреннего распорядка‚ коллективным договором.
- Страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев с первого дня работы.
Что изменилось в 2025–2026 гг. и как не ошибиться
| Новшество | Суть | Как применять |
|---|---|---|
| Электронные трудовые книжки в обязательном порядке | Бумажные выдаются только по письменному заявлению работника | Использовать СЗВ-ТД‚ форму С-1-ТД при увольнении |
| Расширен перечень запрещённых работ (Приказ Минтруда № 320н‚ актуализирован ) | Добавлены профессии‚ связанные с 3D-печатью‚ где есть мелкие детали | Перед оформлением проверять свежий перечень |
| Новая форма медицинского заключения для несовершеннолетних (086/у-05-2025) | Включает заключение психолога и нарколога | Требовать именно форму 086/у-05-2025‚ а не устаревшую |
Что будет‚ если нарушить
- Штрафы: до 100 000 ₽ за нарушение законодательства о труде несовершеннолетних (ст. 5.27 КоАП РФ).
- Административная ответственность руководителя и кадровика вплоть до дисквалификации.
- Уголовная ответственность при травмах ребёнка (ст. 143 УК РФ).
Чек-лист для кадровика на
- ☐ Проверен возраст и документы.
- ☐ Согласие родителя + медосмотр 086/у-05-2025.
- ☐ Трудовой договор и приказ (Т-1) подписаны.
- ☐ СЗВ-ТД отправлено в ПФР.
- ☐ Запись в ЭТК внесена.
- ☐ Ознакомление с правилами под роспись.
- ☐ Учтены ограничения по времени и характеру труда.
Важно: при увольнении несовершеннолетнего нужно будет дополнительно уведомить орган опеки и использовать форму С-1-ТД для ЭТК.