Кого считают «несовершеннолетними» в трудовом праве?
- 14–15 лет — подростки, которые могут заключать трудовой договор только с письменного согласия родителей (опекунов) и при условии, что работа не мешает получению основного общего образования.
- 15–18 лет — подростки, которые могут самостоятельно заключать трудовой договор, но работодатель обязан соблюдать особые гарантии.
Что нового внес закон Курултая Башкирии?
Право на «гарантированное первое трудоустройство»
Закон вводит понятие «гарантированное первое трудоустройство». Теперь подростки 15–18 лет, завершившие 9 или 11 классов и зарегистрированные в центрах занятости, получают:
- Очередность на стажировку в организациях, подписавших соглашение с Минтрудом республики.
- Страховой стаж, засчитываемый в пенсионную систему, уже за период стажировки (до 4 часов в день).
- Минимальную оплату труда не ниже 75 % от МРОТ региона (в 2026 г., 25 500 руб. × 0,75 = 19 125 руб. за 4-часовую смену).
Расширенный перечень «разрешённых» профессий
| Возраст | Разрешённые виды деятельности | Запрещённые виды деятельности |
|---|---|---|
| 14–15 лет | Раздача листовок, уход за животными, работа курьером на велосипеде, лёгкий труд в с/х | Работа с химикатами, ночные смены, тяжёлый труд |
| 16–18 лет | Официант, кассир, продавец, оператор call-центра, лаборант | Вредные условия (класс 3.3 и выше), подземные работы, работа с алкоголем/табаком |
Обязанности работодателя
- Предварительный медосмотр за счёт работодателя в течение 30 дней после приёма на работу.
- Сокращённая рабочая неделя 24 часа (в 14–15 лет) или 36 часов (в 16–18 лет).
- Обязательное страхование от несчастных случаев с коэффициентом 2,0 к базовому тарифу.
- Запрет на сверхурочные, ночные (22:00–06:00), праздничные и выходные смены без письменного согласия подростка и родителя.
Как оформить трудоустройство подростка: пошаговая инструкция
- Шаг 1: Получить справку из школы о допуске к труду (для 14–15 лет).
- Шаг 2: Подать заявление в МФЦ или через портал «Госуслуги» в центр занятости.
- Шаг 3: Пройти собеседование у работодателя, заключить трёхстороннее соглашение (подросток – родитель – работодатель).
- Шаг 4: В течение 3 дней работодатель вносит данные в реестр «Первый труд» Минтруда РБ.
Ответственность за нарушение закона
За привлечение подростков к «чёрной» работе предусмотрены:
- Штрафы для ИП — 35 000–50 000 руб.
- Штрафы для юрлиц, 400 000–1 000 000 руб.
- Дисквалификация директора на срок до 3 лет при повторном нарушении.
Почему это важно уже сегодня?
Реалии 2026 года таковы: цифровые профессии появляются быстрее, чем университеты успевают готовить кадры. Новый закон:
- даёт подросткам ранний старт карьеры без потери образования;
- создаёт «подушку безопасности» в виде страховки и медосмотров;
- снижает теневую занятость, вовлекая молодёжь в легальный труд.