21 апреля 2026 г., С 13 июня 2023 года в России вступил в силу Федеральный закон № 259-ФЗ, который кардинально упрощает процедуру трудоустройства подростков в возрасте от 14 до 18 лет. В статье разобраны ключевые изменения, требования к работодателям и права несовершеннолетних работников.
Что изменилось в 2023 году
- Отменено обязательное согласие органа опеки и попечительства, теперь достаточно письменного согласия одного из родителей или законного представителя.
- Упрощён перечень документов, не требуется разрешение комиссии по делам несовершеннолетних при заключении трудового договора.
- Расширен перечень допустимых видов труда — подростки могут выполнять «облегчённую» работу, не вредную здоровью и не мешающую обучению.
Условия трудоустройства по возрасту
| Возраст | Условия допуска к работе |
|---|---|
| 14 лет | Разрешено только лёгкий труд в свободное от учёбы время, согласие одного родителя/опекуна. Договор подписывает сам подросток. |
| 15–16 лет | Возможна работа до 24 часов в неделю, не более 4 часов в день; допускается сменный график с ограничениями на ночные часы. |
| 16–18 лет | Максимум 35 часов в неделю (при совмещении с учёбой — 17,5 часов), запрет на тяжёлый, вредный и опасный труд. |
Документы для приёма на работу
- Заявление подростка (или родителя/опекуна, если ребёнку нет 14).
- Паспорт или свидетельство о рождении + паспорт представителя.
- Письменное согласие одного из родителей (форма утверждена Минтрудом).
- Медицинская справка (форма 086/у) — обязательна для лиц до 18 лет.
- Трудовой договор, оформленный в двух экземплярах.
Дополнительные гарантии
Для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
Трудоустройство возможно только с письменного согласия органа опеки. Центры занятости могут резервировать вакансии специально для этой категории.
Процедура увольнения
Работодатель не может уволить несовершеннолетнего без согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
Как работает государственная услуга временного трудоустройства
Если подросток не может самостоятельно найти работу, он вправе обратиться в Центр занятости населения. Служба:
- подбирает вакансии, подходящие по возрасту и состоянию здоровья;
- бронирует места в организациях-партнёрах (магазины, кафе, пункты выдачи интернет-заказов);
- оформляет временное трудоустройство на срок до окончания учебного года или до 18 лет.
Ответственность работодателя
За нарушение трудовых прав подростков предусмотрены:
- Административный штраф от 30 000 до 50 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП РФ).
- Приостановка деятельности на срок до 90 суток за грубые нарушения.
Федеральный закон № 259-ФЗ от сделал первые шаги к трудоустройству подростков более доступными, сохранив при этом необходимые медицинские и социальные гарантии. Работодателям важно строго соблюдать новые требования, а родителям — контролировать условия труда своих детей.
Полный текст закона и актуальные формы документов можно найти на официальном портале ГАРАНТ.РУ или в региональных центрах занятости населения.