Трудовой договор – главный документ, регулирующий отношения между работником и работодателем.
Особый режим применяется, если работником является несовершеннолетний (лицо, не достигшее 18 лет).
В статье рассматриваются правовые основы, ограничения, порядок оформления и практические рекомендации
по заключению трудового договора с подростками.

Правовая база

Основные положения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) и
федеральными законами о защите детей. Ключевые статьи ТК РФ:

• Ст. 64 ТК РФ – общие положения о трудоустройстве несовершеннолетних.
• Ст. 65 ТК РФ – перечень работ, запрещённых для лиц младше 18 лет.
• Ст. 66 ТК РФ – ограничения по времени работы и режиму труда.
• Ст. 67 ТК РФ – особый порядок заключения и расторжения договора.
• Ст. 68 ТК РФ – обязательный медицинский осмотр.
• Ст. 69 ТК РФ – порядок выплаты заработной платы и социальных гарантий.
• Ст. 70 ТК РФ – испытательный срок (не более 2 недель при срочном договоре от 2 до 6 месяцев).

Возрастные ограничения

1. 14–15 лет – труд допускается только при условии:
   • Наличие письменного согласия родителей (законных представителей);
   • Работа не должна вредить здоровью, развитию и образованию;
   • Только лёгкие, неопасные виды работ (например, раздача листовок, работа в сфере культуры, спорт, лёгкая розничная торговля).
2. 16–17 лет – более широкий спектр работ, но сохраняются ограничения:
   • Запрещены работы, связанные с повышенной опасностью (строительство, работа с тяжёлой техникой, химическими веществами и т.п.);
   • Максимальная продолжительность рабочего дня – 35 часов, а рабочей недели – 35 часов (не более 4,5 часов в день, если работа в ночное время).
3. 18 лет и старше – обычный порядок трудовых отношений.

Какие виды труда допускаются

Согласно ст. 65 ТК РФ, несовершеннолетним запрещается выполнять работы, которые могут нанести вред их здоровью или развитию. Ниже – типичный перечень разрешённых и запрещённых видов труда.

Основные условия трудового договора с несовершеннолетним

В договоре обязательно должны быть указаны следующие пункты (см. Ст. 67 ТК РФ):

• Сведения о работнике: ФИО, дата рождения, паспортные данные, контактные данные родителей/законных представителей.
• Согласие родителей (письменное, заверенное нотариально или в простой форме, если родители находятся в одной семье).
• Должность и описание трудовых функций – с указанием, что работа соответствует ограничениям для данного возраста.
• Условия труда:
  • Продолжительность рабочего времени (не более 35 часов в неделю);
  • Продолжительность перерывов и обязательных отдыхов;
  • Режим работы (дневная смена, отсутствие ночных часов).
• Оплата труда – фиксированный оклад или ставка, порядок выплаты, надбавки за работу в выходные/праздники (если такие предусмотрены).
• Социальные гарантии – оплата больничных, отпусков, выплаты в случае травмы.
• Период испытания (если договор срочный от 2 до 6 месяцев) – не более 2 недель (ст. 70 ТК РФ).
• Условия прекращения договора – по взаимному согласию, по инициативе работодателя (с соблюдением обязательного уведомления) и по инициативе работника (с учётом минимального срока уведомления).

Порядок оформления и документооборот

1. Согласие родителей – письменный документ, подписанный обеими сторонами, хранится в личном деле работника.
2. Медицинская справка (пункт 68 ТК РФ) – обязательный предварительный осмотр у врача, подтверждающий, что ребёнок способен выполнять конкретный вид работы.
3. Трудовой договор – оформляется в двух экземплярах, один из которых передаётся работнику, второй – в бухгалтерию/службу персонала.
4. Регистрация в ФСС – обязательна для всех работников, включая несовершеннолетних. Подаётся форма СТД‑СФР (актуальная с 22 сентября 2025 г.).
5. Ведение трудовой книжки – запись о приёме на работу делается в соответствии с инструкциями 2025 года (образец доступен на портале БухОнлайн).

Пример типового пункта договора о работе несовершеннолетнего

Условия труда несовершеннолетнего работника
Работник, достигший 16 (шестнадцати) лет, принимается на должность ассистент отдела продаж.
Рабочее время – 5 (пять) часов в день, с 09:00 до 14:00, 5 (пять) дней в неделю (всего 35 часов в неделю). 
Перерыв на обед – 30 минут, предоставляется после 3‑х часов работы.
Запрещается привлечение работника к выполнению тяжёлых, опасных и вредных работ, перечень которых приведён в ст. 65 ТК РФ.
Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня, а также на компенсацию за работу в праздничные и выходные дни в соответствии с ТК РФ.
Приём на работу произведён после получения письменного согласия родителей (приложение №1) и медицинской справки (приложение №2).

Ответственность работодателя

Нарушение требований к трудоустройству несовершеннолетних влечёт за собой административную и уголовную ответственность:

• Штраф от 20 000 до 200 000 рублей за привлечение к запрещённой работе (пункт 5.1 ст. 5.27 КоАП РФ);
• Прекращение действия лицензии (в случае нарушений в сфере образования, культуры и т.д.);
• Гражданско‑правовая ответственность за вред здоровью или травму работника.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли заключать срочный договор с несовершеннолетним?

Да. Срочный договор допускается, но срок не может превышать пяти лет (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Для подростков обычно используют договоры сроком до одного года с возможностью продления.

Какие документы нужны от родителей?

Письменное согласие (подписи обоих родителей или законного представителя) и копию паспорта/свидетельства о рождении. При отсутствии одного из родителей согласие может дать опекун;

Можно ли привлекать несовершеннолетнего к работе в выходные дни?

Только при условии, что это предусмотрено законодательством (рабочие часы не превышают установленный предел) и за работу в выходные выплачивается надбавка в размере не менее 40 % от базовой ставки.

Как оформить перевод несовершеннолетнего на другую должность?

Перевод должен быть оформлен приказом работодателя и согласован с родителями (письменно). При изменении трудовой функции необходимо повторный медицинский осмотр (пункт 68 ТК РФ).

• Возрастные ограничения и перечень разрешённых видов работ;
• Получение письменного согласия родителей;
• Обязательный медицинский осмотр;
• Ограничение рабочего времени и обеспечение безопасных условий труда;
• Тщательное документирование всех этапов (договор, согласия, справки, запись в трудовой книжке).

Только при соблюдении всех этих пунктов трудовые отношения с подростками будут законными, а работодатель избежит штрафов и репутационных рисков.

Источник информации: Трудовой кодекс РФ, Приказы Минтруда от № 14‑6/ООГ‑6058, обновлённый бланк СТД‑СФР (приказ от ), практические рекомендации портала БухОнлайн (2025 г.).