Актуально на 22 апреля 2026 г.

Ключевые вопросы, которые мы разберём:

• С какого возраста можно работать по закону
• Какие документы нужны для трудоустройства
• Особенности оформления договора
• Ограничения и запреты для подростков
• Роль центра занятости и родителей
• Медицинские осмотры и охрана труда
• Примерный образец договора

Возрастные пороги: когда можно начать трудовую деятельность

Общее правило: согласно ст. 63 ТК РФ трудовой договор допускается с лицами, достигшими 16 лет.

Исключения:

• 14–15 лет — можно заключать срочный договор на время каникул или после учёбы, только на лёгкий труд, не вредный здоровью (п. 3 ст. 63 ТК РФ).
• 15 лет — можно работать без привязки к каникулам, если подросток уже завершил обязательное общее образование (п. 2 ст. 63 ТК РФ).
• До 14 лет — трудовой договор не заключается; допускается участие в театральных, цирковых и иных выступлениях, но только с разрешения органов опеки и труда.

Документы, необходимые для оформления

Чтобы заключить трудовой договор, подросток предоставляет:

1. Паспорт или свидетельство о рождении для лиц младше 14 лет.
2. Согласие одного из родителей (усыновителей) или опекуна, заверенное нотариально или органом опеки.
3. Справку из школы или учебного заведения о том, что обучение не мешает работе (для 14–15-летних).
4. Медицинскую справку по форме 086/у (первичный медосмотр) и направление центра занятости, если трудоустройство проходит через ЦЗН.

Работодатель в свою очередь оформляет:

• Приказ о приёме на работу (форма № Т-1).
• Трудовую книжку (если подросток устраивается впервые, работодатель заводит её сам).
• Страховой полис ОМС и СНИЛС, если их ещё нет.

Особенности самого договора

Без испытательного срока

Несовершеннолетним нельзя устанавливать испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Срочность договора

Для 14–15-летних, как правило, заключается срочный трудовой договор на каникулы или на время выполнения лёгкой работы (ст. 59 ТК РФ). По достижении 16 лет возможен бессрочный договор.

Ограничения по времени работы

Роль центра занятости населения

Алгоритм трудоустройства через ЦЗН:

1. Регистрация подростка в центре занятости: подаётся заявление, паспорт, согласие родителей.
2. Выдача направления на временные работы (чаще всего — общественные, лёгкие, сезонные).
3. Оформление срочного трудового договора между подростком и работодателем.
4. Окончательный расчёт и выдача трудовой книжки в день прекращения договора.

Медицинские осмотры и охрана труда

• Перед допуском к работе — обязательный медосмотр за счёт работодателя (ст. 266 ТК РФ).
• До 18 лет ежегодные медосмотры проводятся в ту же клинику, все расходы несёт работодатель.
• Работодатель обязан:
  • Организовать обучение по охране труда (краткий курс + инструктаж).
  • Обеспечить безопасные условия труда: нельзя привлекать к тяжёлым, вредным, опасным работам (ст. 265 ТК РФ).

Что запрещено подросткам

Согласно ст. 265 ТК РФ:

• Ночные смены (с 22:00 до 06:00).
• Сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни (если не в каникулярное время и не с письменного согласия родителей).
• Работа в условиях вредных и опасных факторов (химикаты, шум, вибрация, тяжёлые подъёмы и др.).
• Работа в игорном бизнесе, ночных клубах, объектах розничной продажи алкоголя и табака.

Примерный образец срочного трудового договора

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №___
г. Псков 22 апреля 2026 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Солнышко», в лице директора Иванова И.И.,
действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,
и гражданин(ка) Петров(а) Алексей Алексеевич, г.р., именуемый(ая) в дальнейшем
«Работник», с другой стороны, в присутствии законного представителя Петровой Т.А. (мать),
заключили настоящий срочный трудовой договор о нижеследующем:
Предмет договора
 1.1. Работник принимается на работу в должность «Оператор ПК» на период школьных каникул
 с 01 июня 2026 г. по 31 августа 2026 г.
 1.2. Работа считается лёгкой, не вредной, не опасной и соответствует санитарным нормам.

Режим труда
 2.1. Установлен сокращённый рабочий день: 4 часа в день, 5-дневная рабочая неделя.
 2.2. Начало работы — 09:00, окончание — 13:00.

Оплата труда
 3.1. Почасовая оплата — 120 руб./час.
 3.2. Выплата аванса — 20 числа каждого месяца, окончательный расчёт — 5 числа следующего месяца.

Испытательный срок
 4.1. Испытательный срок не устанавливается.

Гарантии и компенсации
 5.1. Работодатель обеспечивает бесплатное медицинское обслуживание (ежегодный медосмотр)
 и обучение по охране труда.

Заключительные положения
 6.1. Договор составлен в 3 экземплярах: по одному для Работника, Работодателя и Центра занятости.

...

Пошаговая памятка для работодателя

1. Убедитесь, что вакансия соответствует требованиям закона (лёгкий труд, без вреда).
2. Получите согласие подростка и законного представителя.
3. Организуйте предварительный медосмотр и оформите медкнижку.
4. Оформите приказ о приёме на работу без указания испытательного срока.
5. Передайте подростку под роспись трудовую книжку, инструкции по охране труда, пройдите инструктаж.
6. Зарегистрируйтесь в ФНС как работодатель несовершеннолетнего (если ИП).
7. В конце срока выдайте трудовую книжку и произведите окончательный расчёт не позднее последнего дня работы.

Ответственность за нарушения

За незаконное привлечение подростков к труду, отсутствие медосмотров, превышение норм времени работы:

• Штрафы на ИП и организации: 50 000–100 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП РФ).
• Дисквалификация директора на срок до 3 лет при повторном нарушении.
• Уголовная ответственность (ст. 151 УК РФ) — за эксплуатацию детского труда в вредных условиях.

• ключевую роль играют возрастные пороги;
• обязательно согласие родителей и медосмотр;
• никаких испытательных сроков, ночных смен и вредных работ;
• все расходы на медицинские осмотры несёт работодатель;
• возможно оформление через центр занятости на каникулах.

Работодателю важно не только заполнить документы, но и создать подростку безопасные, образовательные условия труда. Соблюдение этих правил даст ребёнку первый безопасный опыт работы, а работодателю — отсутствие штрафов и позитивную репутацию социально-ответственного бизнеса.