Несовершеннолетние работники (лица в возрасте до 18 лет) находятся под особой защитой Трудового кодекса РФ (ТК РФ).
Увольнение их требует строгого соблюдения законных оснований, получения согласия уполномоченных органов и оформления
соответствующей документации. В статье подробно рассматриваются все допустимые основания увольнения,
запрещённые причины, порядок получения разрешений, а также предоставляются образцы документов.
Общие положения
Согласно ст. 269 ТК РФ, трудовой договор с несовершеннолетним может быть расторгнут:
- по инициативе работника (по собственному желанию);
- по инициативе работодателя (по причинам, предусмотренным законом);
- в случае сокращения численности или штата работников;
- по иным основаниям, установленным ТК РФ.
Для несовершеннолетних дополнительно требуется согласие:
- комиссии по делам несовершеннолетних по месту жительства работника;
- государственной трудовой инспекции;
- при необходимости – одного из родителей (опекуна) работника.
Законные основания увольнения несовершеннолетнего
По собственному желанию (ст. 77 п. 1 ТК РФ)
Несовершеннолетний может расторгнуть трудовой договор в любой момент, но:
- если ему менее 15 лет – требуется письменное согласие работника и одного из его родителей (опекуна);
- отработать два недели не обязательно, если работник проработал менее двух месяцев и обе стороны согласны.
По инициативе работодателя (ст. 269 ТК РФ)
Работодатель имеет право уволить несовершеннолетнего только по основаниям, перечисленным в статье 269 ТК РФ, а именно:
- Сокращение численности или штата работников (ст. 183 КЗоТ РФ, действующее в старой редакции, сохраняется в виде одного из оснований).
- Обнаружение несоответствия занимаемой должности возрасту, физическому развитию или состоянию здоровья несовершеннолетнего.
- Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту же работу, если это необходимо для обеспечения производства.
- Наличие дисциплинарных нарушений, невозможность исполнения трудовых обязанностей, ненадлежащее исполнение обязанностей.
При сокращении численности (ст. 183 КЗоТ РФ)
Раньше статья 183 КЗоТ РФ разрешала увольнение лиц моложе 18 лет только при сокращении численности, обнаружении несоответствия должности или восстановлении на работе работника, ранее её занимавшего. Сейчас это основание включено в ст. 269 ТК РФ, но сохраняет свою специфику для несовершеннолетних.
По требованию родителей (опекуна)
Если родитель (опекун) официально требует увольнения ребёнка, работодатель может расторгнуть договор, получив письменное заявление от родителя и согласование комиссии.
Запрещённые основания увольнения несовершеннолетнего
Трудовой кодекс запрещает увольнение несовершеннолетних по следующим причинам:
- по причине пола, расы, национальности, религиозных убеждений, политических взглядов;
- за участие в профсоюзной деятельности или за обращение в трудовую инспекцию;
- по состоянию здоровья, если оно не препятствует выполнению трудовых обязанностей (за исключением случаев, когда работа опасна для здоровья несовершеннолетнего);
- без получения согласия комиссии и инспекции, когда это требуется законом.
Порядок увольнения несовершеннолетнего
Подготовка документов
Для любого основания, требующего согласования, необходимо собрать пакет документов:
- Заявление (если увольнение по желанию работника) или приказ работодателя.
- Справка с места работы (при необходимости подтверждения выполнения/неисполнения обязанностей).
- Согласие родителей (для работников до 15 лет) или их отказ от согласия, если основание не требует согласия.
- Письменное обращение в комиссию по делам несовершеннолетних с приложением всех документов.
- Заявление в государственную трудовую инспекцию (если требуется).
Получение согласия комиссии и инспекции
Комиссия рассматривает заявление в течение 10 рабочих дней. При положительном решении выдается разрешение на увольнение, которое должно быть приложено к приказу работодателя.
Оформление приказа и расчётных документов
После получения всех согласований оформляется приказ о расторжении трудового договора с указанием:
- полного имени работника, даты рождения;
- основания увольнения (с указанием ссылки на ст. 269 ТК РФ);
- даты получения разрешения комиссии и инспекции;
- даты увольнения и расчётов.
Выплата компенсаций и расчётных документов
В зависимости от основания работодатель обязан выплатить:
- заработную плату за отработанное время;
- выплату за неиспользованный отпуск;
- компенсацию за досрочное расторжение договора (если это предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами).
Практические подсказки и образцы документов
Образец заявления работника (собственное желание)
<!-- Заявление о расторжении трудового договора --> <h3>Заявление</h3> <p>Я, <strong>Иванов Иван Иванович</strong>, дата рождения г., прошу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию с <strong>[название организации]</strong> в соответствии со ст. 77 ТК РФ.</p> <p>Согласие родителей: <strong>[ФИО родителей, подписи]</strong>.</p> <p>Дата: __.__.2026</p>
Образец приказа работодателя (по инициативе)
<!-- Приказ о расторжении трудового договора --> <h3>ПРИКАЗ</h3> <p>№ __ от "__" _______ 2026 г.</p> <p>О расторжении трудового договора с несовершеннолетним работником</p> <p>На основании ст. 269 ТК РФ, в части 4, а также разрешения комиссии по делам несовершеннолетних № ___ от "__" _______ 2026 г., приказываю расторгнуть трудовой договор с <strong>Петровой Марией Сергеевной</strong>, дата рождения г., в связи с <strong>недостаточной квалификацией для выполнения обязанностей</strong> с "____" _______ 2026 г.</p> <p>Основание: недобросовестное исполнение трудовых обязанностей, подтвержденное дисциплинарным взысканием от "__" _______ 2026 г.</p> <p>С приказом ознакомлен(а): ______________________ (подпись работника)</p> <p>Контроль исполнения: ______________________ (подпись руководителя отдела кадров)</p>
Часто задаваемые вопросы
Можно ли уволить несовершеннолетнего без отработки двух недель?
Да, если работник проработал менее двух месяцев и обе стороны (работник и работодатель) согласны на отказ от отработки. При этом необходимо оформить соответствующее согласие в приказе.
Что делать, если увольнение связано со сокращением, а у работника нет согласия родителей?
При сокращении согласие родителей не требуется, однако обязательным является решение комиссии и разрешение трудовой инспекции. Комиссия учитывает интересы несовершеннолетнего и может предложить альтернативные варианты (перевод, обучение).
Как оформить увольнение, если несовершеннолетний не достиг 15 лет?
Требуется письменное согласие обоих родителей (или одного родителя и органа опеки). Без этого увольнение невозможно, за исключением случаев сокращения, где разрешение комиссии заменяет согласие родителей.
Увольнение несовершеннолетних работников – процесс, требующий строгого соблюдения правовых норм. Работодатель может расторгнуть трудовой договор только по законным основаниям, получив согласие комиссии по делам несовершеннолетних и, при необходимости, трудовой инспекции. Запрещённые причины (дискриминация, отсутствие согласия при определённых основаниях и пр.) могут привести к административной ответственности и обязательству восстановить работника.
Соблюдая указанный алгоритм, оформляя все необходимые документы и получая требуемые разрешения, работодатель минимизирует риск правовых конфликтов и защищает интересы как организации, так и молодого сотрудника.