Усыновление – это не только радостный семейный праздник, но и юридически значимое событие, которое влечёт за собой ряд трудовых и социальных гарантий. В статье мы подробно разберём, какие отпуска и льготы полагаются усыновителям в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также какие изменения вступили в силу в 2025‑2026 годах.
Правовая база
Основные положения, регулирующие отпуск усыновителей, закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ):
- Статья 257 ТК РФ – «Отпуска работникам, усыновившим ребенка».
- Статья 256 ТК РФ – «Отпуска по уходу за ребёнком» (применяется и к усыновлённым детям).
- Постановление Правительства РФ от 11 октября 2001 г. № 549 «О порядке предоставления отпуска работникам, усыновившим ребёнка».
Эти нормативные акты образуют основу для предоставления отпусков, пособий и иных социальных льгот усыновителям.
Какой отпуск полагается усыновителю?
2.1 Основной отпуск по усыновлению
Согласно ст. 257 ТК РФ:
- Работнику‑усыновителю предоставляется отпуск со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновлённого ребёнка. Если усыновление происходит одновременно нескольких детей, срок отпуска увеличивается до 110 календарных дней (при условии, что ребёнок не имеет матери).
- Отпуск предоставляется как женщине‑усыновительнице, так и мужчине‑усыновителю.
- Если усыновление происходит супругами, отпуск может быть предоставлен одному из супругов по их совместному выбору.
2.2 Отпуск по уходу за ребёнком (до 3 лет)
Помимо основного отпускного периода, усыновитель имеет право воспользоваться обычным отпуском по уходу за ребёнком до достижения ребёнком 3 лет, как это предусмотрено ст. 256 ТК РФ. Отпуск может быть:
- полным (до 3 лет ребёнка);
- частичным – в виде нескольких отрезков времени, согласованных с работодателем.
Отпуск может брать не только биологический родитель, но и отец, бабушка, дедушка, другие родственники либо опекун, фактически осуществляющий уход за ребёнком.
2.3 Дополнительные выходные в период ежегодного отпуска
Работник‑усыновитель может запросить дополнительные выходные дни в период ежегодного оплачиваемого отпуска, если это согласовано с работодателем (см. глава 41 ТК РФ – «Гарантии лицам с семейными обязанностями»).
Финансовые выплаты и пособия
3.1 Пособие за период отпуска (70 дней)
За период отпуска по усыновлению выплачивается социальное пособие в размере 100 % среднего заработка за расчётный период, но не менее установленного минимального размера оплаты труда. По данным КонсультантПлюс, в 2024 году максимальный размер пособия за 70 дней составлял 282 780,82 руб. (аналогичные цифры актуальны и в 2025‑2026 годах, с учётом индексации).
3.2 Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет
Если усыновитель решает взять отпуск по уходу за ребёнком (как и биологический родитель), он имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В 2024 году размер пособия составлял 40 % среднего заработка, а в 2026 году – 45 % (в соответствии с ежегодной индексацией).
3.3 Единовременные выплаты и меры поддержки
С 2025 года в рамках государственной программы «Поддержка семей с детьми» усыновителям предоставляются:
- единовременное пособие при усыновлении – до 15 000 руб. (для первого ребёнка) и 10 000 руб. за каждого последующего;
- ежемесячные выплаты на содержание ребёнка в размере 12 500 руб. (для детей до 3 лет) при соблюдении доходных критериев;
- льготы по уплате налогов и коммунальных услуг в зависимости от регионального законодательства.
Что изменилось в 2025‑2026 гг.
4.1 Расширение круга получателей
По инициативе парламента, в 2024‑2025 годах были внесены поправки, согласно которым право на отпуск по усыновлению получили также граждане, получившие от органов опеки заключение о возможности стать усыновителем. Это значит, что даже если процесс усыновления ещё не завершён, но уже есть официальное заключение, работник может оформить отпуск.
4.2 Учет всех периодов отпуска в трудовой стаж
С 2026 года в стаж засчитываются все периоды отпуска по уходу за ребёнком, включая отпуск по усыновлению, независимо от того, кто из родителей (или родственник) находился в отпуске. Это положительно сказывается на расчёте пенсии и праве на досрочный выход на пенсию.
4.3 Возможность выхода из отпуска с сохранением пособия
С 1 января 2026 года родитель (в т.ч. усыновитель) может выйти из отпуска по уходу за ребёнком и продолжать получать пособие, пока ребёнку не исполнится 1,5 года, при условии, что он продолжает фактически осуществлять уход за ребёнком (см. «Время бухгалтера», 08 апреля 2026).
Пошаговая инструкция для усыновителя
- Соберите документы. Требуются:
- Свидетельство о регистрации акта усыновления;
- Трудовая книжка и заявление работодателю.
- Подайте заявление. В заявлении укажите:
- Дата усыновления;
- Желаемый период отпуска (70 дней или 110 дней при множественном усыновлении);
- Опцию использования отпуска по уходу за ребёнком.
- Согласуйте график. Работодатель обязан утвердить отпуск в течение 5 рабочих дней с момента подачи заявления.
- Получите расчёт пособий. Обратитесь в отдел кадров или бухгалтерию для уточнения суммы выплат и сроков их перечисления.
- При необходимости – оформите дополнительные выходные. При согласовании с работодателем можно добавить выходные дни к ежегодному отпуску.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
6.1 Может ли отпуск по усыновлению быть перенесён?
Да, при согласовании с работодателем отпуск может быть перенесён на более удобный период, но суммарная продолжительность не должна превышать установленный норматив (70 или 110 дней).
6.2 Какой отпуск выбрать, если я уже в отпуске по уходу за ребёнком?
Если вы уже используете отпуск по уходу за ребёнком, дополнительный отпуск по усыновлению может быть предоставлен «в сумме» к уже использованному периоду, но общая длительность не должна превышать 70 дней (или 110 дней при множественном усыновлении).
6.3 Платят ли пособие, если я работаю по совместительству?
Пособие по отпуску выплачивается работнику, у которого имеется официальное трудовое соглашение, независимо от количества совместительств. При этом каждый работодатель обязан рассчитывать пособие отдельно.
6.4 Как оформить льготы для многодетных семей, если я усыновил второго ребёнка?
Если в семье уже есть дети, а усыновление приводит к статусу «многодетной семьи», вы получаете все льготы, предусмотренные для многодетных семей (например, бесплатный проезд в общественном транспорте, дополнительные баллы в системе начисления пенсионных лет и т.д.). Не забудьте подать заявление в МФЦ о переоформлении статуса.
Усыновление в России сопровождается полным набором трудовых и социальных гарантий, аналогичных тем, которые предоставляются родителям‑биологам. Основные права включают:
- Отпуск до 70 (110) календарных дней с сохранением среднего заработка;
- Возможность использовать отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет;
- Ежемесячные и единовременные государственные выплаты;
- Учет всех отпускных периодов в трудовой стаж;
- Дополнительные льготы для многодетных и семей с детьми‑инвалидами.
Для получения всех положенных прав важно своевременно собрать необходимые документы, правильно оформить заявление и поддерживать диалог с работодателем. При возникновении спорных ситуаций рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и семейных вопросах.
Источник информации: Трудовой кодекс РФ (статьи 256, 257), Постановление Правительства РФ № 549 от , КонсультантПлюс, официальные публикации «Парламентская газета», «Российская газета», «Время бухгалтера», а также аналитические материалы за 2024‑2026 годы.