04 апреля 2026 г., В последние годы государство системно расширяет гарантии для отцов, желающих активно участвовать в воспитании ребенка. Однако на практике кадровики и сами мужчины часто теряются в деталях: «Может ли папа уйти в «декрет», пока мама еще не вернулась с отпуска по беременности и родам? Какие документы нужны? Уменьшится ли пособие, если я буду работать неполный день?». Разбираемся вместе с экспертом.
Какие «декретные» отпуска вообще существуют
В российском праве различают два независимых вида отпусков:
- Отпуск по беременности и родам (БиР) — только для матери ребенка, оплачивается по листку нетрудоспособности.
- Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, может взять любой родитель, бабушка, дед, опекун или другой фактический ухаживающий.
Может ли отец оформить отпуск по уходу, пока мама еще в «декретном» отпуске по БиР?
Старая практика
До 2026 года бытовало противоречивое мнение: пока мать получает пособие по БиР, отец технически не мог начинать отпуск по уходу и получать ежемесячное пособие. Это приводило к «окну» между 70-м днем после родов и моментом, когда мама закрывала больничный и уходила на работу.
Что изменилось в 2026 году
С 1 января 2026 г. в силу вступили поправки к Федеральному закону № 255-ФЗ. Теперь:
- отцу разрешено брать отпуск по уходу одновременно с мамой, находящейся в отпуске по БиР;
- если мать заболела во время отпуска по уходу, отец может оформить больничный по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие;
- все периоды нахождения в отпуске по уходу до 1,5 лет включаются в страховой стаж без ограничений.
Как оформить отпуск работающему отцу: пошаговая инструкция
Шаг 1. Получить справку из СФР
В любом отделении Социального фонда России (или через Госуслуги) нужно взять справку о том, что мать (или другой родитель) не оформила пособие по уходу. Если мама работает и продолжает получать выплаты по БиР, справка всё равно выдается: в ней просто фиксируется, что пособие по уходу ей не назначено.
Шаг 2. Написать заявление на работе
Образец:
Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком (указать ФИО, дату рождения) с «___»________ 2026 г. по «___»________ 2027/2028 г., с назначением ежемесячного пособия по уходу до 1,5 лет в установленном законом размере.
Шаг 3. Подготовить пакет документов
- копия свидетельства о рождении ребенка;
- справка из СФР (см. шаг 1);
- справка с работы матери о неиспользованном ею отпуске по уходу (если требует СФР);
- при необходимости — решение суда о лишении матери родительских прав (крайне редкий случай).
Шаг 4. Расчет и выплата
Работодатель направляет документы в СФР, далее:
- до 1,5 лет — 40 % от среднего заработка, но не менее 8 678 ₽ и не более 36 016 ₽ (на июнь 2026 г.);
- от 1,5 до 3 лет — компенсация 50 ₽/мес. (по желанию работодателя может быть увеличена).
Работа на неполный день: сохраняем выплаты
Статья 256 ТК РФ позволяет отцу трудиться на условиях неполного рабочего времени и получать полное пособие. Главное условие — сокращение должно быть более чем на 40 % от нормы (иначе выплата уменьшается пропорционально).
Отпуск «по частям» и смена родителя
- отпуск можно разбить: например, первый год взял папа, затем мама;
- переход от одного родителя к другому оформляеться таким же пакетом документов (новое заявление + справка из СФР);
- оба родителя не могут одновременно получать пособие по уходу за одним и тем же ребенком, но могут чередоваться.
Чек-лист «5 советов папе»
- Не откладывайте: заявление подаётся не позднее 6 месяцев после рождения ребенка, иначе пособие назначат только с даты подачи.
- Согласуйте с работодателем заранее: кадровая служба должна успеть подготовить приказ и рассчитать средний заработок.
- Проверьте региональные выплаты: в многодетных семьях или в Москве/Санкт-Петербурге могут быть дополнительные компенсации.
- Храните все чеки и справки: при переходе на другого родителя потребуется «история» выплат.
- Используйте Госуслуги: подать заявление в СФР можно онлайн, экономя время в живых очередях.
В 2026 году папа может оформить отпуск по уходу за ребенком с дня рождения, даже если мама находится в отпуске по беременности и родам, либо продолжает работать. Главное — собрать справку из СФР, написать заявление и дождаться расчета работодателя. Работать на неполный день при этом можно, сохраняя выплату. Все периоды ухода полностью зачитываются в страховой стаж.
По вопросам оформления обращайтесь в СФР по телефону 8 800 302-75-59 или через электронную приёмную на сайте sfr.gov.ru.