04 апреля 2026 г. Многие мужчины до сих пор уверены, что «декрет» — это привилегия исключительно матерей. На практике право уйти в отпуск по уходу за ребёнком и получать пособие закреплено и за отцом. Ниже юрист Елена С. разъясняет, какие отпуска и выплаты доступны папе при рождении малыша, как оформить документы и на что обратить внимание в 2026 году.

Какие отпуска может взять отец

Отпуск по беременности и родам не предусмотрен отцу

Ключевое правило: пособие по беременности и родам (т.е. «классические декретные» 70/86 или 156 дней) выплачивается только матери ребёнка. Мужчина не может получить эти деньги и не может быть освобождён от работы на основании листка нетрудоспособности по БиР.

Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет — полностью доступен отцу

Статья 256 ТК РФ прямо разрешает использовать этот отпуск:

• полностью или частями;
• не только матери, но и отцу, бабушке, деду, опекуну, фактически осуществляющим уход.

При этом у работодателя отсутствует право отказать, если заявление подано в установленном порядке.

Как оформить отпуск папе: пошаговая инструкция

Шаг 1. Убедитесь, что мать НЕ получает пособие

Одновременно двое родителей не имеют права получать ежемесячное пособие по уходу за одним и тем же ребёнком. Если мама уже оформила выплаты, она должна:

1. подать заявление о прекращении выплаты в СФР;
2. получить справку из Фонда, что она перестала быть получателем.

Шаг 2. Соберите документы для работодателя

• Заявление на отпуск по уходу за ребёнком (приложение по форме ТК РФ).
• Свидетельство о рождении ребёнка (копия + оригинал для сверки).
• Справка из ЗАГСа о регистрации рождения (если требует компания).
• СНИЛС ребёнка.
• Справка из СФР о том, что мать пособие не получает (если меняется получатель).

Шаг 3. Оформите приказ

Кадровая служба издаёт приказ по форме № Т-6, в котором указываются:

• вид отпуска: «отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет»;
• период отпуска;
• размер выплаты (40 % среднего заработка).

Размер выплат отцу в 2026 году

Частые ошибки и как их избежать

Ошибка 1. «Папа не может взять декрет, если жена работает»

Может. Главное — мама должна отказаться от пособия и выйти на работу или перейти на удалёнку/неполный день. При этом отец оформляет отпуск и получает 40 % зарплаты.

Ошибка 2. «Отец не получит выплат, если жена не работает»

Может получить. Если мать безработная и не получает пособие, отец-работающий оформляет выплату в полном объёме.

Ошибка 3. «Отец сразу уходит в декрет после родов»

Нет. Пока не закончился отпуск по БиР матери, мужчина не может начать «свой» отпуск. Типичный сценарий:

• 140 дней БиР →
• после этого отец подаёт заявление →
• отпуск по уходу стартует с 141-го дня.

Как уйти в декрет «выгодно»

Ситуация: мама зарабатывает меньше папы, а работодатель отца согласен сохранить за ним рабочее место. В этом случае:

1. Мама пишет заявление на выход на работу на полный день (отпуск БиР закончился).
2. Папа оформляет отпуск по уходу и получает 40 % от своей более высокой зарплаты.
3. Семья получает большую сумму пособия, чем если бы «декрет» остался за женой.

Документы-шаблоны

Заявление отца на отпуск по уходу

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребёнком (ФИО, дата рождения)
с «___»________ 20__ г. по «___»________ 20__ г. с выплатой ежемесячного
пособия по обязательному социальному страхованию в размере 40 % среднего
заработка.

Приложения:
Копия свидетельства о рождении ребёнка № ___ от «___»________ 20__ г.
СНИЛС ребёнка: _____________
Справка из СФР о том, что мать пособие не получает (при смене получателя)

Ответы на «жаркие» вопросы

Вопрос: Могут ли уволить временного сотрудника, когда отец выходит из декрета?

Ответ: Да. Если на время отпуска наняли «временщика» по срочному договору (ст. 59 ТК РФ), по окончании отпуска мужчина возвращается на постоянное место, а временного работника увольняют.

Вопрос: Нужно ли согласие матери на «мужской декрет»?

Ответ: Формально нет, если мать не работает и/или не получает пособие. На практике работодатели часто просят письменное подтверждение, что мать не возражает.

Вопрос: Сохраняется ли стаж?

Ответ: Да. Время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет засчитывается в страховой стаж, а до 3 лет, в трудовой и общий непрерывный стаж.

Отец имеет полное право оформить отпуск по уходу за ребёнком и получать 40 % от своего заработка до 1,5 лет. Главное — соблюсти процедуру: мать должна прекратить получение пособия, а папа своевременно подать документы работодателю. В 2026 году максимальная выплата составляет 33 281 руб. в месяц, минимальная — 9 227 руб. При необходимости отпуск можно прерывать и возвращаться на работу, сохраняя право на выплату при частичной занятости.

Консультацию подготовила: Елена С., юрист по трудовому праву, кандидат юридических наук.