Актуальность темы. В 2026 году оформление стажировок и практик студентов остаётся «серой зоной» для работодателей, вузов и самих студентов: кто-то заключает устные договорённости, кто-то путает стажировку с бесплатным трудом, а кто-то вообще приравнивает практику к полноценной работе. В статье разберёмся, какие документы, виды договоров, сроки и выплаты допустимы по российскому и украинскому законодательству, а также приведём готовые алгоритмы безопасного оформления.

Основные понятия: в чём разница между стажировкой и практикой?

• Стажировка — краткосрочная форма профессионального обучения на рабочем месте, которая может быть:
  • внешней (по договору с работодателем);
  • внутренней (в рамках учебного заведения).
• Производственная практика — обязательный элемент учебного плана, закреплённый учебным заведением и реализуемый на базе работодателя.

Какие договоры бывают и когда их применять

Срочный трудовой договор (ТК РФ, ст. 59)

Используется, когда студент уже обладает нужной квалификацией и хочет получить официальный трудовой стаж. В договоре обязательно указываются:

• точный срок (не более 5 лет);
• должность «стажёр» или «специалист-стажёр»;
• условия оплаты (не ниже МРОТ);
• запись в трудовую книжку.

Ученический договор (ТК РФ, ст. 198–207)

Применяется, если компания сама обучает студента новой профессии или повышает квалификацию. Особенности:

• может быть заключён только в письменной форме;
• на время обучения выплачиваеться стипендия, а не «зарплата»;
• по окончании студент обязан отработать не менее 1 года (иначе возвращает затраты на обучение).

Договор о производственной практике (трёхстороннее соглашение)

Заключается между:

1. учебным заведением;
2. студентом;
3. работодателем.

Не является трудовым договором: практикант не получает зарплату, но может получать компенсацию расходов.

Украина: особенности оформления

По ст. 56 Закона Украины «Об образовании» студенты имеют право на стажировку по профессии, приобретаемой в вузе. Важно:

• обязателен договор о стажировке;
• работодатель вносит запись в трудовую книжку;
• оплата — по соглашению сторон, но не может быть ниже МЗП.

Пошаговая схема оформления стажёра в 2026 году

1. Определите тип стажировки (по ТК РФ или по учебному плану).
2. Подготовьте пакет документов:
   • срочный трудовой договор (2 экз.);
   • приказ о приёме на работу (форма Т-1);
   • личная карточка сотрудника (Т-2);
   • журнал инструктажа по охране труда.
3. Зарегистрируйте в СОТРУДНИК@СЕРВИС (СЭД) и в программе «1С:Зарплата и Кадры».
4. Выплачивайте зарплату через расчётный счёт и отчитывайтесь в ФНС и ФСС.
5. По окончании выдайте справку о прохождении стажировки и сделайте запись в трудовую книжку.

Три типичные ошибки работодателей

Может ли стажировка быть бесплатной?

Да, но только в двух случаях:

• практика по учебному плану, финансируемая из бюджета образования;
• добровольная стажировка на неприбыльной организации (НКО, госучреждение) при условии, что студент подписал письменное согласие.

Важно: даже при бесплатной стажировке работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и страховать стажёра от несчастных случаев (п. 8 Правил страхования от несчастных случаев, утв. Минтрудом РФ).

Чек-лист для студента

1. Уточните у деканата, куратора или HR: «Какой тип договора вы заключаете?»
2. Проверьте наличие подписей всех трёх сторон (если это практика).
3. Убедитесь, что в договоре указаны:
   • срок стажировки;
   • размер оплаты или компенсации;
   • график работы и перечень заданий;
   • условия досрочного расторжения.
4. Сохраняйте копии приказов и договоров, пригодятся для трудовой книжки и пенсионного стажа.

Грамотное оформление стажировки — это не просто бюрократия, а инвестиция в юридическую безопасность всех участников. Работодатель получает легального сотрудника без долгосрочных обязательств, студент — официальный стаж и социальные гарантии, а вуз — статистику трудоустройства выпускников. Соблюдайте формальности, избегайте «серых» схем и тогда стажировка станет взаимовыгодным проектом.