Стажировка, важный этап профессионального становления студента‚ но её юридическое оформление часто вызывает вопросы. Ниже приведён подробный алгоритм действий‚ который позволит избежать штрафов для вуза‚ конфликтов со студентом и претензий от принимающей организации.
Правовая база
- Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ (ст. 66‚ ч. 5 – порядок практики).
- Приказ Минобрнауки РФ от № 237 «Об утверждении Порядка организации практики обучающихся».
- Трудовой кодекс РФ (гл. 42‚ 43 – особенности труда студентов).
- Гражданский кодекс РФ (§ 2 гл. 39 – возмездное оказание услуг).
Этапы оформления стажировки
Шаг 1. Включение в учебный план
Практика (стажировка) обязательно должна быть предусмотрена основной профессиональной образовательной программой (ОПОП).
Подтверждающий документ — учебный план с указанием вида‚ сроков и трудоёмкости в зачётных единицах.
Шаг 2. Согласование базы практики
- Проверка организации на предмет лицензии / разрешительной документации.
- Письменное согласие руководителя базы практики на приём студентов.
- Протокол согласования между вузом и работодателем (приложение к договору).
| Участник | Обязательства | Рекомендуемый договор |
|---|---|---|
| Учебное заведение | обеспечивает страхование‚ контроль‚ консультацию | Договор о прохождении практики (без трудовых отношений) |
| Студент | соблюдает правила внутреннего распорядка‚ ведёт дневник | |
| Работодатель | обеспечивает руководителя практики‚ рабочее место‚ безопасность |
Шаг 4. Оформление внутренних документов вуза
- приказ ректора о направлении на практику (дата‚ срок‚ список студентов);
- индивидуальное задание студенту;
- журнал учёта рабочего времени (если предусмотрено ОПОП);
- страховой полис (ОСАГО‚ ДМС или коллективное страхование от несчастных случаев).
Шаг 5. Служебное задание и акты
В последний день практики:
Акт № 1 — «Акт о приёме-сдаче студента» (подписывает руководитель практики от организации).
Акт № 2 — «Акт оценки результатов» (подписывают руководитель от вуза и от организации).
Оба акта вносятся в практическую карту студента‚ которая хранится в личном деле 5 лет.
Типичные риски и как их избежать
Риск: трудовые отношения «по факту»
Решение: в договоре чётко указать‚ что студент не является работником (п. 3 ст. 15.1 ТК РФ). Использовать формулировку «производственная практика в рамках ОПОП».
Риск: травма на производстве
Решение: заключить договор страхования жизни и здоровья до начала практики. Сумма страховой выплаты не менее 2 млн ₽ (рекомендация Минтруда).
Риск: нарушение сроков отчётности
Решение: в календарном плане указать «крайнюю дату сдачи отчёта» и предусмотреть электронную форму защиты через LMS.
Чек-лист для юриста вуза
- ☐ Учебный план содержит практику с трудоёмкостью?
- ☐ Есть согласие базы практики на официальном бланке?
- ☐ Заключён трёхсторонний договор (3 экз.)?
- ☐ Оформлен страховой полис на каждого студента?
- ☐ Издан приказ ректора?
- ☐ Подготовлены формы актов и практических карт?
Новые тренды 2025–2026
С г. вступает в силу электронный реестр практик (ЕГЭПРАК). Вуз обязан вносить данные в течение 3 рабочих дней после начала практики. Несвоевременное внесение — штраф 5 000 ₽ за каждого студента.
Примеры документов
- Шаблон договора о прохождении практики
- Форма индивидуального задания
- Образец акта оценки результатов