Актуальность темы. Дуальное (двойное) образование становиться важным инструментом подготовки квалифицированных кадров, позволяя совместить теоретическое обучение в образовательной организации с практикой на предприятии-работодателе. Однако правовое оформление такой модели требует особого внимания к договорному регулированию. Ниже – подробный разбор ключевых юридических аспектов заключения и исполнения соглашения о дуальном образовании в российских условиях.

Понятие и правовая природа дуального образования

Согласно позиции Минобрнауки РФ, дуальное образование – это форма реализации образовательных программ, при которой обучение чередуется в образовательной организации и на базе работодателя-партнёра. Правовую основу составляют:

• Федеральный закон от № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон 273-ФЗ);
• Трудовой кодекс РФ (в части ученических договоров);
• Методические рекомендации Минобрнауки и Минтруда (письмо № 06-413 от г.).

По своей правовой природе дуальное образование представляет собой комплексное гражданско-правовое соглашение, включающее:

1. договор об образовании между студентом и образовательной организацией;
2. договор (соглашение) между образовательной организацией и работодателем;
3. ученический договор или соглашение о целевом обучении между работодателем и студентом.

Круг участников и их статус

Типовая структура соглашения о дуальном образовании

Ниже приведён минимально необходимый перечень разделов, рекомендованный КонсультантПлюс и Контур.Норматив (редакция от ):

Преамбула

Указываются Ф.И.О. сторон, реквизиты образовательной организации и работодателя, ссылки на нормативные акты.

Предмет соглашения

• Наименование образовательной программы (например: «Программа бакалавриата по направлению 09.03.01 «Информатика и вычислительная техника», реализуемая в форме дуального обучения»).
• Срок обучения (количество семестров/лет).
• Объём практики на предприятии (в академических часах или календарных неделях).

Права и обязанности сторон

• Работодатель обязуется:
  • предоставить рабочее место и оборудование;
  • назначить наставника;
  • выплачивать стипендию/заработную плату не ниже МРОТ×1,5 (п. 6.2 Методички Минтруда 2025 г.).
• Студент обязуется:
  • являться на практику в установленные сроки;
  • сохранять коммерческую тайну предприятия;
  • отработать не менее 3 лет после завершения обучения (если иное не установлено соглашением).

Финансовые условия

Отдельной таблицей фиксируются:

1. Размер оплаты обучения (руб./семестр).
2. Размер стипендии/зарплаты (руб./мес.).
3. Порядок индексации.
4. Источник финансирования: бюджет, внебюджет, смешанное финансирование.

Ответственность сторон

В соответствии со ст; 249 ТК РФ:

• если студент расторгает ученический договор досрочно без уважительных причин, он возмещает работодателю затраты пропорционально неотработанному времени;
• работодатель, досрочно прекративший практику, обязан компенсировать образовательной организации недополученный доход.

Срок действия и порядок изменения

Соглашение заключается в 2 экземплярах, имеющих равную юридическую силу (п. 6.2 Постановления Правительства РФ № 1525 от ). Изменения оформляются дополнительным соглашением (форма MS-Word/PDF доступна на сервисе «Моё дело», редакция от ).

Особенности легализации документов для иностранных студентов

Если участником дуального образования является иностранный гражданин, необходимо учесть требования ч. 13 ст. 107 Закона 273-ФЗ:

• документы об иностранном образовании должны быть легализованы (апостиль или консульская легализация);
• перевод на русский язык – нотариально удостоверен;
• если действует межгосударственное соглашение (например, СНГ), процедура упрощается: признание без легализации возможно на основании прямой нормы договора (пример – Соглашение с Узбекистаном).

Отличие дуального соглашения от ученического договора

Пошаговый алгоритм заключения соглашения

1. Шаг 1. Подготовка проекта соглашения (юр. отдел образовательной организации).
2. Шаг 2. Согласование условий с работодателем (экономический отдел, HR).
3. Шаг 3. Проверка кандидата (медкомиссия, тестирование).
4. Шаг 4. Подписание трёхстороннего соглашения.
5. Шаг 5. Регистрация в государственной информационной системе «ДПО» (для программ повышения квалификации/профпереподготовки).

Распространённые ошибки и как их избежать

• Ошибка 1. Не указан срок отработки. Решение: прописать точный срок в месяцах + механизм расчёта компенсации.
• Ошибка 2. Отсутствие подписи родителей для несовершеннолетних. Решение: добавить графу «Законный представитель».
• Ошибка 3. Несоответствие формы ученического договора требованиям Минтруда. Решение: использовать утверждённый бланк (№ Т-9 «Договор о профобучении» 2025 г.).

Шаблон ключевых реквизитов соглашения

СОГЛАШЕНИЕ № 14/25-ДУ
о реализации образовательной программы в форме дуального обучения
г. Уфа 21 апреля 2026 г.

Организация: ФГБОУ ВО «УГНТУ», ИНН 0274071234, ОГРН 1020200001
Работодатель: ООО «НефтеГазСервис», ИНН 0278123456, ОГРН 5067747012345
Студент: Иванов Иван Иванович, паспорт 0202 123456, д/р 

Предмет: программа бакалавриата 18.03.01 «Химическая технология» очно-заочная форма, 4 года.
Практика: 36 недель на 2-4 курсах.
Финансирование: расходы работодателя – 240 000 руб./год, стипендия студенту – 25 000 руб./мес.
Отработка: 36 месяцев после выпуска, штраф – 1/36 за каждый месяц неотработки.
...

Грамотно оформленное соглашение о двойном образовании – это не только юридическая «подушка безопасности» для всех участников, но и мощный инструмент подготовки высококвалифицированных кадров. В 2026 г. Минтруд и Минобрнауки планируют обновить типовые формы с учётом цифровых трудовых книжек и сквозного электронного документооборота. Следите за обновлениями и своевременно вносите изменения в действующие договоры!

Источники: КонсультантПлюс, ГАРАНТ.РУ, Постановление Правительства РФ № 1525, письма Минтруда и Минобрнауки 2025 г.