Актуально на

Основные типы договоров, применяемых к педагогам в Радужном

В образовательных учреждениях города Радужный (а также по всей России) с педагогами допускается заключать три основных вида договоров:

• Трудовой договор (ТД), классическое оформление на постоянной или срочной основе.
• Ученический договор — для прохождения стажировки/переподготовки с последующим трудоустройством.
• Гражданско-правовой договор (ГПХ) — для разовых образовательных услуг, но с жёсткими ограничениями.

Когда и какой договор выбрать?

Бессрочный трудовой договор

Применяется, если:

1. Вакансия вводится в штатное расписание школы на постоянной основе.
2. Учитель соответствует требованиям профстандарта (наличие педагогического образования и квалификации).
3. Стороны не планируют ограничивать срок действия договора.

Срочный трудовой договор

Возможен только при наличии оснований из ст. 59 ТК РФ. В частности:

• замещение временно отсутствующего основного работника (например, декретного отпуска);
• для проведения дополнительного профессионального обучения в форме стажировки или практических занятий;
• для выполнения работы, непосредственно связанной с краткосрочным (до 2 месяцев) расширением образовательных программ.

Важно! «Учебный год» сам по себе не является основанием для срочного договора (письмо Минтруда от ).

Ученический договор

Позволяет школе направить уже работающего сотрудника или новичка на обучение (например, курсы повышения квалификации) с последующей отработкой не менее трёх лет. Обязательные пункты:

• наименование сторон;
• конкретная профессия/квалификация, которую получает ученик;
• обязанность работодателя обеспечить обучение;
• обязанность работника пройти обучение и отработать затраты.

Гражданско-правовой договор (ГПХ)

Допустим только в случае:

• почасовой оплаты при объёме ≤ 300 часов в год (разъяснение Минобрнауки от );
• привлечения внешнего специалиста для отдельных курсов/мастер-классов.

Если речь идёт о систематическом преподавании, ГПХ недопустим: это квалифицируется как «фиктивное оформление» и грозит школе штрафом до 100 000 ₽ (ч. 4 ст. 5.27 КоАП).

Обязательные условия трудового договора с учителем (образец 2025)

Структура документа

1. Преамбула. Указание наименования школы (работодателя) и Ф. И. О. педагога.
2. Предмет договора. Должность «учитель (предмет)», классы, кол-во часов.
3. Оплата труда.
   • ставка за 1 ставку (пример: 35 000 ₽ за 18 астрономических часов);
   • доплаты за классное руководство, проверку тетрадей, кружки.
4. Режим труда и отдыха. Ссылка на Правила внутреннего трудового распорядка школы.
5. Гарантии и компенсации.
   • ежегодный оплачиваемый отпуск 56 календарных дней;
   • ежеквартальное профессиональное обучение не реже 1 раза в 3 года;
   • компенсация за электронные журналы и мобильную связь.
6. Ответственность сторон.
7. Срок действия и основания расторжения.

Минимальные реквизиты бессрочного договора

Ниже приведён фрагмент типового шаблона 2025 г.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № __
г. Радужный «___» ______ 2026 г.
Общеобразовательное учреждение «Средняя школа № 5 г. Радужный», в лице директора Иванова И. И., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. Петрова Анна Викторовна, паспорт 46 08 № 123456, выдан ОВД г. Радужный , именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

Работник принимается на должность учителя русского языка и литературы.
Норма педагогической работы составляет 18 астрономических часов в неделю.
Заработная плата: 38 500 (Тридцать восемь тысяч пятьсот) рублей 00 копеек.
...

Должностная инструкция: как привязать к трудовому договору?

Официально должностная инструкция (ДИ) не является приложением к трудовому договору. Её утверждает директор школы приказом и знакомит учителя под роспись. Однако в трудовом договоре делают ссылку:

«Работник обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и Должностную инструкцию учителя, утверждённую приказом директора школы № ___ от «___»________ 20__ г.»

Профессиональное обучение: требования 2025 года

С 1 января 2025 г. вступил в силу профстандарт «Педагог» (утв. Минтрудом ). Теперь:

• каждые 3 года — обязательное повышение квалификации (не менее 72 ак. часов);
• расходы берёт на себя работодатель (ст. 196 ТК РФ, ст. 11 ФЗ-273);
• если учитель отказывается проходить обучение без уважительной причины, это может быть основанием для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Ответственность за нарушение

Актуальный чек-лист кадровика в Радужном (2026)

1. Проверить наличие диплома по специальности «Педагогическое образование».
2. Подготовить проект трудового договора (бессрочный или срочный с основанием).
3. Утвердить должностную инструкцию приказом.
4. Заключить договор в письменной форме не позднее 3 дней с момента фактического допущения к работе.
5. Внести запись в трудовую книжку.
6. В течение месяца направить сведения в ПФР и ФНС по форме ЕСВ-Т-2 (электронная трудовая).
7. Запланировать повышение квалификации в течение ближайших 3 лет.

Где скачать бланки?

Актуальные формы (включая типовой трудовой договор с учителем 2025 г.) доступны:

• на сайте Управления образования г. Радужного (obr.raduzhny.ru);
• в региональном отделении профсоюза работников образования (ул. Ленина, д. 23, каб. 204).