Дата актуализации: 22 апреля 2026 г.
Наставничество в образовании — это не только педагогика и методика, но и сфера, тесно связанная с правом. Начиная от заключения договора и заканчивая ответственностью за вред, причинённый наставляемому, — каждый шаг наставника имеет юридическое измерение. В статье собраны ключевые нормативные акты, практические рекомендации и типичные «подводные камни», с которыми сталкиваются педагоги-наставники в 2026 году.
Нормативно-правовая база: «короткий путь по главным документам»
Федеральный уровень
- Федеральный закон от № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
- Ст. 30, ч. 9 — полномочия образовательной организации по внедрению наставничества;
- Ст. 47 — трудовые отношения педагогических работников, в т.ч. наставников;
- Ст. 51 — гарантии и компенсации за работу в сельской местности, что актуально для наставников в региональных проектах.
- Приказ Минобрнауки РФ от № 118 «Об утверждении Порядка организации наставничества педагогических работников» — регламентирует:
- порядок отбора наставников;
- форму сводного плана наставничества (шаблон в Приложении 2);
- обязательные часы наставничества (не более 144 часов в учебном году).
- Трудовой кодекс РФ (гл. 43, 44) — вопросы заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, оплаты и материальной ответственности.
Региональный и муниципальный уровень
В Ростовской области, например, действует «Системно-целевая модель наставничества» (ЦМН РО), утверждённая распоряжением Правительства РО от № 582-р:
- обязательная курсовая переподготовка наставников (72 ч.) в РИПК и ППРО;
- региональные стандарты результативности (показатели: удержание молодых специалистов ≥80 % за 3 года);
- ежеквартальные гранты школам-лидерам наставничества (до 500 000 руб.).
Кто может быть наставником: формальные и неформальные требования 2026 г.
| Критерий | Формальный (норматив) | Неформальный (опытный) |
|---|---|---|
| Стаж педагогической работы | от 5 лет (п. 4 Приказа № 118) | желателен опыт внеурочной деятельности и проектных формах |
| Квалификационная категория | не ниже первой | высшая + экспертиза в проф. ассоциациях |
| Курсовая переподготовка | только очная (мин. 16 ч.) | дополнительно: курсы НСО «Педагог-психолог» (18 ч.) |
| Допуск к персональным данным | обязательное подписание соглашения о конфиденциальности (ст. 9 273-ФЗ) | рекомендовано пройти DLP-тест на утечки данных |
Права и обязанности наставника: «что можно и что нельзя»
Права (ст. 7 Приказа № 118 + ст. 47 273-ФЗ)
- Привлекать к совместной работе других педагогов с их письменного согласия;
- Знакомиться с материалами личного дела и аттестационными формулярами наставляемого;
- Использовать информационную систему «Моя школа» для мониторинга KPI;
- Рассчитывать на оплату сверхурочной работы (не менее 5 % оклада за 1 ставку).
Обязанности
- Соблюдать персональные данные: запрет публичного обсуждения оценок наставляемого (ст. 9 273-ФЗ).
- Вести электронный журнал наставничества в ЕЖД (Единый журнал достижений).
- Оформлять ежеквартальный отчёт по форме 1-НС (Приложение 3).
- Проходить аттестацию каждые 3 года на соответствие требованиям наставника.
Стадии договорных отношений: от идеи до акта внедрения
Шаг 1. Информированное согласие
Молодой специалист (МС) даёт подписанное согласие на обработку персональных данных (форма приложена к Приказу № 118).
Шаг 2. Трудовое соглашение
С директором школы заключается дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 57 ТК РФ). В нём фиксируются:
- объём нагрузки (в часах);
- размер доплаты;
- срок действия (обычно 1 учебный год с возможностью продления).
Шаг 3. План-график наставничества
Утверждается приказом директора и размещается в электронном журнале в течение 5 дней после начала учебного года (срок установлен п. 12 Приказа № 118).
Шаг 4. Аттестация
По окончании срока комиссия школы (не менее 5 человек) выдаёт акт формы № НС-5, который:
- влияет на премирование;
- записывается в формуляр наставника;
- может быть оспорован в ГИТ в течение 3 месяцев (ст. 392 ТК РФ).
Личные данные и конфиденциальность: риски 2026 г.
Новые требования ФСТЭК
С вступил в силу приказ ФСТЭК № 239, расширяющий категории защищаемой информации. Любая школа, использующая облачные сервисы для журнала наставничества, обязана:
- заключить соглашение о локализации серверов на территории РФ;
- пройти аудит безопасности персональных данных (ФСТЭК-Экспертиза).
Штрафы за утечку
| Виновные | Санкции по ст. 13.14 КоАП РФ |
|---|---|
| Должностное лицо | от 5 000 до 10 000 руб. |
| Юр. лицо | от 100 000 до 300 000 руб. |
Ответственность наставника: когда «учитель не виноват» не работает
Дисциплинарная
— за нарушение сроков отчётности (ст. 192 ТК РФ): замечание, выговор, увольнение.
Материальная
Если наставник в рамках совместного мероприятия повредил имущество школы, применяется ограниченная материальная ответственность — до среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).
Гражданско-правовая
По новым правилам 2026 г. страхование ответственности наставника (полис ОСОП) теперь оплачивается за счёт школы в обязательном порядке, если в проекте участвуют несовершеннолетние.
Мотивация и компенсации 2026 г.: сводная таблица
| Вид компенсации | Федеральные источники | Региональные примеры (РО) |
|---|---|---|
| Денежная надбавка | до 10 % оклада (п. 8 Приказа № 118) | фиксированная надбавка 5 000 руб./мес. (распоряжение № 582-р) |
| Курсы повышения квалификации | 1 раз в 3 года (федеральный бюджет) | дополнительно онлайн-модули «Коучинг в образовании» (72 ч.) |
| Конкурсы и гранты | федеральный грант «Наставник будущего» (1 млн руб.) | ежегодный конкурс «Наставник Дона» (до 300 тыс. руб.) |
Чек-лист для директора и наставника: «не забудь прописать»
- Указать конкретные цели в дополнительном соглашении (например, «повышение квалификационной категории МС до первой»).
- Приложить график встреч (не менее 1 раз в неделю очно/online).
- Зафиксировать ключевые индикаторы:
- успеваемость класса МС (Δ баллов ЕГЭ ≥ +5);
- профессиональное самоопределение (вхождение в профобъединение);
- уровень удовлетворённости (опрос анкетный).
- Подписать соглашение о конфиденциальности (GDPR-совместимое).
- Указать условия досрочного расторжения (если МС уходит из школы).
Перспективы до 2030 г.: что ждёт наставников
Законопроект № 123456-8 (внесён в ГД в марте 2026 г.) предусматривает:
- профессиональный стандарт «Педагог-наставник»;
- обязательное страхование ответственности за вред жизни/здоровью;
- электронный индивидуальный рейтинг наставника (аналог «Аттестации педагогов»).
Соблюдение юридических нюансов позволяет наставнику:
- избежать административных и уголовных рисков;
- получить гарантированную компенсацию и признание;
- создать безопасную образовательную среду для молодого специалиста.
Копите юридические знания так же старательно, как педагогический опыт, тогда наставничество станет не только делом сердца, но и надёжной карьерной траекторией.