Актуально на 23 апреля 2026 года

Кто считается «подростком-студентом»

В российском трудовом праве:

• подросток — это работник в возрасте от 14 до 18 лет;
• студент — лицо, получающее среднее профессиональное или высшее образование по очной форме, независимо от возраста.

Если человеку исполнилось 18 лет, он перестаёт быть несовершеннолетним, даже если учится очно. Для лиц < 18 лет действуют дополнительные гарантии, установленные ст. 269 ТК РФ.

Какие увольнения возможны

По собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)

• Несовершеннолетний обязан предупредить работодателя за 14 календарных дней (а не 2 недели!) в письменной форме.
• Отработка в днях не требуется, достаточно соблюсти срок предупреждения.
• Заявление пишут в свободной форме, желательно с подписью родителя/опекуна.

По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)

• Стороны могут расторгнуть договор в любой день по договорённости.
• Форма — письменное соглашение, утверждаемое приказом.

По инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ + ст. 269 ТК РФ)

Категорически запрещено:

• увольнение за непрохождение испытательного срока (испытательный срок подросткам не устанавливается);
• увольнение по сокращению штата, по инициативе работодателя без согласия ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних.

Допускается только при наличии уважительных причин, перечисленных в ст. 81 ТК РФ:

1. ликвидация организации или прекращение ИП;
2. грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе пьяным и т.д.);
3. совершение виновных действий, создающих угрозу жизни/здоровью.

Алгоритм увольнения по инициативе работодателя

1. Выявление проступка. Составляется акт, знакомится подросток и его представитель.
2. Письменное объяснение — предоставляется в течение 2 рабочих дней.
3. Приказ о дисциплинарном взыскании — в течение 1 месяца с момента выявления, но не позднее 6 месяцев.
4. Запрос в ГИТ и комиссию. Письмо должно содержать:
   • ФИО, возраст, должность;
   • основание увольнения (ссылка на ст. 81 ТК РФ);
   • копии: трудового договора, приказа о взыскании, объяснений.
5. Ожидание ответа. Срок не регламентирован, обычно 10–30 дней.
6. Издание приказа формы Т-8 с указанием пункта ст. 81 ТК РФ.
7. Расчёт и выдача трудовой книжки в последний день работы.

Особенности оплаты и документов

Оплата труда

• Минимальная оплата труда подростка не может быть ниже половины МРОТ (с — 8 234 ₽/мес) при 40-часовой неделе.
• Удержания из зарплаты ограничены: не более 20 % (ст. 138 ТК РФ).

Документы при приёме на работу

• паспорт или свидетельство о рождении + регистрация;
• разрешение органа опеки на трудоустройство (если работник < 16 лет);
• медицинская книжка (при необходимости);
• справка от психиатра-нарколога для работников < 18 лет (обязательна для ночных/вредных работ).

Документы при увольнении

Частые ситуации

Подросток уходит учиться очно (в ВУЗ, колледж)

Это уважительная причина. Увольнение по собственному желанию возможно без согласия ГИТ. В заявлении достаточно указать: «в связи с поступлением на очное обучение…».

Подростку исполнилось 18 лет накануне увольнения

С даты рождения 18-летия правовой статус меняется: гарантии ст. 269 ТК РФ больше не применяются. Увольнение оформляется по общим правилам.

Работодатель требует «отработать» 2 недели подростку-инвалиду

Требование незаконно. Подросток-инвалид предупреждает за 14 календарных дней, но может договориться с работодателем об уменьшении срока (ст. 80 ТК РФ).

Пошаговый чек-лист для родителей

1. Уточните возраст и форму обучения ребёнка.
2. Определите основание увольнения: собственное желание / соглашение / инициатива работодателя.
3. Подготовьте заявление (образец ниже).
4. Сдайте заявление лично под подпись секретаря или отправьте заказным письмом.
5. Получите копию приказа и расчет в день увольнения.
6. Проверьте трудовую книжку: должна быть запись «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ».

Образцы документов

Заявление подростка

 Руководителю ООО «Ромашка»
 Иванову А.А.
 от уборщика Петрова Петра Петровича, 17 лет
 
 Заявление
 
 Прошу уволить меня по собственному желанию 10 мая 2026 года в связи с поступлением в колледж на очное отделение.
 
 ____________ Петров П.П.
 (подпись ребенка) (подпись родителя)

Запрос в ГИТ и комиссию

 В Государственную инспекцию труда
 по г. Москве и комиссию по делам несовершеннолетних
 при районной администрации
 
 ООО «Ромашка» просит разрешить расторжение трудового договора
 с уборщиком Петровым П.П. (17 лет) на основании пункта 5 части первой статьи 81 ТК РФ
 за систематический прогул (приказ № 15-К от );
 Прилагаемые документы: копия трудового договора, приказа, объяснение работника, акт от .
 
 Директор ____________ Иванов А.А.

Ответственность работодателя

• Незаконное увольнение несовершеннолетнего влечёт обязательное восстановление, компенсацию за вынужденный прогул, моральный вред.
• Административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ: до 50 000 ₽ для юр. лиц.
• Криминальная ответственность возможна при нарушении трудовых прав в сочетании с жестоким обращением.

Где получить юридическую помощь

• Государственная инспекция труда вашего региона — ###-###-#### (федеральный номер).
• Комиссия по делам несовершеннолетних при местной администрации.
• Бесплатные юридические консультации:
  • «Альтернатива» — help@alternativa-org.ru
  • «Юридическая клиника МГУ» — clinic@law.msu.ru
• Горячие линии:
  • Детский телефон доверия — 8-800-2000-122
  • Трудовые споры — ###-###-#### (Роструд)

Увольнение подростка-студента в 2026 году требует особого внимания к возрасту и причине. При инициативе работодателя — обязательное согласие ГИТ и комиссии; при собственном желании — 14 дней предупреждения. Нарушение процедуры грозит восстановлением и штрафами. В спорных случаях обращайтесь к специалистам.