Актуальность. Работа подростков — это не только первые заработанные деньги, но и риск нарушить трудовое законодательство, если не знать ограничений и обязанностей работодателя. В 2024–2025 гг. Роструд, Минтруд и региональные центры занятости выпустили целый пакет разъяснений, которые чётко показывают, как оформить подростка «правильно» и избежать штрафов.

С какого возраста можно официально работать?

• 14 лет — минимальный порог (ст. 63 ТК РФ). Допускается только для «лёгкого труда», не мешающего учёбе и только с письменного согласия одного из родителей (опекуна).
• 15 лет — можно работать после получения основного общего образования (9 класс) или если подросток продолжает учиться вечерней/заочной форме. Работа не должна мешать освоению программы.
• 16–18 лет — полный объём прав несовершеннолетнего работника, но сохраняются специальные ограничения по времени, вредности и тяжести.

Документы для оформления в 2026 году

Работодатель обязан собрать стандартный «взрослый» пакет плюс специальные документы, подтверждающие статус подростка:

1. Паспорт (или свидетельство о рождении + паспорт представителя).
2. Трудовой договор в 2 экземплярах (один отдаётся подростку).
3. Заявление о приёме на работу, подписанное подростком.
4. Согласие родителя/опекуна (форма произвольная, но обязательно письменное).
5. Согласие органа опеки и попечительства — обязательно, если подростку 14–15 лет и он ещё не закончил школу.
6. Справка о пропуске медосмотра (форма 086/у) — обязательна перед первым рабочим днём.
7. Трудовая книжка (оформляется впервые при первом трудоустройстве).
8. СНИЛС (если отсутствует, работодатель оформляет через ПФР в течение 3 дней).

Ограничения и запреты

Время работы

Запрещённые виды деятельности

• Работа на вредных и опасных производствах (п. 1–4 Приказа Минздравсоцразвития № 302н).
• Подземные работы, тяжёлый физический труд, ночные смены (с 22:00 до 6:00).
• Работа по гражданско-правовым договорам (ГПД), если она фактически заменяет трудовые отношения — проверка «трудовой» характер работы проводится Рострудом.

Как оформить временное трудоустройство на лето 2026

По Приказу Минтруда № 25н и Письму Минтруда от № 14-6/10/В-8769 центры занятости могут организовать «госуслугу временного трудоустройства»:

1. Родитель или сам подросток подаёт заявление в Центр занятости населения (ЦЗН).
2. ЦЗН подбирает вакансии на предприятиях-партнёрах (чаще всего это парки, кафе, магазины, детские лагеря).
3. Заключаётся трёхсторонний договор: «ЦЗН — работодатель — подросток» на срок до 3 месяцев.
4. Выплата заработной платы идёт через ЦЗН: ФОРМА «сдельная» или «почасовая», но не ниже МРОТ пропорционально отработанному времени.

Пошаговый алгоритм для HR-специалиста

1. Проверка возраста — паспорт + справка из школы (для 14–15 лет).
2. Согласование условий с родителем — письменное согласие + копия паспорта родителя.
3. Оформление трудового договора — включить:
   • сокращённое рабочее время;
   • запрет на сверхурочную работу;
   • ежегодный оплачиваемый отпуск 31 календарный день в удобное время (ст. 267 ТК РФ).
4. Обязательный медосмотр за счёт работодателя (ст. 266 ТК РФ).
5. Инструктаж по охране труда с подписью в журнале.
6. Внесение записи в трудовую книжку с указанием: «Несовершеннолетний».

Частые ошибки и штрафы

Права подростка и родителя

• Родитель вправе в любой момент отозвать согласие (трудовой договор расторгается в трёхдневный срок).
• Подросток не может быть уволен по инициативе работодателя без согласия инспекции труда и органа опеки, кроме случаев ликвидации предприятия.
• Оплата труда — не ниже МРОТ (пропорционально отработанному времени) + районный коэффициент.

Куда обратиться за юридической помощью

Если возникли споры или нарушения:

• Государственная инспекция труда — онлайнинспекция.рф (жалоба подаётся за 1 минуту).
• Центр занятости населения — бесплатная проверка документов и список безопасных вакансий.
• Региональные правовые центры (например, «Московская служба правовой помощи молодёжи»): телефон +7 -95 777-77-77.

Краткий чек-лист для работодателя

1. ☐ Согласие родителя на руках
2. ☐ Медосмотр пройден
3. ☐ Договор подписан в 2 экз.
4. ☐ СНИЛС оформлен
5. ☐ Учтены нормы рабочего времени
6. ☐ Подписан журнал инструктажа по охране труда

Дата актуализации: 21 апреля 2026 г.